企業(yè)年度培訓體系制定實施、績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班 2010年1月22日24日（3天） 中國－北京 現代企業(yè)管理，更注重以人為本的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業(yè)的人力資源管理者，應以戰(zhàn)略高度構建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進行高品質人才選拔，建立科學考核與薪酬激勵制度，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，并推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現組織的持續(xù)發(fā)展。根據2007年度對企業(yè)培訓管理現狀的調查發(fā)現,有超過60的企業(yè)培訓管理者不知道如何制定年度培訓計劃,有40以上的企業(yè)培訓計劃是根本無法執(zhí)行和落實的,錢根本花不出去。每到年底就將培訓公司的課

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企業(yè)績效管理與3E薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班 5月2425日 中國－北京 現代企業(yè)管理，更注重以人為本的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業(yè)的人力資源管理者，應以戰(zhàn)略高度構建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進行高品質人才選拔，建立科學考核與激勵制度，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，并推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對中國企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，以及中國企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時期，特舉辦企業(yè)績效管理與3E薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班。由著名教授、著名人力資源專家曹仰鋒、張守春共同講習，旨在幫助企業(yè)家、人力資源經理開闊思路，

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企業(yè)績效考核、薪酬管理與培訓體系構建特訓班 2009年1月1618日 中國－北京 現代企業(yè)管理，更注重以人為本的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業(yè)的人力資源管理者，應以戰(zhàn)略高度構建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進行高品質人才選拔，制定完善的培訓體系，建立科學考核與激勵制度，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，并推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對中國企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，以及中國企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時期，特舉辦企業(yè)招培訓體系構建、績效考核與薪酬管理實戰(zhàn)特訓班。由著名教授、著名人力資源專家曹仰鋒、許盛華、梁雅杰

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企業(yè)培訓體系構建、績效考核與薪酬管理特訓班 上課時間： 2009116 至 2009118 授課地點： 北京,清華大學 學習費用： 3800 元 培訓對象： 企、事業(yè)單位董事長、總經理、人力資源經理、績效、薪酬、培訓主管等相關人力資源管理工作者。 課程信息： 現代企業(yè)管理，更注重以人為本的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業(yè)的人力資源管理者，應以戰(zhàn)略高度構建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進行高品質人才選拔，建立科學考核與激勵制度，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，并推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對中國企業(yè)在推行西方管理模式中的種

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