管晉偉老師的文章
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當CEO在短暫的任期內失敗時，各種指責就會紛沓而至：CEO戰(zhàn)略選擇失誤、行為不當或是個人品性不足等。但實際上，CEO交接的壓力一直都在影響著CEO的成功。 近年來，一些聲名顯赫的大公司的CEO在任期尚未結束便突然被解職，其中包括：施樂的理查德middot;托曼、寶潔的迪克middot;雅格、朗訊...
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下面從國內企業(yè)最高領導層的人性觀（關于人的看法）出發(fā)，結合國內企業(yè)成功與失敗的案例分析，剖析國內企業(yè)人力資源管理模式、員工在不同人力資源管理模式下的心理、行為表現(xiàn)，以及不同人力資源管理模式導致的企業(yè)發(fā)展命運，并探索適合中國企業(yè)的人力資源管理措施（參見林澤炎：兩種企業(yè)，兩種命運mdash;mdash;...
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１ 現(xiàn)代物流需要復合型物流人才 現(xiàn)代物流業(yè)是一個兼有知識密集和技術密集、資本密集和勞動密集特點的外向型和增值型的服務行業(yè)，其所涉及的領域十分廣闊。在物流實際運作的過程中，商流、信息流、資金流貫穿于各個環(huán)節(jié)之中，物流企業(yè)的經營、管理、市場開拓和業(yè)務操作等工作需要各種知識和技術水平的勞動者。同時，物流又...
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第一節(jié)漫漫管理啟蒙路 人類管理活動從有人類起就是圍繞著一個人對一群人管理開始的，圍繞著這個一個人對一群人管理的課題，人類的管理經歷了如下的沿革或變革。 一、原始社會 在原始社會一個人對一群人的管理，以部落首領為核心的一個人對一群人的管理，這似乎沒有任何理由，就是一種自然現(xiàn)象，脫胎于動物的...
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家族企業(yè)如何用人？ 太太、秘書、司機怎么管？ 家族企業(yè)的管理中，有一個使人頭痛但又不能不解決的問題，如何管理好你身邊的人？ 我認為，如果你的太太沒有能力參與管理，還是盡量不要讓她參與，否則會使你的手下手足無措。規(guī)定：其他的親屬一律不準在公司工作，即使女兒也不例外。這樣，沒有家族的不良干擾...
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[摘 要]文章結合目前我國軟件行業(yè)的發(fā)展狀況，分析了軟件企業(yè)在人力資源管理方面和人才結構上存在的問題，并從人才結構、員工培訓等方面著手，深入探討了軟件行業(yè)的人力資源管理方法。 [關鍵詞]企業(yè)規(guī)模 人力資源 人才結構 培訓 近年來，我國軟件業(yè)雖然取得了長足的發(fā)展，但是與一些軟件大國如美國、日本和后...
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常聽到從事企業(yè)人力資源管理工作的朋友提到，在招聘環(huán)節(jié)應聘者經常會問：我所在的崗位將來在公司中的發(fā)展前景如何？，從中不難看出職業(yè)生涯發(fā)展已經備受關注。 人在職場，職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理是每個人都有面臨的問題，所謂職業(yè)生涯，是個體一生的工作經歷，包括從事的職業(yè)、職位的變動及職業(yè)發(fā)展目標實現(xiàn)的整個過程...
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摘要：本文從人的經濟有限理性解釋了人力資本的審計合謀特征，同時從人力資本產權方面解釋了人力資本行為的可激勵性，在此基礎上，對促使這些行為特征出現(xiàn)的現(xiàn)行審計制度安排進行各方面的改革，從而更好地安排審計制度 ，為審計的發(fā)展構造一個好的制度環(huán)境。 關鍵詞：人力資本 有限理性經濟人 審計合謀 人力資本產權 ...
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現(xiàn)代人力資源管理思想由西方傳入中國后，迅速得到傳播和認同，由傳統(tǒng)的人事管理向人力資源管理轉變的熱潮近年來逐漸升溫。然而，由于對人力資源管理還缺乏系統(tǒng)的、科學的認識，很多企業(yè)還存在許多觀念誤區(qū)： 人力資源管理的主要職責屬于行政管理范圍 錯誤。實質上這仍局限于傳統(tǒng)的人事管理，而不是現(xiàn)代的人力資源管理?，F(xiàn)...
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摘要:通過對人力資源的分析和預測,認為加強人力投資、構筑人才資源高地,可以達到人力資源合理配置的目的 人力資源、人力投資是與自然資源、物質投資相對而言的.隨著市場經濟的發(fā)展,人類社會即將邁入知識經濟時代,人力資源與人力投資在經濟生活中的地位將顯得越來越重要,認真研究人力資源與人力投資對于優(yōu)化我國人...
