譚學鋒老師的文章
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隨著近兩年家紡店鋪陳列概念的流行，越來越多的家紡企業(yè)認識到了陳列對于提升品牌形象的重要性，整個行業(yè)的關注點也轉向了怎樣做好陳列。 國內很多有關陳列的培訓機構如雨后春筍，對家紡用品陳列進行了不同的詮釋，其中有一些機構著重把陳列劃歸為漂亮、好看。事實上，這種理論與宣傳倡導是有著嚴重誤區(qū)的。 持這種理...
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編者按：聯(lián)合利華(相關專題：聯(lián)合利華加盟)曾采用在跨國企業(yè)治理結構中獨一無二的雙董事長的聯(lián)席董事長制度，75年后，在逐漸面臨全球消費品市場競爭地位上的頹勢時，聯(lián)合利華開始倡導OneUniliver的戰(zhàn)略變革，人力資源管理者首當其沖站在了這次戰(zhàn)役的前沿，本文將與您一起來了解聯(lián)合利華的人力資源管理如何推...
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自從文章《轉型，你到底行不行》見諸媒體后，有幾個做外銷的老板找本人探討轉型的事。他們都希望了解一些與他們具體操作有關的東西。面對他們善意的提醒，本人汗顏。我們經常講策劃人需要有大局觀、透過現(xiàn)象指出本質、從術上升到道的能力，卻往往忽略了我們的受眾－那些在一線拼殺的企業(yè)家所習慣的語境以及信息接收習慣。所...
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另外，由于中國的營銷人才未能完全符合他們的要求，培養(yǎng)這類人才也是他們的工作重點。 （2）系統(tǒng)的員工培訓計劃 在本土化的全球戰(zhàn)略下，聯(lián)合利華(相關專題：聯(lián)合利華加盟)開始積極招募人才、培養(yǎng)人才。當然每個企業(yè)都希望能夠找到合適的人才，為企業(yè)獻策獻力。但如果談到員工與企業(yè)一起發(fā)展一起進步，那么員工培訓就顯...
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低碳經濟的緣起來自于全球氣候變暖，以二氧化碳排放為主的溫室效應帶來了全球性的極端氣候現(xiàn)象，給地球村居民的可持續(xù)發(fā)展和正常生存造成了巨大的威脅。因頻頻遭此威脅，人們開始反思，目前傳統(tǒng)的生產和生活狀態(tài)是否合理？特別是今天的經濟運行模式是否合理？正是在這種反思之下，低碳經濟應運而生。 從低碳經濟到低碳...
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聯(lián)合利華(相關專題：聯(lián)合利華加盟)銷售部、市場部、客戶發(fā)展部和人力資源部招聘的管理培訓生不受專業(yè)限制，只要求本科學歷；公司研發(fā)中心、供應鏈部、商務部等部門招聘對象有專業(yè)限制；研發(fā)中心的MT要求具有化學、工程學或者任何相關領域的學士、碩士或更高學位；財務部門則要求具有財經專業(yè)背景；供應鏈部需要有理科學...
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現(xiàn)在聯(lián)合利華(相關專題：聯(lián)合利華加盟)在中國擁有超過4000名員工，90的經理級員工是在本地招募并培訓的。 （1）最最青睞有激情的人才 快速消費品行業(yè)是競爭極為激烈的領域。聯(lián)合利華作為快速消費品行業(yè)中的佼佼者，其員工提出的創(chuàng)意和策略被快速轉化成貨架上的產品、媒體上的信息、消費者的反饋以及公司業(yè)績的增...
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筆者于年初前往韓國考察，對韓國零售服務業(yè)進行研究了解，特別對其服務的精細度和細膩度有了切身體會。韓國零售業(yè)于1970年代開始發(fā)展，當時韓國工業(yè)體系初立，人均收入和消費結構也開始提高和變化，特別是產業(yè)資本開始投向流通領域加速了其產業(yè)發(fā)展。1980年代以后韓國開始分階段性實施推進流通市場的開放。90年代...
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面對企業(yè)內部復雜的分化，企業(yè)如何實現(xiàn)內部的協(xié)調和整合？聯(lián)合利華(相關專題：聯(lián)合利華加盟)的做法是通過建立特定的人力資源管理體系實現(xiàn)分化的組織內部聯(lián)接和協(xié)調。 由于業(yè)務和經營區(qū)域的復雜性以及每個國家的環(huán)境和消費者的需求均不相同，所以聯(lián)合利華在公司內部不得不采取高度分權的管理模式。在高度分權的原則指引下...
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返利，是廠家控制經銷商和產品價格穩(wěn)定的重要手段，也是經銷商的重要收益來源，所以，廠商雙方對返利問題都很關注也很敏感。有時候，因為在兌現(xiàn)方式、兌現(xiàn)時間、兌現(xiàn)速度等方面的分歧，返利問題可能成為廠商矛盾的焦點，處理不好，可能會影響廠商的合作或市場秩序的穩(wěn)定。 在實際操作中，用貨物抵頂返利是一個很普遍的...
