楊文櫻老師的文章
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從兩會看結構性減稅企業(yè)是市場經濟的主體，也是自主創(chuàng)新的主體和創(chuàng)造社會財富的主體。一個國家或地區(qū)經濟發(fā)展的質量和效益，關鍵看企業(yè)的運營情況?，F(xiàn)在由于多種原因，特別是很多領域的專項改革不到位，使得企業(yè)面臨著重重困境而苦苦掙扎，為此呼喚經濟體制和政治體制改革。何以搞活企業(yè)？唯有改革！企業(yè)面臨以下五重壓力：...
陳永昌 249查看全文
在人們印象中，石油是國內的暴利行業(yè)之一，但是按照2010年的業(yè)績來算，中國煙草行業(yè)毫不遜色。國家統(tǒng)計局的數(shù)據顯示，2011年，煙草業(yè)累計實現(xiàn)銷售收入達10111.4億元，實現(xiàn)工商稅利7529億元。其中，煙草業(yè)實現(xiàn)工商利潤2000多億元。專家預計2012年煙草業(yè)的銷售收入估計超12000億元，利潤還會...
362查看全文
中國企業(yè)的整體性管理債美的這些年全面出擊，發(fā)展迅猛，成為繼海爾后的第二家突破千億的家電企業(yè)。然而最近卻陷入裁員門和社保門事件。問題出在哪？問題在于，美的追求擴張、增長、速度與規(guī)模的過程中，并未建立起相匹配的管理基礎與能力。簡單的說，就是欠下了管理債。而現(xiàn)在所謂的轉型升級只是因為利息過高在還債而已。不...
493查看全文
妥善處理繼任計劃的信息透明度有很多公司認為，繼任計劃可以設立，但是要保密，不能夠公開宣傳，否則的話公司里面，就會對這些梯隊干部，其他人就會給他們穿小鞋，讓他們展開不了工作。這個說法有一定的道理，但是這個道理未必全面，我們認為大體上是這樣的，首先你要給這樣一些繼任干部，要把他們公示出來，你必須形成這么...
白萬綱 275查看全文
基于集團管控的人力資源管控mdash;mdash;總部、子公司繼任管理（1）繼任管理體系講的簡單一點，就是我們中國人常說的接班人計劃，繼任管理體系，它解決一個什么問題呢，解決由當事人培養(yǎng)自己的接班人問題。他由總部、子公司、運營單元三個層面構成。在總部層面上，是基于總部職能實現(xiàn)的高層及部門的繼任計劃，...
白萬綱 424查看全文
四、構建學習型董事會是外派機制的核心要義何謂學習型董事會呢，眾所周知董事未必懂事這已經成了當下大家經常說的話題，董事未必懂事，直接導致這個董事會運作，遲遲到不了位，不能及時擔負起董事會，該擔負的一個職責，所以出現(xiàn)了被架空的董事會，以及充當太上皇，讓老總他們變成了執(zhí)行老總，董事會變成老總的，這么一個惡...
白萬綱 281查看全文
企業(yè)要取得成功穩(wěn)步發(fā)展，必須把握兩個方法，一是培訓，二是變革?！ ￠L期不斷的培訓可以為企業(yè)提供足夠的人才以及由此而帶來能力和素質的提高，更能為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供必須的良好文化氛圍，維護企業(yè)優(yōu)秀文化，這一切都為企業(yè)的變革打下基礎，使企業(yè)變革成功機率大大提高，保證企業(yè)順利邁上一個新的臺階。兩種方法交使用，...
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中新網2月22日電據日本新華僑報網發(fā)表署名文章稱，海外留學獲取一張洋文憑可以為日后的職場競爭增加一份籌碼，也是絕大多數(shù)留學生遠赴海外的初衷。但是，文憑決非留學的全部內容。汲取異國文化和豐富海外實踐同樣是不可或缺的課程，而且可能成為未來求職的制勝法寶?！ ∥恼抡幦缦拢骸 〗眨粍t有關中國留學生的新...
193查看全文
成功銷售的能力，與你的客戶質量直接相關。因此，銷售最關鍵的一步就是準確找到需要你產品或服務的人。然而，并不是每個企業(yè)都能清楚地告訴它的銷售人員，如何開發(fā)客戶，找到需要自己產品和服務的人。 以下10條營銷圣訓是進行成功銷售和開發(fā)客戶的法則。實踐證明它們是行之有效的。 一、每天安排一小時。 銷售，就象任...
465查看全文
2010年6月，華南理工大學工商管理學院博導陳春花出差到美國，和許多果粉一樣，她給自己的任務是購買一部iPad。原以為這事很簡單，沒有想到并不容易。一開始，她想就近購置，于是來到離酒店最近的一家專賣店，但無功而返。倔強的她十分不甘，結果連續(xù)跑了5家專賣店依然還是沒有貨。后來，在朋友的幫助下，她來到洛...
