社會保險法和新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風險規(guī)避 時間地點：2011年11月1012日 深圳2011年11月1719日 北京2011年11月2426日 上海課程費用: 3800元/人（包括資料費、午餐及上下午茶點等）課程對象：人力資源總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、主管及專員，公司總裁、高級管理人員；部門經(jīng)理及主管。課程背景：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實施。《勞動爭議調(diào)解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理將產(chǎn)生深遠的影響。為了適用新勞動合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風險，企業(yè)應(yīng)重新更新與撰

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人力資源證據(jù)管理實務(wù)mdash;勞動爭議預(yù)防及獲取訴訟優(yōu)勢 【課程背景】 后金融危機時代，人力資源管理實務(wù)中最熱門的話題莫過于減員增效，而績效管理是增效措施中最重要的手段之一（人的因素）；在企業(yè)人員管理過程中有太多的法律問題，例如：考核指標應(yīng)當如何設(shè)定？績效制度如何制定并實施？不勝任工作的員工應(yīng)當如何處置？這些不只是人力資源管理問題，同樣也是法律問題。況且受制于現(xiàn)有的法律體系，減薪裁員措施也不是輕易能夠?qū)嵤┑摹?根據(jù)深圳人力資源和社會保障部門發(fā)布的勞動爭議情況分析，每年全市共受理人力資源爭議仲裁案件近十萬件。從引發(fā)勞動爭議的原因看，勞動報酬、經(jīng)濟補償金爭議要占總量的近60。其中：勞動報酬爭議占

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《最新勞動合同法實施條例》解析 1023(深圳廣州) 舉辦時間： 深圳:2008年10月23日 廣州:10月24日 ● 課程背景： 萬眾矚目的勞動合同法實施條例在經(jīng)過各方博弈后終于出臺了，它明確了很多勞動合同法中沒有明確的事項，但仍然留下了較多的空間和疑惑，結(jié)合各地的司法實踐操作，能否演繹出一個有利于企業(yè)發(fā)展的結(jié)局，需要操作經(jīng)驗豐富的權(quán)威及業(yè)內(nèi)人士指點迷津。此次專題培訓(xùn)特邀深圳市具有仲裁背景及多年企業(yè)法律顧問的程良奎律師精彩解析。 ● 課程大綱： ◇ 無固定期限勞動合同條款的擬定及運用？ ◇ 試用期工資的法定限制爭議及如何理解和運用？ ◇ 一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同的勞動關(guān)系如何處理？經(jīng)濟補償金

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第一部分：新立法形勢下的人力資源管理 （一） 勞動合同法專家解讀 （二）勞動合同法與原勞動法規(guī)條款的差異分析 1.勞動合同法立法背景介紹； 2.勞動合同法內(nèi)容簡介； 3.勞動合同法與現(xiàn)有法律條款的比較與分析。 rarr; 勞動合同期限、試用期與合同主體的新變化; rarr; 未簽書面勞動合同的情況下,用人單位的法律責任; rarr; 人事外包將面臨的困境; rarr; 約定違約金的限制條件及與服務(wù)期有關(guān)的新變化; rarr; 競業(yè)限制的新變化、勞動合同解除的新變化; rarr; 用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新變化; rarr; 未提前通知的情況下,員工單方解約可能面臨的賠償; ra

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第一部分：新立法形勢下的人力資源管理 主 講：何 山（上午） （一） 勞_動_合_同法專家解讀 （二）勞_動_合_同法與原勞動法規(guī)條款的差異分析 1.勞_動_合_同法立法背景介紹； 2.勞_動_合_同法內(nèi)容簡介； 3.勞_動_合_同法與現(xiàn)有法律條款的比較與分析。 rarr; 勞_動_合_同期限、試用期與合同主體的新變化; rarr; 未簽書面勞_動_合_同的情況下,用人單位的法律責任; rarr; 人事外包將面臨的困境; rarr; 約定違約金的限制條件及與服務(wù)期有關(guān)的新變化; rarr; 競業(yè)限制的新變化、勞_動_合_同解除的新變化; rarr; 用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新變

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