前些日子看新聞，說(shuō)有個(gè)案子涉及到《物權(quán)法》，其中有個(gè)章節(jié)是關(guān)于撿到遺失物品的，本人一直以來(lái)熱衷于在大街上撿錢包，所以就認(rèn)真看了看，按法規(guī)所設(shè)章程：拾到他人財(cái)物必須報(bào)告，不報(bào)告就違法；報(bào)告了，在一定期限內(nèi)無(wú)人認(rèn)領(lǐng)，拾來(lái)的財(cái)物可名正言順地歸自己所有；如有人認(rèn)領(lǐng)，拾得者有權(quán)獲得一定比例的報(bào)酬。這樣，對(duì)雙方都有好處，彼此行為都有法可循。

這個(gè)章節(jié)在以前就有爭(zhēng)議，反對(duì)者認(rèn)為這簡(jiǎn)直是社會(huì)文明的退步，完全否認(rèn)了我國(guó)傳統(tǒng)的拾金不昧的優(yōu)良傳統(tǒng)，而支持者認(rèn)為，現(xiàn)行民法通則沒(méi)有明文規(guī)定拾得人的報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)，是把道德要求寫進(jìn)了法律，把公民視為“活雷鋒”，顯然拔高和夸大了普通人的思想意識(shí)覺(jué)悟程度，忽略了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人對(duì)利益的要求，這樣做容易導(dǎo)致拾得人失去歸還的動(dòng)力，就應(yīng)該把公民由假想中的道德圣人恢復(fù)為普通人。

看到這個(gè)新聞，不由的想起了許多企業(yè)熱衷于建設(shè)所謂的企業(yè)文化，這個(gè)也不是心血來(lái)潮，老板就大腿一拍說(shuō)上“企業(yè)文化”這道菜的，肯定是隱藏著一定的目的性的，企業(yè)是個(gè)商業(yè)機(jī)構(gòu)，沒(méi)有利益的事不會(huì)去干的，建立所謂的企業(yè)文化目的在哪里呢？從表面上來(lái)看，是凝聚員工，追求共同的價(jià)值觀，推動(dòng)管理等等諸如此類一大堆正面的理由，其實(shí)核心呢？這企業(yè)文化的目的其實(shí)就兩個(gè)：一是老板文化（另文專述）；還有一個(gè)目的就是要讓員工更多的為企業(yè)付出（待遇不漲的前提下），節(jié)約企業(yè)的支出成本，增加人員的使用效率，進(jìn)一步說(shuō)是榨取更多的員工剩余價(jià)值，恐怕這就是國(guó)產(chǎn)企業(yè)文化的主要核心功能之一。

當(dāng)然，這個(gè)企業(yè)文化在設(shè)計(jì)時(shí)都是建立在員工能接受并執(zhí)行的基礎(chǔ)上的。那么，企業(yè)的所有者和高層（也就是企業(yè)文化的設(shè)計(jì)者）又是怎么來(lái)看員工的呢？就像許多人在拾金不昧的問(wèn)題上把普通人拔高了一樣，企業(yè)的所有者和高層也容易犯?jìng)€(gè)錯(cuò)誤，把員工拔高了，把員工當(dāng)雷鋒看了，認(rèn)為員工就是應(yīng)該要樂(lè)于奉獻(xiàn)的，就是要像老黃牛那樣，任勞任怨不叫苦，每天晚上自覺(jué)加班到天黑，周末最好來(lái)加班，一些小的費(fèi)用員工自己掏腰包，為了維護(hù)公司利益就應(yīng)當(dāng)犧牲個(gè)人利益等等，在某些公司，老板看那些準(zhǔn)時(shí)下班的員工心里就不太舒服，看到員工稍有輕閑時(shí)，老板心里就覺(jué)得像貓抓一般的難受。

甚至，一些企業(yè)高層在撰寫企業(yè)文化綱要時(shí)，還喜歡把軍事上的戰(zhàn)斗英雄人物嚴(yán)守紀(jì)律，犧牲自我從而保全大局的崇高品質(zhì)及人物作為學(xué)習(xí)對(duì)象。每當(dāng)看到這些帶有軍事化色彩的企業(yè)文化或是標(biāo)語(yǔ)時(shí)，覺(jué)得要么是老板腦子里進(jìn)了水，要么是這些撰寫企業(yè)文化綱要的人腦子進(jìn)了水，這是哪跟哪啊。當(dāng)兵入伍，保家衛(wèi)國(guó)，為了全國(guó)人民幸福安康而來(lái)奉獻(xiàn)自己的青春乃至生命，是非常崇高和偉大的，這是在維護(hù)國(guó)家利益，這是一種什么樣的境界和高度。商業(yè)活動(dòng)能與這個(gè)相比嗎？商業(yè)活動(dòng)能提升為這個(gè)高度嗎？商業(yè)活動(dòng)的奉獻(xiàn)就是為了維護(hù)老板的利益，這兩個(gè)利益能相提并論嗎？再者說(shuō)了，商業(yè)活動(dòng)就是等價(jià)交換原則，拿多少錢，換多少東西，付出與收入一直會(huì)遵循一個(gè)平衡的原則。同樣的道理，員工拿多少薪水，就做多少事情，超出的部分老板就應(yīng)該額外給員工計(jì)算報(bào)酬，憑什么要員工多付出呢？

