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一、 討論此話題的緣由 　　隨著中國經濟20年的改革開放，部分中國企業(yè)在逐步升級的市場競爭中脫穎而出并期望持續(xù)成長。而影響企業(yè)持續(xù)成長的最重要的因素無疑是人，主要是經理人才，尤其是在市場經濟初期（或說是企業(yè)發(fā)展初期）對企業(yè)價值最大的銷售和營銷經理人才。 　　然而，目前中國稱職的經理人才資源（包括銷售...

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家族企業(yè)發(fā)展的一定階段之后必然出現兩種分化：一種是引入現代經理制度，使企業(yè)注入新的活力，繼續(xù)快速發(fā)展。另一種是禍起蕭墻，逐漸走向沒落。如何選擇適合自己企業(yè)的職業(yè)經理人，是很多家族企業(yè)老板最頭疼的是事情，其實，只要會念五字口訣，就可以輕松駕御職業(yè)經理人為你的企業(yè)效勞。 　　德 　　就是要看中職業(yè)經理人...

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絕大部分公司在招聘過程中廣泛采取的方法是非結構化面試，幾個面試人員，一般包括用人部門的經理和人力資源部執(zhí)行人員，向應聘者提出一系列自己認為重要的問題(多半是臨時想出來的)，再結合學歷、工作經驗、談吐和感覺形成各人的判斷，然后匯總意見加以討論，確定最終入選者。 　　這種方法的能選對人嗎能，不過只能選對...

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如何開展好員工培訓呢？ 　　一要進行相應的經營管理診斷，發(fā)現問題，把握培訓方向； 　　二要做好年度培訓規(guī)劃，重點把握兩點： 　　1、 內訓為主、外訓為輔； 　　2、好鋼用在刀刃上 企業(yè)的培訓資源有限，而中高層管理者和專業(yè)骨干員工作為企業(yè)的中堅力量，就是需要好鋼的刀刃，應該在培訓經費的投入和培訓組織者...

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　近年來，國內的很多企業(yè)日益重視員工培訓，并由此帶動了培訓市場的持續(xù)升溫，各類培訓模式和培訓課程層出不窮、一片喧囂。 　　實際效果究竟如何呢？ 　　由于職業(yè)原因，我經常會聽到企業(yè)的老板和人力資源總監(jiān)抱怨：員工培訓太難做了！盡管我們不惜投入精力和經費，無論是組織內部講師或請培訓老師來企業(yè)進行內訓、還是...

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　由于當今社會信息泛濫，企業(yè)需要培訓師，卻不知如何進行遴選？培訓行業(yè)良莠不齊，卻不知該如何分辨？等等問題一直困擾著有培訓需求的企業(yè)。那么如何來選擇適合企業(yè)又能解決企業(yè)實際問題的培訓老師呢？ 　　題記 　　企業(yè)到底該選擇什么樣的培訓師？ 一、企業(yè)的困擾　　 已經陸續(xù)接到一些企業(yè)的電話，他們談到了他們在...

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一、問題的提出 　　隨著市場的全球化，企業(yè)所面臨的市場競爭日益激烈。為了取得更多的競爭優(yōu)勢，企業(yè)開始重視員工培訓，把員工培訓管理作為企業(yè)經營管理的重要組成部分。盡管培訓的形式從傳統(tǒng)的理論授課到體驗式的拓展訓練，從電子戰(zhàn)略演習到商務模擬實驗，從企業(yè)大學到網絡管理學院hellip;hellip;形式豐富...

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你能夠改變令人不喜歡的員工的態(tài)度嗎？有時是可能的！它取決于你是誰、員工態(tài)度的強度、改變的幅度和你所選擇的試圖改變態(tài)度的技巧。 員工更可能對那些受人喜歡、值得信任、有說服力的人所作的改變態(tài)度的努力做出反應。如果人們喜歡你，他們更容易認同并且接受你的信息。可信性意味著信任、能力和客觀。所以，對于你所談論...

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杭州一家代理經營化妝品的公司，培訓員工要求女孩子列隊高喊要錢不要臉，誰不愿喊這樣的口號，誰就得卷鋪蓋走人。 　　如今一些企業(yè)培訓員工，花樣翻新也太離奇了。遠者，有要求員工上街下跪乞討;近者，有要求員工一人出錯，全隊都得受罰練習蹲著走hellip;hellip;這是魔鬼式訓練，還是神經病式亂來 　　勞...

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人們的普遍心理是維持平衡，其實很少有人去想，維持平衡是無法進步的，企業(yè)發(fā)展的過程中，有這樣一個規(guī)律在起作用：建立平衡，打破平衡，再建立新的平衡，再打破hellip;hellip;企業(yè)在這種循環(huán)中，螺旋上升由小到大。 　　在企業(yè)管理中，平衡是相對的，不平衡是絕對的。巧妙地運用不平衡，有許多好處： 　　...

