鮑曉暉老師的文章
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與賭博做老千式的設局騙好人不同，也有設局騙壞人的，例如公安人員設局釣魚。據(jù)報道，某地成立了一支由8名年輕漂亮的女警組成的警隊，其任務是作性罪犯的誘餌，以高跟鞋、迷你裙及低胸上衣取代密實的制服，試圖引出強奸犯。還有設局抓盜車賊的，不一而足。盡管這多是出于善意，也受到了有識之士的質疑，因為這未必能打擊真...
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男怕選錯行，女怕嫁錯郎。從職場方面來講，無論男女，選錯行也好，嫁錯郎也罷，應該都是一次對職業(yè)的錯誤選擇。本文想說的，是對于那些有了多年的職場經歷，已經擔任過幾年企業(yè)中高層職務的職場人，在重新選擇職業(yè)并且選擇高管職位時需要把握的幾個問題。當然，對那些知名的大企業(yè)來說，已經擁有比較成熟的、完備的、科學的...
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《人力資源》雜志最近就招聘方面的有關話題采訪了國內著名人力資源專家學者符益群先生、黃岳鈞先生和劉先明先生。他們專業(yè)功底深厚、分析問題高屋建瓴。下面且聽他們各抒己見。 符益群：柏明頓人力資源管理咨詢有限公司高級項目經理，暨南大學人力資源碩士，尤專長于組織設計、招聘體系設計、薪酬設計、績效管理和能...
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如今能讓老板們睡不著覺的也就是兩件事，一件是市場的殘酷競爭，另一件就是手下員工的操守風險。俗話說，家賊難防，小偷小摸倒也罷了，要是碰上一手搞垮英國巴林銀行的尼克李森那種員工真是不可救藥、不堪設想、不寒而栗。從中小型民營企業(yè)到國有企業(yè)再到跨國企業(yè)，員工操守都是不容回避、不容忽視、不容遮掩的現(xiàn)實問題。 ...
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許多老總感嘆，關鍵時候沒人能用；也有的老板養(yǎng)了一大批閑人，代價不小卻收效甚微。表面看來，他們的問題是不會用人，而真實的原因多是因為他們不知人。幾乎每個管理者都知道，人才是企業(yè)的根本，是企業(yè)興衰成敗的關鍵。但真正懂得用人的老板卻少之又少！美國金融與科技咨詢公司TatumLLC的創(chuàng)始人兼董事長道格泰特姆...
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山頂上有兩棵樹，它們并排生長在那里。樹甲高大挺拔，樹乙不僅矮小，而且彎彎曲曲、形態(tài)古怪。 兩棵樹都是很久以前小鳥從很遠的地方帶了種子落在這里而長出來的。它們一起發(fā)芽，一起生長，相伴著在這座山上生活了好多年。因為樹甲高大挺拔，可以看到很遠的地方，它經常給樹乙講述它看到的山外的景象。如此好多年，兩棵...
樊宇明 362查看全文
經權威機構調查顯示，在中國的求職者中，有45左右的求職者的實際工作經歷、學習、培訓等情況，會與其提供的簡歷存在出入，在這45的人當中，95都是在工作經歷或教育經歷方面做了手腳。因此，很多公司為了保障招聘到的人才的真實情況，經常采用員工背景調查，對應聘員工的工作、學習、教育等背景資料進行調查。 ...
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互聯(lián)網的出現(xiàn)改變了整個世界的生活方式，電子商務的出現(xiàn)顛覆了企業(yè)的渠道模式。更有人大膽地預測：B2C便是中國營銷的未來。如今的企業(yè)，如果不做電子商務，好像已經out了。 電子商務的確為眾多的中小企業(yè)發(fā)展提供了契機，為中小企業(yè)的市場開發(fā)和渠道拓展節(jié)省了許多的成本。而作為市場經濟主體的中小企業(yè)，尤其是...
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第一部分：解讀有機產業(yè) 未來為數(shù)不多能與高端消費者掛鉤的朝陽產業(yè) 歷史： 從90年代逐步開始發(fā)展有機基礎農業(yè)，到逐步形成有機產業(yè)鏈條，中國走過了近20年的歷程。在這個過程中，出現(xiàn)了包括德隆系對新疆蕃茄產業(yè)進行整合的經典案例，有機產業(yè)在過去的二十年中，得到了包括高端消費者、重點銷售商和眾多...
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食品行業(yè)，產品思維模式已經同質化！ 毫無疑問，中國食品企業(yè)30年以來，其商業(yè)規(guī)則基本都是產品思維的模式。 所謂產品思維的模式，其本質特征是中國食品企業(yè)以前的成功，基本是建立在產品力、渠道力和品牌力這三個法寶上。 大部分中國領先的食品企業(yè)，他們率先發(fā)現(xiàn)一個行業(yè)空白點或品類空白點，通過產品的...
