楊河清老師簡介
男 ，漢族 經濟學博士。
首都經濟貿易大學勞動經濟學院[1]院長、教授、博士生導師
國家重點學科和北京市重點學科負責人、北京市市屬市管高校學術創(chuàng)新團隊帶頭人、北京市市屬市管高校拔尖創(chuàng)新人才、北京市教學名師、北京市優(yōu)秀教師、首都經濟貿易大學教學名師、首都經濟貿易大學科研標兵
主要研究方向：勞動經濟、人力資源開發(fā)與管理、社會保障、人才學、證券經濟
主講課程：
博士、碩士：勞動經濟特別研究、證券經濟特別研究、人力資源研究、專業(yè)日語
本科：勞動經濟學、人力資源管理學、貨幣銀行學、證券經濟學、比較公務員制度
近5年公開發(fā)表學術論文33篇（其中權威期刊4篇、核心期刊18篇）
近5年主持的重要研究課題：
已完成：
“企業(yè)經營者（層）薪酬激勵機制研究”（北京市哲學社會科學“十五”規(guī)劃課題），2003年8月通過專家評審。2004年9月在研究成果的基礎上出版了專著——《企業(yè)經營者薪酬激勵機制研究》，中國勞動社會保障出版社，2004年9月。
“我國人才安全問題研究”（中共中央組織部研究項目），2003年9月結題，被采用。
“國有企業(yè)經營者薪酬決定與調整機制研究”（國家勞動和社會保障部研究項目），2003年12月結題，通過鑒定。
“北京市宣武區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃”（中共北京市宣武區(qū)委員會委托研究課題），2004年12月結題，被采用。
“日資在華企業(yè)勞動關系調查研究”（香港城市大學合作項目）2005年9月結題。
“首都區(qū)域人才競爭力指標體系研究”（北京市委組織部重點項目）2006年2月結題，被采用。
“首都區(qū)域人才競爭力評價試點工作研究”（北京市委組織部重點項目）2006年12月結題，被采用。
“北京市非公經濟高層人才評價體系研究”（北京市委統(tǒng)戰(zhàn)部重點項目）2006年12月結題，被采用。
“北京市人才成長環(huán)境研究”（北京市委組織部重點項目、北京市人力資源研究中心委托項目）2006年11月結題，被采用。
“西藏拉薩市居民家庭生活與社會保障狀況調查研究”（教育部人文社會科學研究項目，同時也是與美國密歇根大學合作的國際項目）2006年5月結題，通過鑒定。
“北京市屬市管高?？冃Э己搜芯?rdquo;（北京市教委委托項目）2007年11月結題，通過鑒定。
“北京市大學畢業(yè)生需求狀況調查研究”（北京市哲學社會科學規(guī)劃項目）2007年12月結題，通過鑒定。
進行中：
主持在研“首都區(qū)域人才競爭力信息發(fā)布與監(jiān)測系統(tǒng)研究”（北京市委組織部重點項目）
主持在研“北京市人力資源開發(fā)、就業(yè)、社會保障研究”（北京市高校創(chuàng)新團隊項目）。
主持在研“企業(yè)經營者激勵約束研究”（北京市高校拔尖創(chuàng)新人才項目）。
主持在研“非公經濟高層人才綜合評價研究” （教育部人文社會科學研究項目）。
主持在研“過勞問題研究”（北京市高校創(chuàng)新平臺項目）
主持在研“北京市勞動人事科學30年發(fā)展的回顧與展望”（北京市高校創(chuàng)新平臺平臺項目）
主持在研“跨國企業(yè)人力資源管理模式研究”（北京市高校創(chuàng)新平臺項目）
主持在研“就業(yè)能力開發(fā)研究”（英國北安頓大學合作項目）
近3年的科研獲獎成果：
論文“論人力資源開發(fā)與資源量、資源構成”《中國人力資源開發(fā)（特刊）》2001.5。獲中國人力資源開發(fā)研究會2003年優(yōu)秀研究成果一等獎 。
論文“企業(yè)人力資源管理操作的重要平臺—內部勞動力市場的若干思考”《中國人力資源開發(fā)》2002.12。獲中國人力資源開發(fā)研究會2003年優(yōu)秀研究成果二等獎。
文章：“知識經濟呼喚‘灰領人才’獲第五屆重慶市期刊好作品一等獎（2005年）
主編《勞動經濟學》（教育部面向21世紀人力資源管理專業(yè)系列教材），中國人民大學出版社2002.5。獲北京市精品教材獎（2004年），入選教育部“十一五”國家級規(guī)劃教材（2006年）。
主編的《職業(yè)生涯規(guī)劃》獲北京市精品教材獎（2006年）。入選教育部“十一五”國家級規(guī)劃教材（2008年）
