吳來福老師的文章
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MBA作為一種社會群體在中國出現(xiàn)了已經10年，上至中央領導下至平民百姓都意識到要振興中國經濟，離不開一批高素質的企業(yè)家，一大批職業(yè)經理人，于是MBA成了當今社會最熱門的話題之一，毫無疑問，所有人都期待著MBA能為中國培養(yǎng)出真正的經理人。在大多數(shù)人的眼里，MBA被譽為天之驕子，管理精英，在優(yōu)秀的工商管...
王穎 148查看全文
咨詢服務的價值就是通過施加專業(yè)的影響力，幫助企業(yè)，或者是推動企業(yè)去實現(xiàn)管理上的變化，實現(xiàn)管理的變革，最終使企業(yè)的管理得到不斷的提升，乃至業(yè)績不斷的提升，達到公司價值最大化?？蛻粽嬲胍慕^不是要咨詢報告，他要的是業(yè)績的提升，企業(yè)競爭力的提高和公司價值的最大化。這就需要不斷地提升管理機制，一方面是...
王穎 157查看全文
世界上咨詢業(yè)的歷史差不多有100多年，而中國的咨詢行業(yè)走上舞臺也就是20多年的時間?！ ?當然，作為咨詢行為，中國自古就有，如孟嘗君食客五千，這些食客就是謀士，有點像今天的咨詢顧問。還有就是紹興師爺，受雇于縣太爺，為其出謀劃策，久而久之就成了一個職業(yè)，很多家庭祖祖輩輩都干師爺，這些師爺也像今天的咨詢...
王穎 151查看全文
海天輕紡集團坐落于曾有著輝煌商旅業(yè)績的福建泉州，在創(chuàng)立事業(yè)之初，采用從外商手中接下定單，聯(lián)系當?shù)丶庸S家的外貿型經營方式，到96年投資開辦織造廠，99年投資設立染整廠，2002年入股服裝廠，緊跟市場需求發(fā)揮自身技術優(yōu)勢走出了一條超速發(fā)展之路，員工從十幾個人經過10年的發(fā)展擴充到1600人，200...
王穎 154查看全文
核心思想：共享，參與！ Web2.0是互聯(lián)網發(fā)展到當前階段的一種標示，一個名稱；互聯(lián)網融入人類的生活，成為人類的一種普及的 生活方式時對我們的影響?。ㄉ鐣螒B(tài)，生產工具?。 ≠Y源觀的改變：稀缺——富饒（共贏，非零和） 經濟觀的改變：2/8原則——長尾效應 管理觀的改變：控制——開放，共享...
王穎 143查看全文
互聯(lián)網經歷了一對一的交流，一對多的交流，多對多的交流，隨著博客網絡社區(qū)和播客的快速發(fā)展使中國也快速進入了Web2.0時代。中國博客05年用戶達到600萬，06年達到17520萬，予以2007年達到2860萬。目前網絡社區(qū)在網民中的滲透率達到27，預計2010年將達到60，這個時代來的非常迅猛?！?..
王穎 161查看全文
據(jù)悉，國家經貿委等8個部委聯(lián)合出臺國企改制新舉措：推進國有大中型企業(yè)主輔分離，輔業(yè)改制，分流安置富余人員。國家經貿委主任李榮融近日提出，就大多數(shù)國有企業(yè)的改革情況看，前一階段的主業(yè)輔業(yè)分離還存在一定的局限，分離之后的單位多數(shù)還是純國有企業(yè)，在制度創(chuàng)新、機制轉換和科學管理等方面還難以完全適應市場要...
王穎 141查看全文
今天，全程觀看了美國總統(tǒng)奧巴馬的就職典禮電視直播。奧巴馬只有47歲，是美國第44任總統(tǒng)，是第一位非洲裔美國人出任美國總統(tǒng)，這在美國歷史上也具有劃時代的意義。 看完后的一個重要體會：奧巴馬的就職典禮，是一次全球性的營銷活動，通過系列的慶典活動，向全世界展示美國。 首先是展示美國價值觀。平等、自由、...
王穎 172查看全文
系列專題：直面金融危機根據(jù)在 12月11日北京咨詢協(xié)會理事長辦公會議上的發(fā)言整理目前，全球經濟環(huán)境也像天氣一樣寒冷。經濟形勢的陰晴不定，我國經濟也出現(xiàn)了進出口貿易力量減弱、增速放緩的現(xiàn)象，國內的許多企業(yè)經營前景暗淡，尤其是部分中型企業(yè)，因成本上升、效益下滑、自身改善能力不強等因素，已逐漸影響到部分企...
王穎 158查看全文
系列專題：直面金融危機美國金融危機爆發(fā)主要是金融投機過度、宏觀政策錯誤、美國經濟結構畸形、政府監(jiān)管不力造成的。美國的金融衍生工具特別是資本市場發(fā)達程度是全世界最高的，有很多創(chuàng)新的、先進的地方，而且是一些高端的經濟學家們集體的智慧結晶?？墒亲詈鬄槭裁磿霈F(xiàn)失控的情況？金融投機過度，導致風險失控。1、為...