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喬春洋：談談品牌標志色的設計 標志色是品牌經營者經過特別設計選定的代表企業(yè)品牌標志的特殊顏色。標志色一般為一兩種，不宜超過3種。 自然界中的各種色彩都可以由紅、黃、藍三原色調配出來，每種色彩都是由色相、色度和彩度構成其物理性能。由于人類從外界接受的信息83來視覺，而視覺對于色彩特別敏感，因此色彩又...
喬春洋 229查看全文
喬春洋：談談品牌標志字的設計 品牌標志字就是表達品牌的文字。它源于印刷用語Logotype，原意是指兩個以上的文字組成一個固定的整體，因此標志字也稱為組合字體。作為品牌標志的構成要素之一，它是將企業(yè)經營理念與品牌形象以簡潔易讀、造型新穎、醒目傳神的組合字體傳播給消費者。品牌標志字不論中文還是英文，...
喬春洋 221查看全文
喬春洋：談談品牌標志物的設計 品牌標志物是表示品牌圖形的符號，是品牌中可以被識別，但不能用語言表達的部分。例如金利來的毛筆字體GoldLion字樣、雀巢咖啡的鳥巢圖案、中國國際航空公司的紅鳳圖案等。品牌標志物是構成品牌識別系統(tǒng)的重要組成部分，是一種視覺語言，它通過一定的圖案和顏色，把產品特征、品...
喬春洋 250查看全文
喬春洋：談談品牌名稱的設計 品牌名稱是品牌中能夠讀出聲音的部分，它可能是企業(yè)名稱，也可能是商標名稱。它不屬于企業(yè)的視覺識別系統(tǒng)，卻是品牌的核心要素，是品牌顯著特征的濃縮，是形成品牌概念的基礎。 在現(xiàn)代市場經濟社會中，各種產品種類繁多，價格也各不相同，品牌的存在就有其特殊的意義。一個品牌成功的第...
喬春洋 342查看全文
喬春洋：談談品牌設計 當品牌成為走俏中華大地的時髦詞語時，品牌設計也邁進了人們的視野，成為人們探討研究的對象。 品牌是企業(yè)的代號，是產品的標志，因而需要設計。所謂品牌設計就是指按照品牌形象的要求所進行的方案策劃、圖樣創(chuàng)作等一系列工作，它是塑造品牌的必由之路和有效途徑。有人統(tǒng)計說，品牌設計上投入...
喬春洋 366查看全文
由于秘書幫助領導機關或領導者個人承擔著政務、機要、信息、管理等工作, 因此, 秘書工作十分重要, 任何領導機關或者領導者個人, 如果離開了秘書的輔助與服務, 則將會信息阻塞, 事務纏身, 工作十分不便, 難以正確作出科學決策, 進行現(xiàn)代化的領導。 一、秘書工作應發(fā)揮的作用 美國前總統(tǒng)艾森豪威...
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江澤民同志指出:創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力。[1]當今社會人與人之間的素質差別，主要表現(xiàn)為運用各種知識進行創(chuàng)新能力的強弱。創(chuàng)新能力是檢驗各類人才素質高低的一個重要尺度，也是知識經濟時代對秘書素質的客觀要求。 決策是各級領導的主要工作。隨著經驗決策向科學決策的轉變， 領導者...
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高職學校文秘課程的課標提出：文秘課程必須體現(xiàn)高職教育培養(yǎng)應用性人才的特點，以適應工作崗位的要求為目標，以就業(yè)為導向，以必需、夠用為度，通過教與學的配合，使學生能基本了解秘書學的基本理論，掌握秘書工作的基本方法和基本技能，明確秘書工作人員必須具備的知識結構、能力結構和心理素養(yǎng)，樹立正確的秘書職業(yè)意識，...
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高校教學秘書是指在高等院校中協(xié)助院(部) 領導具體處理本院(部) 中各類教學事務的管理服務人員。由于教學科研型院校和教學型院校是我國高校的主體,這類院校的核心工作或者核心工作之一就是教學工作,從而決定了教學管理在這類高校中的重要地位。教學管理有力地支撐和保證著課內外教學的有序進行,成為高校管理工作的...
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新時期對秘書工作提出了更高的要求，一般意義上的參謀、助理性工作已遠遠不能滿足工作的需要。隨著政治體制和經濟體制改革的深入，秘書工作被賦予更多的職責和更大的責任。新時期的秘書工作者應成為領導者的得力助手和出色參謀，必須是高素質的復合人才，是一腔熱忱、一生追求和一身正氣，能創(chuàng)一流業(yè)績的一把好手。 一...
