厘清工資形成原理再談增長(zhǎng)機(jī)制

 作者：宋桂芳    234

　<工資條例>正在起草中,職工調(diào)薪可能參考CPI。"將來(lái)出臺(tái)的<工資條例>,與工資增長(zhǎng)不必然互為條件",勞動(dòng)和社會(huì)保障部工資司司長(zhǎng)邱小平日前在接受記者采訪時(shí)表示。(1月20日<東南快報(bào)>)

　　起草中的<工資條例>旨在解決一線職工工資偏低、工資增長(zhǎng)緩慢、遭遇欠薪及支付機(jī)制等問題,以立法形式解決勞動(dòng)福利困境,意圖雖好,效果堪憂。實(shí)際上,中國(guó)普通勞動(dòng)者長(zhǎng)期處于低工資狀態(tài)是一個(gè)體制性問題。<工資條例>最多能緩釋一些技術(shù)性塊壘,對(duì)于結(jié)構(gòu)性的積重難返似乎無(wú)力回天。

　　按照市場(chǎng)邏輯,任何商品的價(jià)格應(yīng)該是由價(jià)值決定,并受供求關(guān)系影響,勞動(dòng)力價(jià)格也不例外。但是,長(zhǎng)期以來(lái),我們對(duì)人口紅利的透支相當(dāng)嚴(yán)重。在社會(huì)保障水平較低的事實(shí)下,工資緊盯的不是發(fā)展線、而是生存線。大多數(shù)人身處于失業(yè)的恐懼里,勞資博弈失衡,人才不流動(dòng),工資當(dāng)然也漲不起來(lái)。

　　工資增長(zhǎng)應(yīng)該走市場(chǎng)路線,即工會(huì)與企業(yè)協(xié)會(huì)充分協(xié)商決定工資水平、工資關(guān)系和工資增長(zhǎng)率,企業(yè)內(nèi)部自主決定分配;公共部門(包括政府公務(wù)員)根據(jù)平衡比較原則依法調(diào)整工資;國(guó)家通過宏觀調(diào)控保證工資與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)增長(zhǎng),調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)以保障人們基本生活。

 再談 長(zhǎng)機(jī) 原理 工資 機(jī)制 形成 增長(zhǎng)

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