程文俊老師的文章
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一、政協(xié)辦公室工作職責范圍 政協(xié)辦公室是整個機關承上啟下、內外溝通的綜合性辦事機構，是為領導決策服務的。其主要任務是：處理文件，起草文字材料，掌握工作信息，辦理日常事務，當好領導的參謀和助手。 一、負責政協(xié)信息工作。做好《政協(xié)信息》的收集、整理、編輯、印刷和發(fā)行工作，做好信息員的聯(lián)絡和業(yè)務指...
1841查看全文
十大失敗的求職心理： 羞怯心理。在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。 仕途心理。學而優(yōu)則仕，覺得當官才是正途，削尖腦袋往衙門鉆，其結果大多是碰得頭破血流。 攀比心理。一些學生講級別，覺得在校期間成績好，榮譽多，官職大，理所當然工作也應好。...
212查看全文
在公司里我們常常會看到：一些員工工作技能很高，但卻常常無法按時完成工作任務或無法與他人和睦相處，最終影響了在公司中的提升。分析發(fā)現(xiàn)：這些員工的問題并非出在工作技能中。那么有哪些影響我們晉升的壞習慣呢 天生的反對派 在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對他提出的方案發(fā)表意見，即使不時出現(xiàn)反對意見...
324查看全文
大家都知道企業(yè)文化的建設很重要，卻往往忽視了禮品、福利品在企業(yè)文化建設中的作用。 一個常年沒有福利品的企業(yè)，員工工資級別差距很大，而且都有一定神秘感，在員工的眼里就只有硬性數(shù)目的工資，個人價值，個人在企業(yè)里的地位和領導的賞識程度都直接跟工資數(shù)目打上一一對應關系，一旦工資降了，員工的全部工作激情，...
259查看全文
時間對市場經(jīng)理是非常珍貴的，銷售是一件24小時的工作。要成為一個優(yōu)秀的市場經(jīng)理，就必須認真學習對時間管理的方法。我們在日常市場管理和服務中經(jīng)常會碰到以下幾種情況： 1、同時進行多個工作，顧此失彼，好象都無法全部完成。 2、經(jīng)常有無法選擇哪項工作工作應該首先完成而且總感到時間不夠。 3、下...
203查看全文
當前，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生了根本性的變化，企業(yè)經(jīng)濟增長方式由粗放型逐步轉向集約型。在這種經(jīng)濟環(huán)境中，如何提高經(jīng)濟效益已成為我們郵政企業(yè)的一項十分重要的、迫切的任務。提高經(jīng)濟效益有兩條途徑：一是從科技發(fā)展中創(chuàng)效益。從長遠看這是企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的必由之路，但這需要投入大量的資金，對多數(shù)企業(yè)來說是...
219查看全文
目 錄 第一章 總 則 第二章 資金計劃 第三章 資產(chǎn)負債比例 第四章 檢查和實施 第一章 總 則 第一條 為加強對外匯信貸資金的管理，促進銀行各項外匯信貸業(yè)務的健康發(fā)展，提高外匯信貸資金效益，根據(jù)《中華人民共和國銀行管理暫行條例》，制定本辦法。 第二條 凡經(jīng)國家批準可以...
279查看全文
本節(jié)包括兩部分內容：貨幣資金管理及監(jiān)管制度、集團資金管理制度。 貨幣資金管理及監(jiān)管制度 （一）崗位分工及授權批準 公司實行貨幣資金業(yè)務的崗位責任制，明確相關部門和崗位的職責權限，確保辦理貨幣資金業(yè)務的不相容崗位相互分離、制約和監(jiān)督。出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權債務賬目的...
273查看全文
1955年出生的吳建業(yè)，永遠也忘不了小時候家庭貧寒的情形。父親精瘦的肩膀把僅有的一畝薄田耕種過來之后，在母親的幫助料理下，又在街上做點小生意，以解兒女眾多的家庭壓力。因此，他的少年時期是在極端艱苦的生活環(huán)境中度過，與人生的天倫樂趣無緣。失去上學的機會，使他過早地擔負著生活的重壓。13歲那年，吳建業(yè)就...
211查看全文
新形勢下的財務管理應加強以下幾方面的工作： ?。ㄒ唬┘訌娰Y金管理 首先必須有科學的計劃性，從而使企業(yè)的資金有計劃地周轉使用。 其次是建立健全內部控制制度，確保企業(yè)及其內部機構和人員全面落實及實現(xiàn)財務預算的過程。主要包括： 1、組織保證。應圍繞財務控制建立有效的組織保證；組織和實施日常財...