王穎 150查看全文
知識管理保證企業(yè)的經營是可積累，是咨詢公司可持續(xù)提升和經營的重要資源。國外咨詢公司通過利用各種現(xiàn)代通訊工具和建立關系網來支持全球各企業(yè)和相關機構的橫向交流，聯(lián)結和傳播員工的個人知識，并將個人專長融入分享信息的集體實踐中為企業(yè)提供增值服務。對于咨詢公司，知識管理主要有四方面的好處：◆ 加快咨詢作業(yè)與學...
王穎 162查看全文
個人稱雄的時代已經過去，一個咨詢公司的成功不再是一、兩個人的成功，而是一個組織的成功，主要體現(xiàn)在組織品牌、團隊、利益機制和知識管理上。我們來思考兩個問題：在決定請外腦時，為什么客戶會想到麥肯錫？為什么客戶愿意花上千萬與麥肯錫合作？由此可見，品牌是立體的知名度、美譽度、忠誠度，是目標消費者與公眾對于某...
王穎 145查看全文
關于專業(yè)化問題全球咨詢業(yè)發(fā)展情況：一個成熟的咨詢市場既有少數(shù)幾家大型的有品牌的綜合性公司，像麥肯錫、波士頓、羅蘭貝格，在各個領域還擁有大量深入的專業(yè)性公司，如人力資源領域的漢威特、韋氏、合益、華信會悅，本土咨詢未來的市場格局將向這個趨勢發(fā)展。具備自己獨特的業(yè)務專長與技術沒有核心專長，缺乏差異性，難以...
王穎 147查看全文
全球化要求企業(yè)不能只在本國整合資源，開拓本國市場，而要：◆ 全球范圍內配置資源◆ 全球范圍內尋找戰(zhàn)略性發(fā)展機會◆ 全球范圍內競爭◆ 符合全球的商業(yè)規(guī)則 （有錢能使錢推磨，關系第一不再適應）全球化的今天，全新的產業(yè)競爭環(huán)境要求企業(yè)必須按照全球的規(guī)則來重新規(guī)劃企業(yè)結構、經營思想、產業(yè)策略等方面內容，去思...
王穎 167查看全文
優(yōu)秀而豐富的國際資源和中國市場存在很好的結合空間。優(yōu)秀而豐富的國際資源具有如下特點：幾十年、上百年的咨詢積累；精深的服務領域；相對產品化、工具化；規(guī)范化的服務規(guī)程；大量成熟的發(fā)達國家優(yōu)秀企業(yè)的案例；資深的咨詢專家；特別是對于規(guī)模較小，不具備獨自開發(fā)中國市場的咨詢公司和個人；咨詢資源可以“轉移”；眾多...
王穎 170查看全文
中國的咨詢公司占據(jù)50以上的咨詢市場份額，服務于中國實力最雄厚的高端咨詢客戶，那么，如何更好的服務本地化客戶？良好的隊伍和企業(yè)品牌，完善的咨詢服務模式，每個咨詢公司都有自己獨特的工具，具有龐大的行業(yè)數(shù)據(jù)庫，具有較好的視野和服務經驗。2006年，本土咨詢公司占據(jù)了國內咨詢市場的大部分江山，但是，從客...
王穎 152查看全文
中國咨詢行業(yè)和公司存在著以下這些問題： ◆ 良莠不齊：各個公司之間的專業(yè)水準高低不一，客戶褒貶不一，無論從法律上，還是從社會上，還沒有獲得普遍的認同。 ◆ 行業(yè)活躍但缺乏標準：調研、人力資源、管理培訓、營銷策劃、管理咨詢、信息咨詢等，還要加上一些借著咨詢名義開展業(yè)務的出國咨詢、房地產咨詢之類的公司...
王穎 137查看全文
中國咨詢業(yè)是從20世紀80年代開始興起的，經歷了四個發(fā)展階段，Government Agency萌芽期（1978－1984年）――“Idea” leading孕育期（1984－1993年）――Professional management Consulting firms emerge and g...
王穎 135查看全文
經濟全球化帶動了咨詢需求的全球化。全球化的咨詢需求包括：國際化戰(zhàn)略設計、商業(yè)模式的創(chuàng)新、當?shù)厥袌鲞M入策略與方式、合作伙伴的尋找與談判、公司組建、團隊的組建與獵頭、財務管理、新的供應鏈體系設計、跨文化管理、國際融資與境外上市、跨國并購、虛擬組織、業(yè)務流程重組等。 全球化促進咨詢市場向亞太地區(qū)轉移，...
