鄭志文老師的文章
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看四大名著，《紅樓夢》、《三國演義》、《水滸傳》、《西游記》，發(fā)現其中有著中國人性的密碼。在經濟社會，我們更能夠將這些書籍中的密碼解釋的更真切。 《三國演義》的密碼 三國演義表面看是曹操、孫權、劉備在爭奪江山，深層次看其實是周瑜、諸葛亮、關羽、曹仁、張郃等人的互相角力。一句話，三國演義說明了一個問題...
雷永軍 343查看全文
前不久，筆者參與的一個人力資源圈子討論了一個話題，話題內容是好馬能不能吃回頭草，就是職場人離職后還能不能再回原來企業(yè)。討論結果有兩種意見：一種意見認為不能接受，一種意見認為可以考慮。認為不能接受離職人回來的理由：一是企業(yè)都有自己的用人制度，在這個問題上，必須堅持原則，堅持導向，不能太隨意；二是離職人...
284查看全文
什么叫價值分割？比如說一個杯子，賣方定價兩塊錢，買家可能只想出一塊錢。賣方想貴賣，買方想賤買，所以買賣雙方實際上是互相割肉的。最后的結果一定是大家都往前靠，要不然就做不成生意了。這就叫價值分割。什么叫價值創(chuàng)新？還是這個杯子，你出一塊錢可以，但是我告訴你，昨天晚上習近平用過這個杯子，少于十塊不賣。同樣...
李江濤 358查看全文
2014年4月2627日，著名企業(yè)戰(zhàn)略專家葉峰博士受邀在上海為上海交通大學SMBA班講授2天《企業(yè)戰(zhàn)略管理》課程?！镀髽I(yè)戰(zhàn)略管理》課程是葉峰博士在商學院EMBA/總裁班的核心課程，課程受到企業(yè)家學員的一致歡迎和稱贊。作為國內資深的戰(zhàn)略專家，葉峰博士以其獨有的戰(zhàn)略視角，常年活躍在包括長江商學院、清華大...
葉峰 334查看全文
近期財經媒體報道得最多的話題之一就是2014年中國企業(yè)尤其是中小企業(yè)會非常艱難。在轉型和升級過程中，最難的莫過于企業(yè)家本身的轉型如何來帶動公司的系列轉型。今日就這個話題，筆者簡單的從六個一方面談談自己的理解：一、 對企業(yè)而言，戰(zhàn)略是發(fā)展的頭等大事，屬于頂層設計的范疇，但要明確的是戰(zhàn)略的核心不是不是企...
葉峰 424查看全文
獨占促其亡 每年3月的全國兩會，總有若干個經濟論題有目共睹，國有公司變革從未落下?！ ‘斀裰袊膰泄炯瘓F，究竟強壯到了怎么的境地？給咱們看一組來自全國工商聯和國資委的數據。 到2012年年末，全國私營公司數量為1085.72萬戶，注冊本錢31.1萬億元，完成經營收入20.1萬億元。而歸歸于國...
何茂春 305查看全文
前幾日在雜志上看到一位營銷大師的撰文：是分析一些營銷人員職業(yè)生涯發(fā)展不佳的問題。大師分析其原因主要為營銷人員缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃所致，沒有目標和方向自然也就沒有逐級而上的具體步驟，從而阻礙了營銷人員的職業(yè)生涯的發(fā)展。筆者也是非常贊同這個觀點！但是，以筆者的親身經歷和對大量營銷人員的接觸溝通情況來看，除了...
潘文富 384查看全文
很多民企在薪酬管理上存在著不規(guī)范的問題，具體表現在兩方面：一是不能從宏觀層面把握好薪酬對員工的持續(xù)激勵作用，二是不能從微觀層面把握好薪酬分配的公平性。根據子斫多年民企實際操作經驗，認為民企在薪酬管理上要特別注意十個問題。本文針對的是中型規(guī)模的民企，但對大型和小型民企也具有一定的參考價值。第一，薪資水...
575查看全文
有一個企業(yè)家，他的孩子大學畢業(yè)以后，想參與他的事業(yè)。企業(yè)家就說：你要想接我的班，可以，不過我們要先來做個實驗。我給你兩千美金，你到賭場去賭錢，你什么時候賭贏了，我就把這個企業(yè)交給你。然后孩子就去了。孩子賭了以后一下賭贏了，賭贏了又去賭，結果到最后兩千美金全輸進去了。輸光了，他來找他父親，他父親說：沒...