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企業(yè)文化是企業(yè)生產經營和管理活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富和物質形態(tài)。它是企業(yè)的靈魂，能夠引導員工的行為，使員工朝著企業(yè)希望的發(fā)展方向前進；優(yōu)秀的企業(yè)文化還能使員工產生歸屬感，從而吸引、留住人才。然而很多商業(yè)模式不錯的互聯(lián)網企業(yè)還沒有做大就因為缺乏統(tǒng)一的企業(yè)價值觀導致內亂而退出歷史舞臺，因...
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文化對企業(yè)發(fā)展的作用毋庸置疑，但企業(yè)文化的一些特性或規(guī)律可能見仁見智，我個人認為有四個觀點需要把握： 一、企業(yè)文化何時發(fā)揮作用？ 一個組織初創(chuàng)，文化就會如影隨形客觀存在，就向人的軀體和思想同時存在一樣。但由于公司小，主要以企業(yè)家或創(chuàng)始人個人的品行、偏好影響為主，這期間主要抓業(yè)務，經濟基礎決定...
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企業(yè)文化在企業(yè)中的發(fā)揮作用的過程是通過在企業(yè)哲學、企業(yè)精神等規(guī)范點滴滲透，績效管理則是通過對員工在工作當中設定目標、跟蹤目標和完成目標過程中的能力表現(xiàn)和結果衡量中實現(xiàn)和體現(xiàn)。 當前，關于企業(yè)文化的討論已是熱火朝天，有關企業(yè)文化的功能也已經是仁者見仁智者見智，但是這樣熱鬧的討論中，大家卻忽略了一個...
193查看全文
根據(jù)《xxxxxxx企業(yè)文化建設三年規(guī)劃》安排和xxx企業(yè)文化推進大會精神，為全面加強礦工會企業(yè)文化建設工作，使其成為全體員工共同遵守的行為準則，xxx制定的企業(yè)文化創(chuàng)建實施方案，是在《xxx企業(yè)文化綱要》的基礎上制定的，同時較好地體現(xiàn)了xx企業(yè)文化的特點，我們結合xxx工作實際，特制定xxx企業(yè)文...
231查看全文
一、企業(yè)信息集成系統(tǒng)下的檔案工作 現(xiàn)代企業(yè)的社會化大生產逐步由過去的勞動密集型走向自動化、程序化。計算機管理廣泛應用于企業(yè)生產管理活動的方方面面。計算機進行產品的輔助設計(CAD)、輔助制造(CAM)和輔助數(shù)控編程(CAPP)，計算機參與企業(yè)管理系統(tǒng)的制作文件、統(tǒng)計和數(shù)據(jù)處理，進而發(fā)展到把集合3C...
232查看全文
隨著市場經濟的建立和發(fā)展，我國的戶籍制度和人事制度都相繼進行了改革，與此相關的人事檔案工作，若繼續(xù)沿用黨政機關管理干部人事檔案的一種模式管理所有類別的人事檔案，已經不能適應當今社會發(fā)展要求，因此，必須探索和研究社會主義市場經濟條件下人事檔案管理的新模式。本文主要談談這種模式的含義、特點及建立這種模式...
373查看全文
深刻危機通常會帶來深刻反思。自30年前中美建交以來，中國一直在學習美國。我們心目中的偉大公司，都可以在美國找到范本?？梢哉f對美國公司的仰視和模仿，成了過去30年中國企業(yè)界的主旋律。更有一大批海龜和國有企業(yè)實現(xiàn)世界一流的夢想，使得中國企業(yè)家常常不問現(xiàn)實中的真問題，只要是美國一流大公司采用過的流程或制度...
232查看全文
在整個建材行業(yè)大談特談關于行業(yè)基本素質的今天，蒙牛特侖蘇無疑又給我們建材行業(yè)上了一課。 我們說要講道德，也說要講法治。最后卻是沒道德，沒法治，老百姓健康沒保障。在這個體制積弊欠賬太多，法治蠻荒的時代，企業(yè)掙錢似乎只遵循一個原則，能盈利就是硬道理。添加了什么不重要，宣傳廣告天花亂墜就行。 關...
294查看全文
對于正在寒風中瑟瑟發(fā)抖的中國企業(yè)來說，面臨的挑戰(zhàn)不在于它們有可能在這個冬天銷聲匿跡，而在于要認識到，如果沒有成功的轉型和創(chuàng)新，即便是這場危機中毫發(fā)無損的企業(yè)也無法成為未來真正的贏家 當讀者拿到這期雜志的時候，我們正在喜氣洋洋的爆竹聲中與農歷鼠年作最后的告別。但已經成為昨天的2008不管過去多久，...
211查看全文
99元，199元，299元，如果運氣好的話，你還可以拿到標價零元的免費機票。 如果說這家機票比火車臥鋪還便宜的航空公司還能盈利，你一定覺得這有些天方夜譚了mdash;尤其是對處在經濟蕭條期的航空業(yè)來說。 一般而言，航空公司在第二季度和第三季度的傳統(tǒng)旺季所賺取的利潤占全年的80，但是2008年...