268查看全文
愈演愈烈的市場競爭刺激和促進了企業(yè)營銷手段的不斷創(chuàng)新，營銷從萌芽時期單純的推銷轉變?yōu)槿缃褡⒅嘏c消費者溝通的行銷，手段花樣不斷翻新。在營銷發(fā)展的過程中，單一的品牌無法覆蓋足夠多的細分市場、單一的賣點難以滿足需求日益增長的消費群體、單一的代言人難以跳出同質化的傳播策略、單一的廣告不再能夠吸引足夠的眼球#...
趙強 354查看全文
發(fā)展市場經濟需要更多像科比一樣能成為主力的民企，而不是由國企一直充當著核心球員?！ 〗?，全國政協(xié)委員、國資委前主任李榮融將國企與NBA的明星球員科比相提并論，引來很大爭論。他在回應國進民退爭議時提到，國企和民企這是組成了一個中國代表隊，就像美國籃球一樣，湖人能缺了科比嗎？沒有魯冠球能有一汽二汽嗎？...
303查看全文
兩會在北京熱鬧的開著，各個階層的人也在會上說著自己階層的話，而在會外，急著表達的人也不少。就在兩會開幕前夕，一個自稱獨立學者的人砸了世界銀行行長佐利克的場子。這位獨立學者認為佐利克給中國提出的國企私有化建議是毒藥，他表示國企并不是依靠壟斷發(fā)展起來的，在競爭性行業(yè)，國企自己很能干。獨立學者來歷是個謎，...
劉杉 237查看全文
越是成功的企業(yè)，獲得越多市場機會的同時，也不得不面臨著人們對其更高的要求。上個月的2月16日，有網友在論壇中爆料安信地板甲醛超標，接著又指出毒地板大量流入萬科的樓盤。涉嫌使用毒地板的房地產商不在少數(shù)，偏偏萬科成為千夫所指的罪惡中心，正是應了一個詞mdash;mdash;樹大招風。作為地產界帶頭大哥，...
艾學蛟 308查看全文
一腳誤入咨詢，回首近十年。借觀身邊的咨詢師，可觀自己，得明心性。越深入，愈覺得咨詢的罪孽，相比之下，風險更高易得，由此，敬畏越重，那種源自內心，本質上也是源自宇宙的敬畏，讓人能切膚徹骨地體會到何為戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢mdash;mdash;真正的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，猶如烈日下的寒顫。披著文化咨詢的外衣，包藏著一心私利和自...
劉孝全 335查看全文
俗話說賠錢的生意沒人做，殺頭的生意有人做，這句話來用來形容日益猖獗的海盜行當最恰當不過。政經情報顧問公司Geopolicity指出，15000人左右的索馬里海盜2010年營業(yè)額高達2億美元，2010年全球經濟因為海盜蒙受損失高達80億美元，到了2015年這兩組數(shù)據將有100的增長率。Geopolic...
李光斗 418查看全文
三、外派機制效能發(fā)揮的基礎保障措施1、正確處理外派人員的人事關系與薪酬外派的人員的人事關系到底放在哪里？現(xiàn)在全中國大概已經得出，一個共同的一個概念，人事關系還是放在子公司里面比較好，過去有一種說法，就是干脆人事關系，放在總部里面，薪酬也從總部里發(fā)，所以他是領的是總部的薪酬，當然這個薪酬，是從子公司里...
白萬綱 275查看全文
作為曾經的新聞發(fā)言人、并且對這個事情依然深懷感情的我，一向主張官員和新聞發(fā)言人以及任何一個企業(yè)和部門的對外講話的人要積極面對公眾，要勇于公開發(fā)言，而且是越多發(fā)言越好。盡管在發(fā)言的過程中可能有這樣或那樣的閃失，我們都可以研究、討論甚至爭論，如同任何一件有生命力的新鮮事物一樣，其開始之初并不會盡善盡美。...
316查看全文
自我管理工作團隊的建立，在于傳統(tǒng)的階層權力架構不再能發(fā)揮作用。在二次世界大戰(zhàn)后，美國成為經濟和軍事大國。山姆大叔不但能花較少的錢生產較多的商品，而且售價也是全世界最低廉的；又因為其他國家都還在戰(zhàn)后復蘇整頓中，所以他有一個現(xiàn)成的廣大市場可供發(fā)揮。當其他國家逐漸恢復元氣時，尤其是德國和日本，這些國家的企...