205查看全文
摘 要:隨著社會主義市場經(jīng)濟的建立和健全,資金管理顯得越來越重要,如何籌措,使用,調節(jié),盤活企業(yè)資金,使資金在市場經(jīng)濟中保值,增值,順暢循環(huán)并對其加強管理,已成為我們財務工作者面臨的一個重要課題.本文對我國現(xiàn)階段企業(yè)財務資金管理中存在的種種問題的分析,并提出了加強財務管理的幾點應對措施. 關鍵詞:財...
222查看全文
根據(jù)一份蓋洛普調查顯示：全球僅20員工適才適所。這意味著多數(shù)的人都必須在反復的摸索中，才能找到最適合自己的工作，所以大膽轉職也不是件壞事。每個人一生中，或多或少會修正自己的職業(yè)生涯之路，只是你要如何確定此刻轉職對自己的人生，是種加分而非扣分呢？在真的跳槽前，不妨先想想以下10件事： ●現(xiàn)在的工作真的...
249查看全文
案例： 王強和周飛最近有點煩。兩人同在一家公司的銷售部，因為上司的一番話，讓以兄弟相稱的兩個人關系變得微妙;更讓人郁悶的是，原本融洽自在的銷售團隊，現(xiàn)在卻把他們兩個當透明人，當空氣 事情的起因很戲劇性。 王強和周飛是公司銷售部的兩名大將，這兩人的銷售額占了公司營業(yè)收入的一半。要說平時的明...
231查看全文
有人將上班第一天稱為職場生涯中最重要的八小時。剛剛脫去校服的畢業(yè)生們是否感到了一些彷徨――怎樣開始職場生涯中的第一天？怎樣才能從象牙塔中的學子蛻變?yōu)橐粋€職業(yè)人？ 大四時，我和很多同學一樣，打著實習的旗號進入一家咨詢公司，希望能有晉級的機會?？晌业拿缐羝飘a(chǎn)了。實習結束，回到學校，我不得不投身到找工作...
256查看全文
銷售人員的個人激勵薪酬與績效考核的匹配 上一章我們著重分析了銷售人員常用的幾種薪酬計劃，這一章我們著重研究銷售人員的個人激勵薪酬與績效考核的匹配。研究個人激勵薪酬和績效考核的匹配，主要是基于以下原因。 一、薪酬體系在績效管理中扮演著非常重要的角色 每個組織都有某種形式的薪酬體系。無論正式、非正式的薪...
703查看全文
高效的銷售薪酬管理體系應該能讓銷售人員深切了解公司的真正目標，能讓公司在銷售人員達到或者超越他們的業(yè)績指標時，靈活地計算他們的獎金。在這當中，銷售薪酬體系的自動化，即根據(jù)企業(yè)的銷售環(huán)境選擇和實施相應的自動化管理工具，將發(fā)揮十分重要的作用。本文分別闡述了三種銷售薪酬管理工具的優(yōu)劣，并提出了如何選擇的建...
313查看全文
對人力資源的績效實施科學的管理已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理工作中一項重要的手段和開發(fā)工具，成為企業(yè)充分利用資源、培育核心競爭力、獲取競爭優(yōu)勢的一條重要途徑，對企業(yè)實現(xiàn)制度性的可持續(xù)發(fā)展起著顯著的支持作用。但是，在企業(yè)人力資源績效管理的具體實踐中，卻存在各式各樣的問題，嚴重地妨礙和削弱了人力資源績效管理應...
278查看全文
薪酬激勵是目前中國大多數(shù)企業(yè)中，最重要也是最有效的激勵手段，因此薪酬管理在企業(yè)中具有非同一般的重要意義。本文作為理性與感性的立體人力資源管理系列文章之一，從薪酬管理的理性與感性兩個角度進行探討，以期為讀者呈現(xiàn)一個立體的薪酬管理。 一、薪酬管理的理性 薪酬管理伴隨者中國企業(yè)對人力資源管理的探索...
237查看全文
績效考核是當前很多企業(yè)考核員工和分支機構的一種重要管理方法。企業(yè)對員工和分支機構進行績效考核有助于提高銷售業(yè)績，鍛造有競爭力的團隊。這一考核方法，似乎能達到雙贏的一種做法。考核目標實現(xiàn)，員工獲得獎勵，公司獲得業(yè)績，皆大歡喜。我本人以前很喜歡采取各種績效考核方法來提升團隊業(yè)績，讀研究生時還以績效考核為...
302查看全文
2010年10月28日，北京。由國內人力資源管理軟件專業(yè)廠商北京宏景世紀軟件有限公司主辦，佐佑人力資源顧問公司、漢哲管理咨詢公司、大易科技有限公司共同協(xié)辦的分享最佳實踐，提升應用價值mdash;mdash;2010年宏景軟件用戶年度峰會在北京新世紀日航大酒店隆重召開，大會為用戶與管理咨詢專家搭建了交...
