別在辦公室里尋愛，別當老好人，別怕面對他人 不要在辦公室里面尋愛，不要以為老好人可以讓問題消失，更不要怕面對別人。有些主管喜歡說辦公室的人都愛我，沒辦法，遇到問題喜歡說船到橋頭自然直，他們害怕面對問題。 下面是戰(zhàn)國時代韓非子說過的話，也許會對你有所啟發(fā)。 韓非子（戰(zhàn)國時代） ●只會壓制自己叫做“怕” ●只會糾正自己叫做“亂” ●只會節(jié)省自己叫做“賤”一名主管只知道壓制自己的情緒和感覺，不敢壓制部屬叫做怕事；
一名主管只敢糾正自己的錯誤，不敢糾正部屬的錯誤，就會天下大亂；
一名主管只知道自己吃5元錢的盒飯，下屬在外面啃牛排叫做賤。

孔子說過不要獨善其身。我們不能只管自掃門前雪，不管他人瓦上霜，這些都是沒有團體思想的表現。作為一名主管只知道把自己管好是遠遠不夠的，除了自己以身作則、率先垂范之外，還需要推廣觀念，讓企業(yè)成為學習型組織，讓部屬都得到提高。作為領導要摒棄人際關系的束縛，對能力不足的人說“不”。

【自檢】
縱容能力不足的人，你是否也有這樣的做法，看了以上的案例，今后將如何去做？
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◆見參考答案10－1

【本講總結】
本講講述了企業(yè)管理者礙于人情、面子，往往容易縱容能力不足的人。企業(yè)管理者在管理企業(yè)的過程中往往也存在著一些誤區(qū)，將管理等同于比誰更受歡迎，為了讓大家都說好，充當老好人的角色，對任何事情都是睜一只眼閉一只眼。有些領導怕別人超越自己，只好相互包庇，壓制有能力的人的發(fā)展，縱容能力不足的人，把一個錯誤的人，放在一個錯誤的位置上，以至于這個企業(yè)沒有成長，沒有進步，更談不上發(fā)展。

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