當(dāng)然，這不排除一些老板認(rèn)為員工的智商是存在一些問(wèn)題的，是可以糊弄的，完全可以用精神撫慰的辦法來(lái)彌補(bǔ)工作多、薪水少的問(wèn)題嘛。于是編造企業(yè)文化，撰寫精神口號(hào)的事也就層出不窮了，其實(shí)有誰(shuí)是傻瓜呢！

這點(diǎn)員工心里非常清楚，拿到多少和付出多少絕大多數(shù)員工都能做的很平衡，老板要是做不到這個(gè)付出與收入的平衡，那你放心，員工自己會(huì)來(lái)找平衡的。當(dāng)然這個(gè)平衡的方式就有很多種了，消極怠工也好、挖公司墻角也好、利用公司資源做自己事也好、利用職務(wù)給自己整點(diǎn)其他收入也好等等?？傊?，人民群眾的智慧是無(wú)窮無(wú)盡的，眾人拾柴火焰高，燒死一兩個(gè)老板還不跟玩似的，老板這套馬列主義對(duì)員工，自由主義對(duì)自己的做法有些時(shí)候無(wú)疑于給自己挖個(gè)時(shí)髦的坑，隨時(shí)打算活埋自己。在中國(guó)倒下去的老板中，真正死于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)死于強(qiáng)大對(duì)手的很少，死在自己?jiǎn)T工手里倒是數(shù)不勝數(shù)。

有些老板沾沾自喜以為自己管理手段高明。其實(shí)員工表面一片緊張忙碌的景象往往很有可能是假的，安靜的背后所付出的代價(jià)是巨大的，只不過(guò)老板當(dāng)時(shí)看不到而已。于是老板往往被當(dāng)前的假象所迷惑，真以為企業(yè)文化彌補(bǔ)了員工的利益需求，愈加會(huì)推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)，其實(shí)這很有可能就會(huì)導(dǎo)致員工在公司里開(kāi)出更多的暗洞，源源不斷的轉(zhuǎn)移著公司的資源。

在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，員工就是普通人，有付出，就應(yīng)該得到相應(yīng)的回報(bào)，為公司所增加的付出就應(yīng)該得到相應(yīng)增加的回報(bào)，員工沒(méi)有必要在這個(gè)問(wèn)題上學(xué)雷鋒，真想學(xué)雷鋒還不如參加志愿者真正為社會(huì)做點(diǎn)好事呢，老板也更別指望會(huì)把員工培養(yǎng)成雷鋒，那套所謂的企業(yè)文化也不可能來(lái)彌補(bǔ)員工收入的不平衡問(wèn)題，物質(zhì)做到平衡之后再談精神。

那么，員工的收入僅僅只是錢嗎？也不完全是，員工收獲的利益其實(shí)有多個(gè)方面的，這里先列幾個(gè)常見(jiàn)的：

財(cái)：指的是金錢收入，這也是最簡(jiǎn)單最基本的員工收入。

氣：指的是員工的精神平衡，公司的內(nèi)部氛圍是不是能讓員工感到舒心，有委屈能不能得到接受的解決和緩解，自己在公司里是否得到了老板及同事的尊重等等。

異性：指的是公司里是否有吸引員工的異性同事，色，食之性也，人之本性也，這點(diǎn)上有些老板做的很聰明，在公司內(nèi)部安排一定數(shù)量的漂亮女孩子做銷售后勤財(cái)務(wù)等工作，男員工們自是工作情緒飽滿，熱情高漲。

價(jià)值：每個(gè)人都堅(jiān)持認(rèn)為自己是有特殊價(jià)值的，每一個(gè)人的思想都有其獨(dú)特之處，都會(huì)產(chǎn)生一些與其他人不一樣的想法和思維，只不過(guò)目前還得不到別人的賞識(shí)和認(rèn)可，每個(gè)人新到一個(gè)群體，都希望這個(gè)群體可以認(rèn)識(shí)到自己的獨(dú)特價(jià)值所在。

技能：以前學(xué)徒跟在師傅后面學(xué)技術(shù)，三年不領(lǐng)工錢，還得每天把師傅伺候的像個(gè)大爺一樣，不就是指望能學(xué)到點(diǎn)技術(shù)嘛，現(xiàn)在雖說(shuō)不用把師傅看的這么重，但是職業(yè)技能還是很重要的，絕大多數(shù)人都是靠各自所掌握的職業(yè)技能換取到收入的。當(dāng)然所掌握的技能質(zhì)量越高，一般也就能幫員工帶來(lái)更高的收益和工作安全保障，僅僅從金錢來(lái)上滿足員工，也不是個(gè)辦法，人對(duì)利益的需求是復(fù)合的，不可能是單一，留心分析一些成功的企業(yè)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)共性的方面，就是在以上這五點(diǎn)的利益組合方面都安排的較好，至少給員工兩個(gè)以上的利益點(diǎn)滿足，絕少會(huì)用些空洞的精神來(lái)企圖彌補(bǔ)員工的不平衡。再者企業(yè)搞企業(yè)文化，就是論及個(gè)人價(jià)值以及企業(yè)價(jià)值罷了，一旦上升到民族、國(guó)家、全人類的高度就脫離了商業(yè)本質(zhì)了，有點(diǎn)過(guò)了。

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