李江濤 306查看全文
甜黨和咸黨正在為著捍衛(wèi)正宗豆花的口味而發(fā)起文斗；而關于唾液腺與淚腺究竟哪一部分更應該受到尊重的辯論也在微博上展開。不管你愛咸還是愛甜，不論你是心滿意足還是大失所望，第二季《舌尖上的中國》終究完勝。在此之前，從來沒有哪一部系列紀錄片能在最廣大的人民群眾中享受如此殊榮，更沒有哪一部紀錄片能用續(xù)集的方式高...
312查看全文
高考的時候，第一志愿填報的是首都師范大學，第二志愿是徐州師范大學，第三志愿寫的是服從。結果，就被服從到了揚州大學的暖通專業(yè)。從老師到工程項目，對我這位校友來說，是一個只有順從的轉變。對很多人來說，這樣的人生經歷，應該非常親切。在人生的轉折點，當我們無能為力時，只有閉著眼睛聽天由命。當初學校為了鍛煉大...
467查看全文
有一天你逛街的時候經過沃爾瑪，進去買了一瓶水，結果發(fā)現沃爾瑪的一瓶水才8毛錢，算起來沃爾瑪才賺你五厘錢，從此你就很看不起沃爾瑪，這么出名的一家全球性企業(yè)，只能賺我五厘錢。但是許多人不知道的是，沃爾瑪一共有25000類商品，沃爾瑪進行商品組合的原則是，總是把你熟悉的商品價格定得很低很低，而且放在靠近入...
肖震 451查看全文
在重資產與資源挖掘被珍惜的時代，輕資產注定將越來越被重視。我們逐漸意識到了諸如技術、品牌、機制、文化等看不見摸不到的因素對重資產與物質資源的價值提升作用。比如礦產的原材料固然是基礎，但更具有競爭力將更多在加工的過程；土地原本沒有太大差異，但蓋出來的房子的差異就很大了；假如鋼筋水泥沒有什么太大差異，那...
301查看全文
啥是管理？現實中管理給人的感覺，已經從管理這兩個字透漏出來了。管什么？又理什么？讓人生厭！這個詞本身就有問題，只要想到這個詞，管理就在想象中被定格了。管理，我思考了很多年，但是對這兩個字深惡痛絕。杰克middot;韋爾奇也是這樣的感覺，他不愿意使用管理這個詞，認為其中帶有控制與官僚主義的色彩。控制，...
270查看全文
最近的一些事情（也許，你可以猜到）給我的感受是，總有一些這樣的人：他們可以奉人為神，也可以斥人為鬼，就是不能拿人當人?？蓜e小看拿人當人，這不是罵人，做到不易，無論是對所愛之人，還是對自己。比如對妻子（或丈夫），很多時候，對方有著她（或她）的想法、需要、希望和擔心，你是否真的理解并尊重。如果沒有，還要...
233查看全文
大家都知道，地圖對于O2O的建造生態(tài)來說是至關重要的一個環(huán)節(jié)。我們且看百度、騰訊，都研發(fā)了自己的地圖，并且百度地圖、騰訊地圖都已占據了中國地圖市場一定的份額。而馬云，面對兩個強大的競爭對手，就必須要擁有自己的地圖。雖然，在2013年的5月份，阿里巴巴曾宣布以2.94億美金收購了高德28的股份，但是這...
肖震 427查看全文
中國互聯網金融發(fā)展已經處在歷史性時刻，這股大潮是信息化和全球化交織的產物，世界潮流，浩浩蕩蕩，黨和政府順應這股潮流，做出了一系列英明決策，把互聯網金融從草根創(chuàng)業(yè)提升到國家戰(zhàn)略。今年兩會期間李克強總理在政府工作報告提出促進互聯網金融健康發(fā)展，總的態(tài)度是積極促進，方法是健康發(fā)展，這一決策將釋放出巨大的改...
332查看全文
深圳作為中國制造中心，也是互聯網焦慮癥最嚴重的。一個學員曝了個料，他們是華南地區(qū)很大的一個美容連鎖機構，又一次去拜訪騰訊財付通，騰訊的產品經理及相關人員有10人，每人想了一個滅掉傳統(tǒng)美容機構的產品，想了10個，而且還比較靠譜，讓這位老板膽戰(zhàn)心驚。深圳企業(yè)家最焦慮的3個互聯難題：1、如何引入互聯網思維...
肖震 347查看全文
很多職場空降兵在民企干不久，不是因為個人的能力問題，也不是個人品德問題，而在于自己的心態(tài)不好，對民企的認識不到位，對工作節(jié)奏把握不好，導致在加入民企后的第一個回合中就敗下陣來。那么，空降兵如何才能實現在民企的安全著陸呢？1、做好對企業(yè)的分析判斷在加入企業(yè)之前，也就是在面試階段，一定要對企業(yè)進行全面了...