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豐立公司外包制作部門人事管理以求縮減薪水開支，制作部門總監(jiān)王齊在無任何具體計劃的條件下，對公司非常重要的、市場上也炙手可熱的28名專業(yè)技術人員采取了整體外包的方式。結果是員工領取了豐厚的離職金，絕大多數(shù)員工又被金領公司聘回了豐立公司。由此，王齊的縮減成本、引進新鮮血液的計劃基本落空，豐立公司基本上恢...
169查看全文
國以才立，政以人治，業(yè)以才興，已成為建設和諧社會的共識，從科學技術是第一生產力到人才資源是第一資源，從科教興國到人才興國無不揭示了人才在社會主義事業(yè)中的極端重要性，可以說，人才是制約一個地區(qū)經濟社會發(fā)展的第一要素。東南沿海地區(qū)經濟持續(xù)快速發(fā)展，固然與其特殊的地理位置、良好的經濟基礎、靈活的發(fā)展政策...
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傳統(tǒng)的就業(yè)契約對每個人來說都不陌生。在這種舊體制下，人們希望能在一家最好、最大的企業(yè)謀到一席之地，此后的約30年在這個企業(yè)忠心耿耿、勤勤懇懇工作，不斷往上爬。希望這樣會換來收入、福利和一生的工作保障。 現(xiàn)在看來，這種契約已經象手動打字機和油印機一樣陳舊了。在這個變化是唯一常數(shù)的時代，很少有企業(yè)能...
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團隊也是隨時間推移而不斷發(fā)展變化的。如今，傳統(tǒng)的職能團隊仍然存在，但它不再一枝獨放，林林總總的各類型團隊應運而生。在工作團隊中，每個成員有相似的技能，但被委以不同的任務；在項目團隊中，每一成員各有所長，分管同一項目的不同部分；另外還有職能團隊和跨職能團隊。 古往今來唯一沒能改變的是，某些不詳?shù)拿?..
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摘要：針對當前企業(yè)競爭力研究中存在的問題，從資源配置的角度剖析了企業(yè)競爭力的深層內涵和構成。認為，企業(yè)競爭力的核心內涵是企業(yè)資源配置力；企業(yè)資源配置力是企業(yè)資源定位力與資源整合力的合力。企業(yè)資源定位力決定著企業(yè)資源配置力的正負性質，而企業(yè)資源整合力別更多地決定著企業(yè)資源配置力的強度；在構成企業(yè)資源整...
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三國時期是我國古代史上一個比較短暫的時期，但卻是一個異彩紛呈的歷史時期。短短６０年，群雄競起，斗智斗勇，各逞才略，其中論經濟管理思想的成就當推曹操莫屬。作為漢魏之際集政治、軍事、文學、管理之大成者，曹操內修法度，整飭紀綱，以政治家的遠見卓識，不拘一格求賢才，其唯才是舉，獎罰分明的人力資本控制思想，不...
330查看全文
長期以來，經濟學理論對物質資本與人力資本之間關系的認識都是資本雇傭勞動。但是，當人力資源作為一種財產所有權發(fā)揮的價值越來越大，當眾多小企業(yè)（不需要像傳統(tǒng)規(guī)模經濟的生產型企業(yè)那樣占用大量的實物資本）紛紛出現(xiàn)時，這個命題是否仍然成立？人力資本占有企業(yè)所有權是不是一種趨勢？人力資本取得企業(yè)所有權的方式是什...
180查看全文
內容提要：建立和推行國家公務員制度是中國干部人事制度的重大改革。中國以往干部人事制度中存在一些問題，如干部隊伍籠統(tǒng)龐雜、管理權限過于集中、管理方式陳舊單一、管理制度很不健全、缺乏有效的監(jiān)督機制等。這些問題的存在，嚴重影響了干部人事管理工作的科學化、法制化和現(xiàn)代化進程。為了改變這樣一種局面，1993年...
謝明 201查看全文
[摘要]知識經濟條件下，人力資源管理將出現(xiàn)與傳統(tǒng)管理方式不同的發(fā)展趨勢，本文概述了該問題發(fā)展的十大趨勢。 導言 知識經濟是建立在高科技和信息化基礎上的經濟，它不僅在經濟關系和經濟結構上發(fā)生重大變化，同時也將導致人力資源管理科學和實踐的深刻變革，人力資源管理將出現(xiàn)以下十大趨勢： 1、人力資源管理理念，...
張誠 212查看全文
馬來西亞檳城的Seagate Industries（編者譯：希捷實業(yè)）公司讓日工資為10美元的馬來西亞員工飛往美國學習如何操縱最新的機器人技術。摩托羅拉菲律賓公司（Motorola Philippines）給員工的福利相當于基本工資的50。設在中國的Rohn amp; Hass（朗哈斯公司）為員工提...
