什么樣的人最容易被聘用

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了解自己的人：了解自己的人，就是有自知之明的人，能客觀評價自己，能知道我是誰；我適合干什么；在哪里做；能提出自己的能力清單；能看到自己的長處和立足之地；知道自己的弱點，能揚長避短；不好高鶩遠。這也是被老板欣賞的條件之一。雇傭這種人，會使企業(yè)興旺，穩(wěn)步地發(fā)展。

　　有主見的人：凡事都請示老板，不負責任或害怕負責任的人，通常都缺乏創(chuàng)造性，所以他們對于企業(yè)的發(fā)展沒有什么好處，不可能為老板分擔工作，更談不上做一些富有建設(shè)性或創(chuàng)造性的事情，而那些在工作中有主見，勇于開拓創(chuàng)新的人，才有可能為老板創(chuàng)造更多的財富，不過老板們也應(yīng)該采取相應(yīng)的策略，讓他們了解企業(yè)的發(fā)展方針、規(guī)章制度，要權(quán)力下放，給他們發(fā)揮創(chuàng)造力的空間，要按照科學的管理方法，向企業(yè)化的方向發(fā)展業(yè)務(wù)。從這個角度看，有主見的人是有創(chuàng)造潛能的人，他們會給老板帶來高附加值。

　　敬業(yè)的人：敬業(yè)是做好工作創(chuàng)造價值的重要前提，一個對自己從事的職業(yè)既不熱愛又無興趣、甚至漠不關(guān)心的人，很難想象出他們能為企業(yè)做出積極的貢獻，具體地說，敬業(yè)表現(xiàn)為干一行、愛一行、鉆一行，而那些這山望著那山高，常常跳槽的人，就很難講敬業(yè)了，從一般情況看，愛跳槽糕的人，對企業(yè)管理工作帶來這樣或那樣的麻煩，不被老板們歡迎，自然是合乎情理的。

　　有一技之長的人：就業(yè)的人很多，但有一技之長的人卻占很少比例。有一技之長的人，就說明他們的個人素質(zhì)，尤其是在職業(yè)素質(zhì)上超過一般人的，如果能夠創(chuàng)造一個恰當?shù)沫h(huán)境，他仍可以成為企業(yè)的骨干，甚至成為老板的得力助手，就價值而言，這些人的含金量高，是企業(yè)蓬勃發(fā)展的依托。

　　兼職人員：好處是人工成本低，如生活所需住房、醫(yī)療、保險、退休金，甚至受教育和職業(yè)培訓都由國家或原單位負責，聘用他們省掉有關(guān)補貼或開支。他們把兼職做為冒險和發(fā)揮才能的地方，把第一職業(yè)作為自己的通路。他們不但都能安心兼職，而且可以有所作為。
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