領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)(三)-利而誘之

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　 如果你是一位領(lǐng)導(dǎo)，一向熱衷以“利誘”的方式驅(qū)動他人，習(xí)慣了這種利益交換，將使你陷入一場災(zāi)難；你的權(quán)力從此將失去作用，下屬的胃口將越來越大，變成一個永遠(yuǎn)填不滿的深淵，一旦沒有額外的“好處”，就再也不會有人為你效力，替你賣命了。

　 如果你是一名下屬，對于上司的這種“恩惠”應(yīng)酬格外小心，它可能是一個圈套，一個陷阱，你一旦接受了那一點(diǎn)點(diǎn)小利，你就會身不由已，從此成為別人的奴仆，為別人實(shí)現(xiàn)其陰暗目的充當(dāng)可悲的工具。

　 所以，在此提醒你，對上司以利相誘的作法必須小心識別和防范。
（1） 只接受上級領(lǐng)導(dǎo)部門的獎勵，決不接受任何領(lǐng)導(dǎo)者個人的“獎勵”。
（2） 對于明顯異常的“獎勵”，諸如：受之有愧的獎勵，出格的獎勵、干事之前的獎勵、“一點(diǎn)一點(diǎn)”的獎勵、突然慷慨大方的獎勵，都要進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的剖析，好好探究一下，在這種“獎勵”背后，是否隱藏著領(lǐng)導(dǎo)者不可告人的動機(jī)和目的。
（3） 對于一些手段十分隱蔽的利誘權(quán)術(shù)，在上過一兩次當(dāng)以后，應(yīng)該及時總結(jié)教訓(xùn)，盡早懸崖勒馬，免得越陷越深，難以自拔。

　 凡是合理的獎勵，都是不怕曝光的；反之，凡是懷著個人目的的獎勵，都是見不得人的，怕見群眾的。因此，通過曝光來檢驗(yàn)獎勵的合理性，有時不失為是一種行之有效的好辦法。
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