企業(yè)內(nèi)部講師體系建設(shè)與管理主 講：原中國移動(dòng)管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力中心主任 覃芹課程費(fèi)用：3800元/人課程對(duì)象：企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)管理人員、內(nèi)部講師課程前言人才培養(yǎng)和組織學(xué)習(xí)已迅速成為如今企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。企業(yè)內(nèi)部知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的沉淀與分享，對(duì)外的學(xué)習(xí)、交流、企業(yè)價(jià)值的傳播，正逐漸將內(nèi)部講師的建設(shè)拉近到企業(yè)的眼前。由此，培訓(xùn)體系成為打造企業(yè)知識(shí)管理平臺(tái)的核心，內(nèi)訓(xùn)師成為知識(shí)傳承的重要橋梁。如今內(nèi)部講師體系的建設(shè)如雨后春筍般在國內(nèi)企業(yè)中蓬勃開展，其中也面臨很多的困惑mdash;mdash;#61553; 如何定位內(nèi)部講師#61553; 如何處理授課與工作的沖突#61553; 如何解決內(nèi)部講師的發(fā)展等突出性問

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成為知人善任的新晉管理者主 講：原中國移動(dòng)管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力中心主任 覃芹課程費(fèi)用：3800元/人；、課程對(duì)象：企業(yè)中層管理者、新任經(jīng)理、后備干部、以及高層管理人員等課程概要今天之前，你不是一個(gè)合格的管理者！運(yùn)籌帷幄之中，決勝千里之外是古代形容卓越軍事家的高級(jí)詞組，但是對(duì)于現(xiàn)代管理者來說，這不過是管人管事的必備技巧，而管好人更是其中成敗的關(guān)鍵所在。杰克.韋爾奇有言道：知人善任不能僅是人力資源的工作，它應(yīng)該是每一位管理者的必修功課！管理工作的本質(zhì)就是人與人之間的一種互動(dòng)關(guān)系mdash;mdash;#61554; 如何管人直達(dá)內(nèi)心，讓下屬愿意干事、樂意干事、激情干事？#61554; 如何打造完美團(tuán)隊(duì)，

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主 講：原中國移動(dòng)管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力中心主任 覃芹項(xiàng)目費(fèi)用：3800元/人項(xiàng)目對(duì)象：針對(duì)接受過系統(tǒng)管理培訓(xùn)的成熟型企業(yè)，該項(xiàng)目適合新晉經(jīng)理人員；針對(duì)沒有系統(tǒng)管理培訓(xùn)的發(fā)展中企業(yè)，該項(xiàng)目適合中層管理人員。從優(yōu)秀專才走向卓越管理者根據(jù)2013年蓋洛普全球員工敬業(yè)度調(diào)研報(bào)告，中國是世界上員工敬業(yè)度最低的國家之一：只有6的中國員工是敬業(yè)的，68的人大部分時(shí)間僅限于從業(yè)的狀態(tài)，26的人屬于怠工狀態(tài)，而這些人甚至?xí)_亂別人的正常工作。hellip;hellip;從宏觀經(jīng)濟(jì)層面來看，中國領(lǐng)導(dǎo)人正在尋求一種轉(zhuǎn)變：從制造業(yè)和國有企業(yè)占主導(dǎo)過渡到以創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)作為本土經(jīng)濟(jì)增長的重要來源。而這種多元化發(fā)展路線就要求企業(yè)更

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