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白萍計劃把天獅(相關專題：天獅加盟)這十多年沉淀下來的東西好好梳理出來，經過提煉后匯集成冊，一本名為《光輝歲月》的企業(yè)文化書籍正在策劃當中，并試圖讓天獅的文化形成系統(tǒng)化，把天獅的企業(yè)文化變成看得見摸得著的東西。因為只有文化的感染，才能讓員工時時刻刻真實感受到天獅大場的存在。 不過，無論是愿景的感召還...
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民以食為天，在中國市場中食品飲料的消費人群廣泛，競爭品牌眾多，其引發(fā)的營銷大戰(zhàn)也尤為激烈。正因如此，食品類品牌很注重采用比較創(chuàng)新營銷方式來超越對手。近年，網絡正從媒體大拼盤中的飯后甜點，變成一道必不可少的壓軸菜，而網絡營銷也屢次闖入食品類廣告主和廣告代理公司的視線。 從消費者層面來看，《第十九次...
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提要： 怎樣吸引和留住人才，怎樣在中國直銷職業(yè)經理人市場嚴重失衡的現(xiàn)狀下實現(xiàn)人力資源管理？怎樣直面目前直銷行業(yè)最為殘酷的人才競爭？怎樣實現(xiàn)國際直銷市場的人力資源管理？這些問題無不時時在考量著直銷企業(yè)。 而在直銷行業(yè)，用人之道，利益驅動好像成為了行規(guī)。近幾年常常接到一些直銷企業(yè)的用人的政策，薪酬激勵、...
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這些年來，我們視野所及雙耳所聽的，都是那些如雷貫耳的大企業(yè)率旗下產品，擁精兵強將，配良好裝備，用充裕資金如何攻城拔寨，如何在市場上演繹出令人眼花繚亂的商戰(zhàn)。他們的案例被人們無數(shù)次聚焦，并很快成為業(yè)界紛紛模仿的經典和學界深入研究剖析的對象。于是，他們的方向就代表了大多數(shù)企業(yè)和產品攻占市場的方向，他...
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面試是一種雙向考核 說起當時她選擇加盟雅詩蘭黛(相關專題：雅詩蘭黛加盟)的原因時，朱曉潔說這完全是一種機緣巧合 我和很多老板打過交道，完全分辨得出來哪些老板是在敷衍我，哪些老板是在真誠回答我的問題。她認為面試也是一個面試官和被面試者雙向考核的過程。 她笑稱自己當年不像是參加面試，倒像是在面試領導。她...
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企業(yè)在設計其人力資源管理體系時，經常會忽視一個極其重要的問題mdash;mdash;人力資源管理體系為誰服務？也可以說人力資源管理體系存在的價值是什么？很少有人認真思考過這個問題，包括很多管理咨詢公司在給企業(yè)設計人力資源管理體系時也沒有真正弄懂這個問題。為設計而設計，結果就是人力資源管理體系特立獨行...
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只有劃著的火柴才能點燃蠟燭，把火柴比喻成熱情，把蠟燭看作我們的客戶，只有我們自身充滿熱情的時候，才能感染冷冰冰的客戶，讓蠟燭燃燒起來。 有人說，老板就是老板著臉的人。但你不是老板，所以你不能板著臉。沒有一位顧客愿意跟一個總是板著臉、死氣沉沉的售貨員交談，更不要說什么購物了 如果缺乏熱情，你的...
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2010年我國人力資源服務企業(yè)面臨的危機與應對措施 人力資源服務企業(yè)是指為企業(yè)提供包括招聘、培訓、勞務派遣、人力資源管理咨詢及人力資源外包服務的企業(yè)。要談人力資源服務企業(yè)面臨的危機，首先就應該明白我國的人力資源現(xiàn)狀及我國經濟發(fā)展現(xiàn)狀。 隨著我國計劃生育國策的推進，我國人口的增長速度放緩，這是影響我國...
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比長生不老藥更貴的藥是后悔藥！ 力拔山兮氣蓋世，時不利兮騅不逝。騅不逝兮可奈何，虞兮虞兮奈若何（力量能拔山啊，英雄氣概舉世無雙，時運不濟呀騅馬不再往前闖！騅馬不往前闖啊可怎么辦，虞姬呀虞姬，怎么安排你呀才妥善？？千古神韻的霸王別姬過程，一語驚天地， 落筆泣鬼神。 凄美的歌詞悲歡共，生死同...
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吃過麥當勞(相關專題：麥當勞加盟)快餐的人都知道，在任何一個麥當勞店，你所得到的漢堡都是一樣的。這就是麥當勞的連鎖標準化管理。麥當勞的人力資源管理也同樣有一套標準化管理模式，包括如何面試，如何挖掘一個人的潛力，等等。 一、天才是留不住的 麥當勞不用天才，天才是留不住的。麥當勞請最適合的人才，愿意給你...