劉艷 276查看全文
2010年10月26日，由中國頂尖財經(jīng)媒體《21世紀經(jīng)濟報道》與全球最大的綜合性品牌咨詢公司Interbrand再度聯(lián)手，在杭州黃龍飯店成功舉辦了2010中國品牌價值管理論壇暨第六屆【中國最佳品牌建設案例】頒獎典禮。本屆論壇，以大變化孕育大品牌為主題，廣邀國際、國內著名品牌專家及知名企業(yè)品牌決策者...
劉艷 254查看全文
四年之前，2006年8月6日晚上，央視《對話》欄目的錄制現(xiàn)場，剛剛兼并了永樂電器的黃光裕，一如繼往意氣風發(fā)地指點江山，運籌帷幄，并且將曾經(jīng)的永樂電器前董事長陳曉定位成在中國最適合做國美CEO的人。在對話中關于國美和永樂誰先追誰的問題，黃光裕堅持肯定是永樂追的我們了，而陳曉則說了一句，其實，哪個先追哪...
238查看全文
產(chǎn)業(yè)結構調整與經(jīng)濟增長方式轉變一直是中國宏觀經(jīng)濟運行中的重大課題，近年來國家也不斷的出臺了多項關于產(chǎn)業(yè)結構調整的政策：2005年11月9日國務院第112次常務會議審議通過《促進產(chǎn)業(yè)結構調整暫行規(guī)定》，提出把增強自主創(chuàng)新能力作為調整產(chǎn)業(yè)結構的中心環(huán)節(jié)，建立以企業(yè)為主體、市場為導向、產(chǎn)學研相結合的技術創(chuàng)...
203查看全文
2010年9月16日，第五屆APEC人力資源開發(fā)部長級會議開幕，本次會議的主題是開發(fā)人力資源、大力促進就業(yè)、實現(xiàn)包容性增長，胡錦濤主席出席開幕式，并做了題為《深化交流合作 實現(xiàn)包容性增長》的致辭。包容性增長，是一個新鮮的詞匯，甚至很多專家、學者都是第一次聽說，Google關鍵詞檢索暫時也僅有39萬多...
241查看全文
最近，一系列的外資賄賂案件浮出水面，涉案企業(yè)強生、豐田汽車、力拓等無不是知名跨國企業(yè)，聯(lián)系之前的德普、西門子、高露潔等，我們不得不承認一個事實，那就是：外資企業(yè)、特別是外資企業(yè)的駐華機構，其商業(yè)道德水平并不比中國本土企業(yè)好多少。從行賄人員的層次來看，外資企業(yè)可謂上得廳堂、下得廚房，上到省部級高官、下...
段磊 257查看全文
按照大多數(shù)經(jīng)濟學家的說法，現(xiàn)在的后工業(yè)時代的經(jīng)濟社會，更多地表現(xiàn)為一種以人力資源為核心資源的知識經(jīng)濟時代。所謂百年老店的西方跨國企業(yè)，在面對自己的員工時，也不再會像工業(yè)革命時期一樣板起一副唯利至上的銅臭嘴臉，將員工的價值榨取到最大程度；而是擺出了更為和善的態(tài)度，溫情脈脈的人文關懷，老吾老以及人之老，...
荊澤峰 214查看全文
一、看測評的理論背景 一套成熟悉的心理測量工具需要經(jīng)過幾十年的發(fā)展，并有大量的學術專著及文章，一般都具有雄厚的心理學背景。了解理論背景，可以求教于一些專業(yè)的人士，或在互聯(lián)網(wǎng)上進行查找，從大量的文章上非常容易區(qū)別測評理論背景的好壞及實際應用情況。 二、看公司的專業(yè)背景 心理測量是一個專業(yè)...
279查看全文
據(jù)調查，招工難主要集中在中小企業(yè)，特別是那些勞動密集型企業(yè)。隨著珠三角、長三角紡織服裝、鞋帽、食品加工等幾大勞動密集型行業(yè)向北方快速梯度轉移，勞動力需求量隨之增加，最為緊缺的工種分別為：縫紉、紡織印染、鞋帽制作、塑料制品加工、市場營銷、餐飲服務等，其中縫紉、紡織針織印染、餐飲服務四個工種缺口尤為嚴重...
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對于民營企業(yè)來說，員工招聘和管理有其特殊性，對員工招聘和管理提出以下建議： 1、公司在招聘公司職員時，最好是既有大公司又小公司的工作經(jīng)驗，嚴格面試，寧缺勿濫，要招聘一流的員工為我公司服務。有大公司的工作經(jīng)驗，知道什么叫規(guī)范管理，有小公司的工作經(jīng)驗，知道小公司的不規(guī)范的特點，能夠適應我們小公司的管...