蔡敬聰 616查看全文
近年來日本的經濟和企業(yè)出現(xiàn)了比較大的問題，日本第一大家電企業(yè)松下電器出現(xiàn)48年來首度虧損，虧損額高達4310億日元。而日本七大電子企業(yè)中，只有索尼保持贏利。 日本企業(yè)到底怎么了？日本會向哪里去？現(xiàn)在的現(xiàn)象，對日本企業(yè)依然不是個好的消息：越來越多的青年才俊離開了日本本土企業(yè)。這種現(xiàn)象的原因有很多，其...
253查看全文
企業(yè)應該如何制訂自己的員工手冊？《勞動合同法》對員工手冊提出了哪些新的要求？筆者基于長期為公司制訂員工手冊的實際經驗，以及長年的勞動仲裁實踐，寫成此文，以饗讀者。一、 合法性原則合法性原則，是2001年最高人民法院關于勞動爭議的第一個司法解釋中，對公司員工手冊提出的一個基本的要求?！秳趧雍贤ā犯M...
380查看全文
民營企業(yè)創(chuàng)始人作為老板，有兩個切膚之痛：一是精力過度透支。我聽到好多老板都說過，老板真不是人干的活。這不是虛言。民營企業(yè)老板在成為老板的過程中，投入的精力往往是常人的五倍、十倍，甚至更多。成了老板，投入的精力，仍然是常人的兩倍、三倍。睡眠不足、勞累過度、小病難擠時間看、大病難有時間養(yǎng)hellip;h...
舒化魯 272查看全文
人們經常提到軟實力，可你知道企業(yè)的體系化建設也是一種軟實力嗎？之所以提出此問，是因為大多數(shù)企業(yè)僅將此體現(xiàn)在公司治理方面，或物質和結構層面，而沒有真正落實到企業(yè)文化上。企業(yè)文化是人力資源、技術和管理模式等方面的支撐點，也是企業(yè)實力的體現(xiàn)。哪怕是前臺文員的精神風貌和辦事效率，也能看出其體系化建設的狀況。...
242查看全文
男人們總是說：我總是牽著她的手，如果我一放開，她就會跑去購物了。的確，有些時候你最心愛的女士會拉著你走過十個街區(qū)、穿梭過無數(shù)商店后一無所得；而另一些時候，這位女士會在你家門口的小型社區(qū)購物中心里一擲千金，而你則不得不充當她的搬運工，把數(shù)十個手提袋統(tǒng)統(tǒng)搬回家。這些時候，即便是最資深的紳士也會情不自禁仰...
261查看全文
消息稱，蘋果眾高管3年攬走近6億美元，CEO庫克年薪居2011榜首，總額約3.78億美元，遠遠超過2010年美國薪酬冠軍、維亞康姆公司首席執(zhí)行官菲利普middot;多曼的8450萬美元。除此之外，蘋果還有一系列的第一，比如市值全球第一、品牌價值全球第一、現(xiàn)金儲備全球第一、最受尊敬企業(yè)全球第一，蘋果產...
288查看全文
營銷做為一門學問無論是在理論上，還是在實踐中都日益豐富和發(fā)展，現(xiàn)在有越來越多的企業(yè)從產品經營轉向營銷經營。做為食品企業(yè)的營銷，一定要做好文化這門功課，即堅持食品文化營銷。世界營銷大師科特勒說：食品營銷除了產品品質要過關，文化更是中國大多數(shù)企業(yè)所欠缺的短板所在。誰做好了文化營銷，誰就等于抓住了中國食品...
237查看全文
所謂外派人員，簡單意義上來講的話，就是母公司，投資一個子公司以后，或并購一個子公司以后，會按照它的在子公司里，所持的股權的比例，派出董事派出監(jiān)事，以及派出老總或財務總監(jiān)，請注意并不總是要派出老總和財務總監(jiān)的，如果是參股的話，也許是對方的老總，派駐你的副總；對方的財務總監(jiān)，派駐你的財務主管；或者有些公...
白萬綱 260查看全文
美國得克薩斯州一家電視機廠因經營不善，管理不當，瀕臨倒閉。董事會決定請日本人來管，日本人接管后一連使出三招。第一招，新任總經理把員工們召集起來，不是指責他們，而是邀請他們喝咖啡，還贈送每人一臺半導體收音機，并且心平氣和地說：你們看，這么臟亂的環(huán)境怎么能夠搞好生產呢？于是大家一齊動手，清掃并粉刷了廠房...
張從忠 478查看全文
隨著90后進入職場，如何有效管理和激勵這一新世代，成為公司管理的一個課題，這里介紹一個簡單有效的工具：六邊形激勵模型。 六邊形激勵模型按照六種需求動機，區(qū)分出內省者、創(chuàng)意者、享受者、群居者、追逐者和學習者六類人，管理者根據不同的員工特點進行相應管理和激勵，將會收到事半功倍的效果。這六類人分別居于六邊...