《現代日本的社會保障》（譯著），中國勞動社會保障出版社，2006年1月?！渡鐣Ｕ暇纷g叢》著作之一。該譯叢獲引進版社科類優(yōu)秀圖書獎（國家級獎）。
主持的課題“企業(yè)經營者（層）薪酬激勵機制研究”被認定為北京市哲學社會科學“十五”規(guī)劃優(yōu)秀成果（2005年）。
專著《企業(yè)經營者（層）薪酬激勵機制研究》獲北京市第九屆哲學社會科學優(yōu)秀成果二等獎（2006年）。
研究課題《我國人才安全問題研究》獲中華人民共和國人事部頒發(fā)的第五屆人事人才科研優(yōu)秀成果三等獎（2006年）。
近年的教學獲獎成果：
主講并主持的《人力資源管理》課程獲北京市市級精品課程獎（2005）
主持的勞動與社會保障專業(yè)建設獲得北京市優(yōu)秀教學成果二等獎（2005）
主持的勞動與社會保障專業(yè)建設獲得中國勞動學會、中國社會保險學會全國首屆專業(yè)建設優(yōu)秀成果一等獎（2003年）
其他獲獎：
全國勞動學會系統(tǒng)先進個人（2007年）
中國人力資源管理年度人物獎（2007年）
現主要社會兼職：
中國勞動學會副會長、學術委員會副主任、勞動科學教育分會副會長；
中國人力資源開發(fā)研究會副會長、教學與實踐分會副會長、勞動關系分會副會長；
中華全國總工會法律顧問委員會委員；
中國企業(yè)家協(xié)會雇主工作委員會委員；
中國社會保險學會常務理事、學術委員會副主任；
中國職業(yè)培訓與職工教育協(xié)會常務理事；
中國管理協(xié)會公共管理專業(yè)委員會副主任；
中國勞動和社會保障科學研究院客座研究員；
教育部人文社會科學重大研究基地武漢大學社會保障研究中心客座研究員；
北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心客座研究員；
北京市人力資源研究中心客座研究員；
北京市高級職稱人力資源評審組長；
北京市勞動和社會保障學會副會長；
北京市行為科學學會副會長；
北京市國際金融學會常務理事；
北京市人才協(xié)會專家組專家；
國家自然科學基金項目成果評審專家；
國家社會科學基金項目立項通訊評審專家；
國家社會科學基金項目成果評審專家；
國務院學位辦新增博士點、碩士點通訊評審專家。
1982年1月畢業(yè)于北京經濟學院，留校工作。在勞動經濟系任教的同時，先后擔任校團委副書記，勞經系黨總支副書記，勞經系黨總支書記。1984年被評為北京經濟學院優(yōu)秀黨員，同年被授予北京市先進工作者稱號。
1988年至1998年受學校派遣三次赴日本流通經濟大學進修、攻讀碩士、博士學位。 到日本留學以前，在教學、科研工作崗位上十分活躍。是我國人事管理學、西方文官制度、中國古代官吏制度、人事心理學等課程最早的授課者之一。與他人合作完成的科研課題《家庭雇工研究》獲北京市哲學社會科學政策研究成果一等獎；擔任《中國勞動人事百科全書》副主編，策劃、設計、組織撰寫了該全書；主編出版了我國第一部《人事管理學詞典》和《實用企業(yè)經營詞典》；是日本著名學者島田晴雄著《勞動經濟學》的主要譯者；是《人事管理》（1985）、《人事管理學》（1986）等教材的骨干執(zhí)筆人。此外，還合著出版了《中國古代用人趣談》，參與“諾貝爾經濟學獎獲得者叢書”、“21世紀文庫”、“企業(yè)家叢書”等系列譯著、專著的立項、出版策劃，任編輯委員。
在日本留學期間，主修了勞動經濟方向、日本經濟發(fā)展史方向、金融方向、物流方向等領域的課程，博士論文《發(fā)展中的市場——中國股票市場的成長與特性——以日本市場為中心的國際比較研究》分別收于流通經濟大學圖書館和日本國會圖書館。參加過多次國際研討會，并做過主題發(fā)言。在社會實踐方面，先后在NEC計算事業(yè)部，尼奇超市集團，橫田產業(yè)，澀谷市場調查株式會社等企業(yè)擔任過多種管理工作。
2003年3月率團（4人）美國密歇根大學參加國際學術會議，與該校勞動關系所所長會談。。
2004年4率團（5人）赴日本流通經濟大學、早稻田大學、大阪經濟大學和一些福利機構與上述大學校長及相關學部長會見、會談。。
2004年4月率團（3人）訪問了英國約翰莫爾斯大學、曼徹斯特大學、北安浦頓大學、格拉斯特大學，與上述大學副校長及相關領導會談 。