502查看全文
企業(yè)組織內部單位、部門和崗位的設置，是組織架構設計和構建的關鍵性工作。企業(yè)組織能否獲得充分高的執(zhí)行力，與單位、部門和崗位設置是否科學、合理直接相關。設置不合理，必然會導致一些該大力投入人力和物力的工作，沒有做充分的投入，致使這些工作成為企業(yè)組織運行和發(fā)展過程中的瓶頸?！ ∮懻撈髽I(yè)組織內部單位、部...
舒化魯 466查看全文
常言道，抱怨是金。最挑剔的顧客往往就是最忠實的顧客，就像顧客的異議處理一樣，當顧客向我們投訴時，千萬不要把它看成是問題，而應把它當作是機會。誰愿意沒事找事？顧客能抽出寶貴的時間向我們投訴，說明他很在乎我們提供的產品或服務，這也是幫我們改進業(yè)務的機會。在處理客戶投訴的過程中，絕不能推卸責任地說：這不關...
261查看全文
有些企業(yè)家會認為品牌名無關緊要，最重要的是產品的表現：質量如何、口感如何、服務如何。現實真的如此嗎？一瓶叫龍之養(yǎng)的核桃乳和一瓶叫六個核桃的核桃乳，哪一個會更受歡迎？一杯潘胖子奶茶和一杯香飄飄奶茶，你會喝哪一杯？同樣是日本品牌，一個叫京瓷的復印機和一個叫佳能的復印機，你會選擇哪一臺？兩者給到消費者第一...
李亮 304查看全文
有人工作，有人上學，大家千萬不要錯過這篇文章，能看到這篇文章也是一種幸運，真的受益匪淺，對我有很大啟迪，這篇文章將會改變你我的一生，真的太好了，希望與有緣人分享，也希望對有緣人有所幫助！看完之后有種“相見恨晚”的感覺，特別激動，希望大家好好的珍藏這篇文章，相信多年以后，再來看這篇文章，一定有不同的感...
130查看全文
【蝴蝶效應】【青蛙現象】【鱷魚法則】【鲇魚效應】【羊群效應】【刺猬法則】【手表定律】【破窗理論】【二八定律】【木桶理論】【馬太效應】【鳥籠邏輯】【責任分散效應】【帕金森定律】【暈輪效應】【霍桑效應】【習得性無助實驗】【證人的記憶】【羅森塔爾效應】【虛假同感偏差】【蝴蝶效應】蝴蝶效應:上個世紀70年代...
136查看全文
90后培訓 現代社會的新員工主要是8090后，8090后已經成為企業(yè)中不可或缺的一分子，8090后有著與企業(yè)以往員工不同的氣質與特點，面對這一群體，企業(yè)應該如何開展員工培訓呢 8090后是現在企業(yè)的中堅力量，也是校招的主要對象。是現代社會的主要員工。但是他們和70年代的人有著顯著的不同，尤其...
315查看全文
一、管理好企業(yè)要具備“人和” 1.首先要管理好自己，要成為一個優(yōu)秀企業(yè)的管理者，自己在各方面一定要做得最好，是企業(yè)的榜樣，把自己優(yōu)良的工作作風帶到企業(yè)管理中，感染到企業(yè)中的每一位成員。 2.在企業(yè)里樹立了良好的榜樣，其次就要了解企業(yè)中的每一個部門，每個部門的工作內容、方式和工作銜接，希望所有成員...
152查看全文
【女人篇】 女人，別去翻男人的錢包。因為那里面除了可以放錢和女人的照片及信物，還有男人的尊嚴。 女人，別去翻看男人的手機，要保留對男人最起碼的尊重！如果有不該讓你看到的短信，聰明男人在第一時間就刪掉了，絕不會留給你機會。翻查手機只會適得其反，引起男人的反感和憤懣！ 女人，別去炫耀你家的男人什么家務都...
李娜 157查看全文
最近看了《非金錢激勵員工的108種手段》，感覺很好，很受益，要想帶好一個團隊，首先要自己具備領導才能及專業(yè)素質，學習與提高是必不可少的?，F把其中的精華摘錄一些，與大家分享。一、榜樣激勵為員工樹立一根行為標桿在任何一個組織里，管理者都是下屬的鏡子?？梢哉f，只要看一看這個組織的管理者是如何對待工作的，就...
188查看全文
【胡中海心理學011】學會享受當下的美胡中海導語：送給參加新巔峰教育VIP私人定制《造就精神貴族祖先》系列課程的伙伴，當我親愛的伙伴看到這篇文章的時候，一定知道我在說什么，如果知道了這篇文字的含義，您一定會和其他人的理解不同，那就讓我們學會享受當下的美。祝大家生活幸福，這才是生命的基礎。這是在美國地...