200查看全文
1999年，物聯(lián)網概念的提出，是世界通信產業(yè)繼互聯(lián)網之后的新一輪革命。 物聯(lián)網可以看作是互聯(lián)網的延伸和擴張，也是未來通信信息產業(yè)的發(fā)展趨勢，物聯(lián)網產品的出現(xiàn)也極大地改變了現(xiàn)今社會人們的生活方式和理念?！吨袊髽I(yè)報》在調查中還發(fā)現(xiàn)，隨著物聯(lián)網技術涉及范圍漸廣，家電產品也搭上了這班順風車，物聯(lián)網冰箱...
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飛翔還是撲騰 是什么把江中和紅樓夢聯(lián)系到了一起？是什么把快板和音樂聯(lián)系到了一起是什么把仁和和快樂男聲聯(lián)系到了一起答案只有一個mdash;mdash;創(chuàng)意。市場是一所策劃人的大學，課程是自學加實習。給你一個舞臺，讓你自由地撲騰。其實也殘酷，因為只有舞臺和你，要不就飛翔，要不就還是撲騰。 枇杷膏...
193查看全文
千里馬常有，而伯樂不常有沒有問對問題，就不能選對真正人才！ 在與求職者面試溝通時，問對問題才能找對人。有的問題問出去基本上無效的，因為你的問題本身就暗示對方要回答是。例如： （1）這份工作極具挑戰(zhàn)，需有高度的自信、良好的表達溝通，你認為自己行嗎？（答：我最喜歡挑戰(zhàn)的工作，我肯定行的） （2）這個職位...
209查看全文
（一）多元化的意義 人力資源的多元化使得員工具有廣泛領域的知識和技肥可以為企業(yè)所用：他們有不同的思想和思維方式，能考慮到事物的方方面面，可以作出更優(yōu)的決策。 當然，多元化也會對組織的人呼資源管理帶來負面影響。由于多元化員工的獨特性和自主性都很強，他們對事物難以過成一致的意見，也不輕易接受組織強加給他...
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◎先嘗甜頭送了船再賣發(fā)動機 如果你打算賣一件商品并確實貨真價實,你是否有能力把銷售做得異常出色呢要知道,賤賣容易,假若想賣出個好價錢就必須學會引誘.這就是巧妙設置一個疑問,從而引發(fā)買方的好奇.于是,賣方有了一個良好機會,誘其購買該產品.要想柳暗花明,就必須回天有術,這個術就是引誘. 美國人約...
230查看全文
我們經常聽說鯰魚效應，那么什么是鯰魚效應呢？挪威人愛吃沙丁魚，尤其是活魚，挪威人在海上捕得沙丁魚后，如果能讓他活著抵港，賣價就會比死魚高好幾倍。但是，由于沙丁魚生性懶惰，不愛運動，返航的路途又很長，因此捕撈到的沙丁魚往往一回到碼頭就死了，即使有些活的，也是奄奄一息。只有一位漁民的沙丁魚總是活的，而且...
266查看全文
被就業(yè)？被考研？被出國？被失業(yè)？當你面對殘酷的現(xiàn)實而無力掙扎的時候，你是否思考過：自己的命運之路，到底在何方？很多人在困惑、迷茫、郁悶、無聊中度過了自己的大學四年，而當走出校門，不得不面對現(xiàn)實的時候，他們才似乎才清醒地意識到：原來，他們與這個社會是那么的格格不入。他們不知道自己想干什么，也不知道自己...
247查看全文
如何定位薪資是每個求職者關心的問題；如何給新進的員工定合適的薪金，是企業(yè)招聘人才最大的難題。 這里面有掙錢的機會嗎？大學畢業(yè)生林MM的經歷，對此給出了一個肯定的答案。她不僅靠此月賺兩萬元，而且還開辟出談薪師這個新行業(yè)。 好了，就這么定了，創(chuàng)業(yè)中國按：我給他月薪增加到2400元。2008年初雪...
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臺灣食品巨頭統(tǒng)一企業(yè)公布的年報顯示2009年業(yè)績，雖然統(tǒng)一毛利率由34.1上升至39.7，整體利潤較2008年增長105達到7億元，但是其主要業(yè)務板塊方便面業(yè)務的銷售額卻已經連續(xù)三年下滑，從2007年24.46億元降至2008年22.55億元，2009年則降到21.2億元，虧損6900萬。在業(yè)內，統(tǒng)...
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假如天秤是不平衡的，則不標準球必在18號球中間。注意，是在18號球之間，不能確定在14號球之間，也不能判斷是在58號之間。 選擇一：將14號球與912號球分別放在天秤兩側，平衡，則不標準球在58號球之間；不平衡，則不標準球在14號球之間。然后再需兩步，就可以將不標準球選出來，共需要用天秤4次。 選擇...