革新傳統(tǒng)人才測評 隨需應變成主導

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【深度稿】

有數(shù)據(jù)顯示：50%以上的歐美公司會在人才選拔中選用人才測評，而世界500強公司幾乎都是人才測評的忠實擁護者。

中國的人才測評在經歷了起步、成長階段之后，而今已經獲得了中國企業(yè)的逐步認可，但是與越演越烈的人才需求相比，測評行業(yè)的發(fā)展仍趨于平緩，如何讓這一行業(yè)呈現(xiàn)爆發(fā)趨勢跟上人才需求的步伐？日前，北森公司相關負責人透露：“隨需應變”的個性化產品將成為助推人才測評發(fā)展的又一力量！

適用性是人才測評發(fā)展的基礎

人才測評行業(yè)在中國發(fā)展的二三十年的過程中，歷經了其自身發(fā)展的多次重大的突破，這些突破都致力于與企業(yè)的工作模式更加契合、滿足企業(yè)的工作的更多需求。人才測評初入中國，更側重于傳統(tǒng)的經典測評，而這種測驗與企業(yè)崗位之間的關聯(lián)度低，于是具有標志性意義的“基于崗位勝任力”的新一代測評工具誕生，讓這一問題得到了解決。而今“基于領導力”的管理人員測評也開始嶄露頭角，這一系列的變革都令人才測評更貼近企業(yè)的需求。

除了內容上的契合，在交付模式上也經歷了多個階段。從最初的紙筆作答，到之后的光盤安裝，再到而今的租賃式模式，人才測評借助先進的技術將適用性發(fā)揮到最佳。

然而雖然測評工具已經在交付模式和契合崗位需求方面走向了適用性，但是隨著企業(yè)對人才測評理解的越深刻，其應用范圍也更加廣泛，面對不同的應用方向選擇怎樣的產品也在困惑著企業(yè)。從當前市面上籠統(tǒng)的幾大類測評產品到按應用方向細分的多種測評產品，人才測評的適用性仍然需要進化。
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