171查看全文
人力資源管理中的風險管理是指在招聘、工作分析、職業(yè)計劃、績效考評、工作評估、薪金管理、福利、員工培訓、員工管理等各個環(huán)節(jié)中進行風險管理，防范人力資源管理中的風險發(fā)生。 在進行人力資源管理時，我們往往重視招聘、培訓、考評、薪資等各個具體內容的操作，而忽視了其中的風險管理問題。其實，每個企業(yè)在人事管理中...
287查看全文
引言：信息技術時代的到來給社會的各個領域都在不同程度上帶來了影響。尤其是近幾年來信息技術被廣泛的應用于經濟領域成為企業(yè)改善經營管理提高經濟效益的直接動力。筆者從會計和管理兩個不同的角度淺析電子商務在營銷管理中的應用給企業(yè)帶來的影響，反映出這種先進的信息技術確實為企業(yè)方便管理提高效益有極大的促進作用。...
175查看全文
摘要:近幾年來，人力資源不再像過去那樣被當作一種成本，而作為一種重要資源越來越被企業(yè)重視。激勵作為開發(fā)和管理人力資源的一個重要方法已經被越來越多的企業(yè)運用。文中就有關激勵的一般性問題做了闡述，總結了企業(yè)中常用的激勵方法和使用激勵時存在的一些問題。 關鍵詞：激勵 薪酬 如何才能使企業(yè)在激烈的市場競爭中...
267查看全文
1.3P模式mdash;mdash;構建自診斷HRM核心生態(tài)系統(tǒng)方案 就我國目前人力資源管理的現(xiàn)狀來看，或許并不缺乏人力資源管理、企業(yè)管理方面的理念、思想，但十分缺乏將這些理念、思想體現(xiàn)、外化出來的規(guī)范化技術。因此，我認為目前有必要就人力資源管理的核心技術規(guī)范化。只有首先將核心技術規(guī)范化，并努力...
林澤炎 235查看全文
中小企業(yè)在我國的國民經濟中具有重要的作用。統(tǒng)計資料表明，全國工商注冊企業(yè)中，中小企業(yè)占了99，其產值和利潤分別約占60和40；而且，中小企業(yè)還提供了75的城鎮(zhèn)就業(yè)機會；在去年1500億美元的出口總額中中小企業(yè)占有約60的份額；此外，中小企業(yè)在滿足人們的多樣化需求、培養(yǎng)企業(yè)家、進行技術創(chuàng)新、參與專業(yè)協(xié)...
185查看全文
在戰(zhàn)略日益同質化的今天，企業(yè)越來越注重品牌建設，其中雇主品牌已成為企業(yè)的新競爭力。當企業(yè)擁有最佳雇主品牌之時，他就能降低招聘成本和員工流失成本，并能提高企業(yè)美譽度和生產效率，最終使企業(yè)的各個方面都能持續(xù)健康發(fā)展。 在經濟全球化的今天，跨國企業(yè)在全球競爭中的國別烙印開始變得越來越不明顯，而它們的...
321查看全文
摘要：隨著社會主義市場經濟、知識經濟、信息經濟的快速發(fā)展，管理工作應當在當代實行以人為本的管理過程中，逐步走向對人的知識、智力、技能和實踐創(chuàng)新能力的管理，由此，在以人為本的管理過程中，正在逐步形成一種嶄新的管理思想和管理思路，這就是以人的知識、智力、技能和實踐創(chuàng)新能力為核心內容的能本管理。能本管理的...
344查看全文
摘 要：人才是當今企業(yè)競爭最關鍵的因素之一，如何留住人才是許多企業(yè)需要認真思考的問題。要留住優(yōu)秀人才應在建立新理念的基礎上，靠事業(yè)留人、靠企業(yè)文化留人、靠職業(yè)生涯管理留人、靠優(yōu)厚待遇留人，從而給優(yōu)秀人才創(chuàng)造適合其發(fā)展的優(yōu)良環(huán)境和平臺。這樣才能真正留住人才，提高企業(yè)的競爭力。 關鍵詞：人才；競爭；...
178查看全文
績效考核與激勵機制的建立和完善，是人力資源管理領域的重大課題。人力資源被視為現(xiàn)代企業(yè)的第一生產要素，人力資源管理（含開發(fā)）是企業(yè)經營策略中最關鍵的問題之一。 粗略地說，人力資源管理包括選才（招聘）、育才（培訓）、用才（工作委派）三個環(huán)節(jié)。選才和育才都是為用才服務的，要努力做到人力資源的合理配置，在工...
224查看全文
改革開放以來，我國理論界興起了人學研究的熱潮。它不僅引起了人們的廣泛關注， 而且也從理論和實踐的結合上推進著中國現(xiàn)代化的建設。 一、當代中國的人學研究是如何興起的 簡要來說，人學首先是研究完整的人及其本質、存在和歷史發(fā)展規(guī)律的學問。人學有 廣義和狹義之分。廣義的人學指研究人的一切科學，狹義的...