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　一提起戰(zhàn)略，我們的許多中小民營企業(yè)主們也許會望而生畏：哇，戰(zhàn)略太深奧了，計劃沒有變化快，哪里能想到那么長遠呀事實上，企業(yè)的經營戰(zhàn)略并沒有想象那么復雜。許多民營企業(yè)主們對戰(zhàn)略的感嘆該源于對戰(zhàn)略的了解不多，因此，在面對企業(yè)的長遠愿景規(guī)劃時往往就無從下手。為了更清楚地了解什么是戰(zhàn)略的問題，我們來看一看戰(zhàn)...

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　1849年，德裔移民保羅。路透在倫敦開辦了一家服務機構，為英國的商人提供德國亞琛與比利時布魯塞爾之間的股市行情，并以此為營生，賺錢謀生。由于當時尚未實現電報通信，最快的傳輸手段就是鐵路，信息的滯后性非常嚴重。聰明的路透靈機一動，精心挑選了45只信鴿，改用信鴿傳遞股市信息，從而比火車整整快了6個小時...

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近年來的一些調查資料表明流通渠道的兩端(始端和終端)對批發(fā)商的依賴越來越明顯：一是生產商對批發(fā)商的依存度越來越高，生產商愿意借助批發(fā)商廣而深的分銷網絡幫助其產品擴大銷售;二是零售商越來越樂意方便快捷地從批發(fā)商那里購進到齊全、低廉、優(yōu)質的品種;這一趨勢表明批發(fā)商是大生產、大市場、大流通的需要;是流通規(guī)...

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人們對移動互聯網寄予厚望，一是對便捷生活的期待，二是源于對其他三網融合業(yè)務舉步維艱之失望，但僅就移動互聯網的發(fā)展而言，看起來風起云涌的背后，也還須特別關注和解決幾個重要問題： 1、硬件的匹配度和普及度。 系統(tǒng)推薦的培訓課程 向下管理幫助你的下屬提升績效 海外大客戶開發(fā)和關系管理 任職資格及薪酬管理 ...

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很多管理者都有這樣的抱怨：為什么我的下屬永遠不能和我步調一致其實，沒有帶不好的兵，只有帶不好兵的將軍。遇到這種情況，管理者應該首先反省一下自己的領導方式，看看自己的問題出在哪里。打造一流管理者，只需八招。看你有沒有做到。 　　第一招讓下屬了解事情的全局 　　安排工作時要講清目的和全局，而不是只告訴他...

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海王、長甲、哈六藥hellip;hellip;，一夜之間名聲顯赫，市場業(yè)績打破了一切所謂的預言；可口可樂、匯仁、寶潔、太太、西安楊森h(huán)ellip;hellip;，衛(wèi)視整合傳播讓它們走進千家萬戶；納愛斯、喜之郎、雅士利hellip;hellip;，一批品牌及時調整了媒介策略；腦白金、昂立、匯仁腎寶等保...

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當我們確定了產品的廣告訴求點和廣告基調后，制定切實可行的廣告計劃便成為實現最終銷售目的的必要步驟。而一個可操作的完整的廣告計劃通常包括廣告周期的安排，廣告主題的安排，廣告媒體的安排和廣告預算的編排四個部分。 　　第一步：廣告周期的安排 　　樓盤的廣告周期是隸屬于它的營銷周期的，作為一個相對獨立的促銷...

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向搜索過漫畫、籃球的人推廣男性化妝品,向搜索過戶外、搖滾的人推銷吉普車,向搜索過夜店、音樂的人推銷洋酒。在看似有或者沒有關聯的詞語之間,找到品牌企業(yè)最想挖掘到的目標人群,搜索引擎的精準廣告真的能做到那么神奇么 如果說百度的網頁搜索競價排名與關鍵字廣告的主流客戶目標是中小型企業(yè),那么百度2006年推出...

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廣告作為促銷的重要手段，自古以來就不斷發(fā)揮著另人矚目的作用。時至今日，廣告活動已經成為企業(yè)市場營銷體系中重要的一環(huán)?，F代廣告學研究發(fā)現，廣告系統(tǒng)每一步重大飛躍，都與媒體的邁進密不可分。在廣告經濟日益膨脹的今天，媒體行為幾乎演變成為企業(yè)廣告活動的主要內容，明顯的一點就是廣告費用有80會投放在媒體上。今...

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因存在違規(guī)用開國大典畫面做宣傳等問題mdash;mdash;mdash; 　　本報訊 9月25日，廣電總局向各省市廣電局下發(fā)通知，要求立即停止播出永保安康觀音佛吊墜、國寶金鉆天安門、滿天星領袖國表、比力斯神奇魔環(huán)、筑本T8全能魔鏈和69元搶數碼照相機等電視購物短片廣告。這些廣告部分存在夸大、夸張宣傳...

