中山大學(xué)管理學(xué)院人力資源博士（在讀）、蘇州大學(xué)（1989年）理學(xué)碩士。曾先后任職于致伸科技等六家外資、民營(yíng)企業(yè)。歷任研究發(fā)展部經(jīng)理，人事行政部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理，廠務(wù)部經(jīng)理，供應(yīng)中心經(jīng)理，總經(jīng)理助理，副總經(jīng)理，總經(jīng)理，集團(tuán)副總裁，高級(jí)管理顧問(wèn)/高級(jí)培訓(xùn)師。李先生接受過(guò)MBA等課程的專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，有豐富的企業(yè)管理，尤其是人力資源管理實(shí)踐和咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)。李慶遠(yuǎn)先生現(xiàn)為中山大學(xué)EMBA班、香港商學(xué)院EMBA班和廣東現(xiàn)代管理培訓(xùn)中心客座教授，廣州《贏周刊》顧問(wèn)團(tuán)顧問(wèn)。李先生集10多年企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和多年企管咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)立了一套特別適合于民營(yíng)企業(yè)的滾動(dòng)式目標(biāo)管理與績(jī)效考核方案。在10余家企業(yè)中推廣取得顯著效果，該課題被競(jìng)越第四屆人力資源大會(huì)選為專(zhuān)題講座，講授后受到數(shù)百名同行的好評(píng)。專(zhuān)長(zhǎng)：人力資源管理經(jīng)理人管理發(fā)展生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理組織發(fā)展規(guī)劃市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)...詳細(xì)>>

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