男 ，漢族 經濟學博士。 　　首都經濟貿易大學勞動經濟學院[1]院長、教授、博士生導師 　　國家重點學科和北京市重點學科負責人、北京市市屬市管高校學術創(chuàng)新團隊帶頭人、北京市市屬市管高校拔尖創(chuàng)新人才、北京市教學名師、北京市優(yōu)秀教師、首都經濟貿易大學教學名師、首都經濟貿易大學科研標兵 　　主要研究方向：勞動經濟、人力資源開發(fā)與管理、社會保障、人才學、證券經濟 　　主講課程： 　　博士、碩士：勞動經濟特別研究、證券經濟特別研究、人力資源研究、專業(yè)日語 　　本科：勞動經濟學、人力資源管理學、貨幣銀行學、證券經濟學、比較公務員制度 　　近5年公開發(fā)表學術論文33篇（其中權威期刊4篇、核心期刊18篇） 　　近5年主持的重要研究課題： 　　已完成： 　　企業(yè)經營者（層）薪酬激勵機制研究（北京市哲學社會科學十五規(guī)劃課題），2003年8月通過專家評審。2004年9月在研究成果的基礎上出版了專著mdash;mdash;《企業(yè)經營者薪酬激勵機制研究》，中國勞動社會保障出版社，2004年9月。 　　我國人才安全問題研究（中共中央組織部研究項目），2003年9月結題，被采用。 　　國有企業(yè)經營者薪酬決定與調整機...詳細>>

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