全國首富、今年的"明星委員"張茵，就她引起廣泛爭議的、關(guān)于《勞動合同法》的提案，最近反駁了輿論的質(zhì)疑。她認為，簽訂無限期合同不但對企業(yè)而言，非常難操作，而且對勞方也不是件好事；在市場經(jīng)濟時代，這種大鍋飯的勞動條例是要不得的。(3月9日《新快報》)

　　張茵委員不僅在她的提案中認為，《勞動合同法》提出的無固定期限勞動合同，相當于計劃經(jīng)濟時代的鐵飯碗；接受采訪時再一次有"大鍋飯"一說。如果她的批評是正確的話，那么當時給《勞動合同法》投贊成票的全國人大常委會的委員們就多少有些"舊腦筋"，中國改革開放快30年了，怎么還來立法保護"鐵飯碗"呢？其實，并非《勞動合同法》的制定者那么傻，而是張茵委員沒有認真地學(xué)習(xí)《勞動合同法》。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十二條規(guī)定"勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同"，第四十條又明確規(guī)定，可以在"勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作"或"勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行"等情況下解除勞動合同。筆者不愿多費筆墨，只想請"委員們"摳摳里面的文字，看看這里到底有沒有"鐵飯碗"。

　　"無限期合同"之爭并非始于張茵，也并非始于這次全國兩會。早在兩會之前，就有一些人士"鳴不平"了。之所以《勞動合同法》從它問世的那一天起就充滿爭議，是因為社會上存在著"贊成簽"與"反對簽"這"兩大流派"。"贊成派"當然包括各級政府和廣大職工，廉價勞動力固然能夠"快速地"發(fā)展經(jīng)濟，但不能長遠而健康地發(fā)展，也不利于社會的長治久安。"反對派"當然包括一些企業(yè)界人士，因為按《勞動合同法》行事，無疑將給企業(yè)增加一大筆開支。然而話說回來，"既要馬兒跑得好，又要馬兒不吃草"，這樣的經(jīng)濟建設(shè)，只能圖一時之快，根本談不上好。

　　當然，并不是所有企業(yè)家都是反對派；那些有遠見的同樣贊成這部法律。在這次全國兩會上，香港大公報就勞動合同法點名提問全國人大代表、中國雨潤食品集團有限公司的掌門人祝義才，祝是這樣回答的：勞動合同法的目的，旨在鼓勵建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，其實也體現(xiàn)了對企業(yè)的平等保護。他還現(xiàn)場算了筆賬："目前我們企業(yè)有4.3萬人，每年的工資總額在10個億左右，2008年估計要增加7%，即7000萬元左右的成本，對此，我們企業(yè)還能承受得住。人力是企業(yè)最重要的資源，企業(yè)要想生命力長久，想做到基業(yè)常青，應(yīng)該通過感情留人、待遇留人和事業(yè)留人。我認為勞動合同法確實保護勞資雙方利益，對促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步都有好處"。

　　醉翁之意不在酒。一些企業(yè)家之所以"誤解"了《勞動合同法》，很大程度上，是因為他們一開始就從心理上排斥這個"勞動大法"。因為，有些企業(yè)壓根就不想提高職工工資，就不想給職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等保險。但是，我們這個社會，總不該長期靠犧牲勞動者的社會保障來發(fā)展經(jīng)濟吧？一言以蔽之，爭論"無限期合同"的實質(zhì)，是到底要不要依法規(guī)范勞動關(guān)系。

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