王穎 130查看全文
經濟全球化已成為當今世界經濟的主要特征，它體現(xiàn)在經濟領域的方方面面： 首先，是貿易的全球化。世界貿易額迅猛增長，近年來，年平均增長率為6，是同期世界GDP增長率的近兩倍。世界貿易的種類、范圍也在不斷擴大，不僅包括商品貿易，還包括技術貿易、服務貿易、勞務貿易，尤其是服務貿易的領域在迅速發(fā)展。據(jù)聯(lián)合...
王穎 155查看全文
誤區(qū)之五：給了股權，人家的控制欲望也不一樣了，是股東了，重大決策也要參與了 很多企業(yè)在進行高管激勵時，主要用的是股權激勵方式，股權激勵方案一旦實施，就會改變公司的股權結構，拿到股權的被激勵對象，身份發(fā)生變化了，由原來的打工者變成了股東，由原來只獲得勞務收益，變成了既獲得勞務收益，還獲得資本收益，...
王穎 143查看全文
誤區(qū)之四：都是公司的老人了，現(xiàn)在又在高管的位置上，需要給大家一個交代 有些經過發(fā)展，公司原來比較早參與的人員，逐步提升到高管的位置上了，這些位置也越來越重要，在這些位置上的人員最好是很穩(wěn)定，于是，企業(yè)在考慮高管激勵方案，希望能長久地留住大家。由于這樣的出發(fā)點，使激勵方案考慮的重心變成了“位置”，...
王穎 171查看全文
誤區(qū)之三：創(chuàng)業(yè)完成，論功行賞，本來想激勵，結果變成養(yǎng)“老太爺”了有的企業(yè)發(fā)展到一定程度，一些一起創(chuàng)業(yè)的老人，逐步產生了疲倦感，同時，創(chuàng)業(yè)的老總也覺得這些老人一起打天下，現(xiàn)在事業(yè)有成了，需要論功行賞，于是開始考慮高管激勵，不過，很多老總考慮這個問題的時候，會存在一個誤區(qū)，那就是更側重于存量的股權激...
王穎 169查看全文
誤區(qū)之二：給了高工資，卻沒產生激勵效果，搞得成本很高，得不償失 有些企業(yè)對待高管，一味地給高工資，搞得企業(yè)運行成本很高，卻沒產生激勵效果，老總也很煩惱，其實這也是一個誤區(qū)，因為，高管激勵不能只依靠工資，嚴格地講，工資并不是激勵因素，而是保健因素，從長遠來看，工資并不能產生激勵作用，它的作用是讓人...
王穎 165查看全文
企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，一個穩(wěn)定的高層和骨干團隊是非常重要的，對于這個團隊的中長期激勵顯得非常必要，很多企業(yè)正在設計針對高層團隊的激勵方案，當然，除了企業(yè)持續(xù)發(fā)展的需要，企業(yè)正在謀求上市，也是一個很大的促進因素。 高管激勵，事關企業(yè)利益格局，是企業(yè)重大的制度安排問題，所以需要慎重，做得好，可以起到長治久...
王穎 160查看全文
當危機發(fā)生時，第一個需要通知的就是上級主管部門。同樣的商業(yè)賄賂 不一樣的公關策略如何應對商業(yè)丑聞 文amp;#8226;本刊記者 王穎 又一個朗訊事件！ 在中國，很少出現(xiàn)在鎂光燈下的美國德普公司，最近也爆出了賄賂丑聞，同朗訊關鍵詞相同：美國企業(yè)、商業(yè)賄賂、中國區(qū)高管下臺，媒體焦點?！ 〕艘酝?..
王穎 164查看全文
在觀念上的區(qū)別和財產地位上的區(qū)分一時難于改變的情況下，民企希望在交易中求得平等。而交易無非就是要求兩個方面：合法性與公平性，確立交易的公平則需要通過完善市場機制來完成?！ Y委國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會主席季曉南12月18日透露，國資委正在制定有關國有企業(yè)管理層收購的文件，目前初稿已經起草完畢。一度...
王穎 179查看全文
自80年代以來，全國各地出現(xiàn)了創(chuàng)辦民營企業(yè)的熱潮。經過多年的艱辛創(chuàng)業(yè)，很多企業(yè)取得了令人矚目的成就，也具備了再上新臺階的基本條件。同時，這些公司在創(chuàng)業(yè)時所具備的鮮明特征和優(yōu)勢在進一步求發(fā)展的道路上也面臨著極大的挑戰(zhàn)。這些特征既是一次創(chuàng)業(yè)求生存的動力，也是二次創(chuàng)業(yè)求發(fā)展的阻力，需要企業(yè)高層領導認清形...
王穎 167查看全文
家族企業(yè)大量、普遍、長期存在，完全可以做大做強。據(jù)統(tǒng)計：目前中國內地有150萬家民營企業(yè)，其中80％以上是家族企業(yè)。在世界范圍內，家族企業(yè)的比例也高達65－80％，在美國，90％的企業(yè)是家族企業(yè)，雇傭了50％以上的勞動力，在世界500強中的美國企業(yè)，35％是家族企業(yè)。美國季刊《家族企業(yè)》2003年排...