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對于不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同發(fā)展階段的企業(yè)來說，如何正確地、最大化地發(fā)揮央視招標時段廣告資源的價值，每個企業(yè)都需要運用不同的思維方式，采用獨特的運作手法。 近年來，中國經濟健康發(fā)展，拉動了國內消費強勁增長，為中國廣告市場的發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境。據國家工商行政管理總局發(fā)布的數據，從2001年到2007...

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隨著市場競爭形勢的日益加劇，各大電信運營商之間圍繞提高客戶市場占有率、穩(wěn)定關鍵高價值大客戶等方面展開一輪又一輪的競爭。營銷作為移動運營商的核心工作，在市場競爭中發(fā)揮著舉足輕重的作用，我們需要通過營銷去了解市場、研究市場、獲取利潤、進而再開發(fā)市場，營銷部門能力的強弱直接決定著移動運營商在競爭中的成敗。...

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　有一個困擾幾乎所有人力資源經理的難題：似乎永遠也找不到一個很好的激勵辦法，實現績效目標設定agrave;績效目標達成這樣一個看似非常簡單的管理目的。最麻煩的是，似乎不管目標設置如何正確，績效指標如何細分，培訓安排如何細致，獎勵方案如何到位，都總有一部分素質不錯、用功努力的員工總是難以完成其績效指標...

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最近幾個月，我們接到不少關于績效考核的咨詢熱線，客戶存在的困惑或問題大致可以歸為以下五類： 　　middot;設計了一套系統(tǒng)的、完備的考核體系，落地執(zhí)行卻困難重重 　　middot;推行績效考核前，一片和諧，推行績效考核后，矛盾重重 　　middot;考核指標難以量化，量化指標需要的數據難以獲取 　...

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　在績效管理的實施上，許多企業(yè)的準備工作是不充分的，甚至有些雜亂無章。在這些企業(yè)，績效管理只有被用到的時候才被提及。每到年底的關鍵時刻，許多企業(yè)的HR部門都處在忙碌之中，忙著做表格，忙著發(fā)表格，忙著收表格，忙著存檔表格。一通忙碌下來，工作沒有少做，時間用了不少，怨言卻招致了不少，不但員工不滿意，就連...

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我在一家大公司工作，這家公司有最好的執(zhí)行手冊，手冊里詳細地規(guī)定了我們可以有多少正在進行的工作項目，每次更新之間間隔的具體天數，等等。我所工作的部門人手不足，而我們已經工作了40多個小時以便能完成最佳方案的要求。 　　即使這個手冊被當作是規(guī)則，但是管理者們依然給我們施加了很多壓力，讓我們要做的比最佳可...

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職場焦慮分別來自于工作、人際、家庭以及自身職業(yè)發(fā)展等多方面。面對容易焦慮的職場人士，朱列和建議不妨嘗試以下方法調整自己的情緒。 　　首先，多做深呼吸，自我放松。方法如下：保持坐姿，身體后靠，雙掌放于肚臍上，用鼻子長長地吸一口氣，再用嘴呼氣。工作中可見縫插針地多做深呼吸，特別是當自己想做出沖動、攻擊性...

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結果要么是你輸掉這場爭論，要么就是你失去一些跟你站在同一戰(zhàn)線上的人。但是，你還是需要一些辦法阻止他們產生一些草率的念頭，避免最后出現會給你職業(yè)帶來不良影響的交鋒。 　　那么，你該怎么做才能正確地表達你的相反意見，同時還能避免跟同事徹底翻臉呢你的目標是要得到雙贏，而不是一贏一輸。這個時候多想想柔道，別...

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如果有人告訴你，有一個網站，一臺47英寸的LG彩色電視機，成交價只有230多塊人民幣，你肯定會懷疑它的真假，當你確認它的真實度后，你是不是又不免懷疑，那這個網站怎么能存活下去啊 　　不用懷疑，這個網站是真實存在的，并且贏利的，而他的贏得模式就是依靠細小的競標費賺錢。 　　死巫婆網的拍賣銷售方式相當邪...

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在這個資訊泛濫的時代，電視節(jié)目越來越重視與觀眾的互動營銷，邊做節(jié)目邊獲得觀眾的反饋數據，進而指導下一期節(jié)目的策劃，這是全新的電視節(jié)目互動營銷策劃理念。這個理念的貫徹就將通過網絡這個互動營銷媒體來完成。 　　傳媒網站或政府網站、商業(yè)門戶網站或社區(qū)、行業(yè)垂直網站，都迅速跟進和轉載相關報紙或網站的新聞或博...

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