導(dǎo)師的大學(xué)本科專(zhuān)業(yè)是工業(yè)經(jīng)濟(jì)，工業(yè)經(jīng)濟(jì)不是指工科專(zhuān)業(yè)，而是經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)。
    舉個(gè)例子，比如某企業(yè)工業(yè)經(jīng)濟(jì)效益綜合指數(shù)分析，某絲綢行業(yè)年度增長(zhǎng)曲線分析，工業(yè)企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析等等，這些經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)分析中，都會(huì)用到的一門(mén)學(xué)科，就是統(tǒng)計(jì)學(xué)。
    導(dǎo)師在大學(xué)畢業(yè)后的工作是高校財(cái)務(wù)，之后做人力資源管理研究很多年，并且評(píng)為了教授，碩導(dǎo)、博導(dǎo)，一直從事人力資源研究。
    而學(xué)院人力資源研究所所長(zhǎng)也是曾經(jīng)研究統(tǒng)計(jì)學(xué)很多年的一位教授。
    統(tǒng)計(jì)學(xué)就是把人力資源信息標(biāo)準(zhǔn)化，把獲得資料數(shù)據(jù)加以整理、分類(lèi)、數(shù)據(jù)劃分、建立模型、趨勢(shì)分析、期望與方差分析、統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)方法等等。
    統(tǒng)計(jì)學(xué)在HR研究中的應(yīng)用很普遍，比如企業(yè)工資變動(dòng)、某集團(tuán)人才需求狀況等都會(huì)用到統(tǒng)計(jì)學(xué)的指數(shù)分析，做科學(xué)的定量分析，回歸方程與模型建立、單因素分析、多因素分析、方差分析、趨勢(shì)期望分析、非量化指標(biāo)等等。
    還有比如，企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)定額管理統(tǒng)計(jì)、工程技術(shù)人員時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)分析、人力資源配置統(tǒng)計(jì)、企業(yè)人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系、綜合評(píng)價(jià)、分配統(tǒng)計(jì)等等。
    再比如，大家熟悉的一些中小企業(yè)常常用到的ERP管理，將企業(yè)的財(cái)務(wù)、采購(gòu)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、庫(kù)存和其它業(yè)務(wù)功能整合到一個(gè)信息管理平臺(tái)上，從而實(shí)現(xiàn)信息數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化，系統(tǒng)運(yùn)行集成化、業(yè)務(wù)流程合理化、績(jī)效監(jiān)控動(dòng)態(tài)化、管理改善持續(xù)化。其中，也包括人力資源勞動(dòng)時(shí)間效率與薪酬管理等。
    隨著HR研究的發(fā)展，定量分析越來(lái)越顯得重要，因而，作為應(yīng)用最為廣泛的統(tǒng)計(jì)學(xué)，以及統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)知識(shí)在HR研究中運(yùn)用越來(lái)越廣泛。
    統(tǒng)計(jì)學(xué)是應(yīng)用數(shù)學(xué)的一個(gè)分支，主要通過(guò)利用概率論建立數(shù)學(xué)模型，收集所觀察系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，進(jìn)行量化的分析、總結(jié)，并進(jìn)而進(jìn)行推斷和預(yù)測(cè)，為相關(guān)決策提供依據(jù)和參考。它被廣泛的應(yīng)用在各門(mén)學(xué)科之上，從物理和社會(huì)科學(xué)到人文科學(xué)，甚至被用來(lái)工商業(yè)及政府的情報(bào)決策之上。隨著數(shù)字化的進(jìn)程不斷加快，統(tǒng)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)用范圍越來(lái)越廣泛。
    隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的已經(jīng)到來(lái)，統(tǒng)計(jì)學(xué)不再是過(guò)去認(rèn)為的那樣是一個(gè)應(yīng)用很窄的學(xué)科了。統(tǒng)計(jì)學(xué)在會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、資源保護(hù)與利用、生物學(xué)、醫(yī)學(xué)、電子商務(wù)、保險(xiǎn)精算、金融、宏觀經(jīng)濟(jì)監(jiān)測(cè)與預(yù)測(cè)、政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、農(nóng)業(yè)研究、生物制藥等都有廣泛的應(yīng)用。
    對(duì)人力資源外在要素量的管理，對(duì)人力資源管理要素質(zhì)的管理都需要運(yùn)用現(xiàn)代化科學(xué)方法。從現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)主要有以下幾大模塊：
    1．人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、決策系統(tǒng)；2．人力資源的成本核算與管理系統(tǒng)；3．人力資源的招聘、選拔與錄用系統(tǒng)；4．人力資源的教育培訓(xùn)系統(tǒng)；5．人力資源的工作績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)；6．人力資源的薪酬福利管理與激勵(lì)系統(tǒng)；7．人力資源的保障系統(tǒng)；8．人力資源的職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)系統(tǒng)；9．人力資源管理的政策、法規(guī)系統(tǒng)；10．人力資源管理的診斷系統(tǒng)。
    其中，任何一塊的深入與定量研究，都可能運(yùn)用到統(tǒng)計(jì)學(xué)及相關(guān)知識(shí)。因而，統(tǒng)計(jì)學(xué)與HR研究緊密聯(lián)系，互不可分。
 

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