2006年4月率團（8人人）訪問香港理工大學、城市大學、中文大學，與上述大學相關學院院長會談。2006年7月率團（7人）赴加拿大圣文森格大學參加學術會議，會見了該大學校長及相關系主任。。
2006年11月率團訪問了日本慶應大學、巖手縣立大學、流通經濟大學、大阪經濟大學，與上述各大學校長會見、會談。
2008年率20名博士生、碩士生、 本科生訪問了日本大阪經濟大學、奈良女子大學、金城大學、流通經濟大學，與上述各大學校長、副校長會見，與流通經濟大學學生研討課題。
首都經濟貿易大學勞動經濟學院[1]院長、教授、博士生導師
國家重點學科和北京市重點學科負責人、北京市市屬市管高校學術創(chuàng)新團隊帶頭人、北京市市屬市管高校拔尖創(chuàng)新人才、北京市教學名師、北京市優(yōu)秀教師、首都經濟貿易大學教學名師、首都經濟貿易大學科研標兵
主要研究方向：勞動經濟、人力資源開發(fā)與管理、社會保障、人才學、證券經濟
主講課程：
博士、碩士：勞動經濟特別研究、證券經濟特別研究、人力資源研究、專業(yè)日語
本科：勞動經濟學、人力資源管理學、貨幣銀行學、證券經濟學、比較公務員制度
近5年公開發(fā)表學術論文33篇（其中權威期刊4篇、核心期刊18篇）
近5年主持的重要研究課題：
已完成：
“企業(yè)經營者（層）薪酬激勵機制研究”（北京市哲學社會科學“十五”規(guī)劃課題），2003年8月通過專家評審。2004年9月在研究成果的基礎上出版了專著——《企業(yè)經營者薪酬激勵機制研究》，中國勞動社會保障出版社，2004年9月。
“我國人才安全問題研究”（中共中央組織部研究項目），2003年9月結題，被采用。
“國有企業(yè)經營者薪酬決定與調整機制研究”（國家勞動和社會保障部研究項目），2003年12月結題，通過鑒定。
“北京市宣武區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃”（中共北京市宣武區(qū)委員會委托研究課題），2004年12月結題，被采用。
“日資在華企業(yè)勞動關系調查研究”（香港城市大學合作項目）2005年9月結題。
“首都區(qū)域人才競爭力指標體系研究”（北京市委組織部重點項目）2006年2月結題，被采用。
“首都區(qū)域人才競爭力評價試點工作研究”（北京市委組織部重點項目）2006年12月結題，被采用。
“北京市非公經濟高層人才評價體系研究”（北京市委統(tǒng)戰(zhàn)部重點項目）2006年12月結題，被采用。
“北京市人才成長環(huán)境研究”（北京市委組織部重點項目、北京市人力資源研究中心委托項目）2006年11月結題，被采用。
“西藏拉薩市居民家庭生活與社會保障狀況調查研究”（教育部人文社會科學研究項目，同時也是與美國密歇根大學合作的國際項目）2006年5月結題，通過鑒定。
“北京市屬市管高?？冃Э己搜芯?rdquo;（北京市教委委托項目）2007年11月結題，通過鑒定。
“北京市大學畢業(yè)生需求狀況調查研究”（北京市哲學社會科學規(guī)劃項目）2007年12月結題，通過鑒定。
進行中：
主持在研“首都區(qū)域人才競爭力信息發(fā)布與監(jiān)測系統(tǒng)研究”（北京市委組織部重點項目）
主持在研“北京市人力資源開發(fā)、就業(yè)、社會保障研究”（北京市高校創(chuàng)新團隊項目）。
主持在研“企業(yè)經營者激勵約束研究”（北京市高校拔尖創(chuàng)新人才項目）。
主持在研“非公經濟高層人才綜合評價研究” （教育部人文社會科學研究項目）。
主持在研“過勞問題研究”（北京市高校創(chuàng)新平臺項目）
主持在研“北京市勞動人事科學30年發(fā)展的回顧與展望”（北京市高校創(chuàng)新平臺平臺項目）
主持在研“跨國企業(yè)人力資源管理模式研究”（北京市高校創(chuàng)新平臺項目）
主持在研“就業(yè)能力開發(fā)研究”（英國北安頓大學合作項目）
近3年的科研獲獎成果：
論文“論人力資源開發(fā)與資源量、資源構成”《中國人力資源開發(fā)（特刊）》2001.5。獲中國人力資源開發(fā)研究會2003年優(yōu)秀研究成果一等獎 。
論文“企業(yè)人力資源管理操作的重要平臺—內部勞動力市場的若干思考”《中國人力資源開發(fā)》2002.12。獲中國人力資源開發(fā)研究會2003年優(yōu)秀研究成果二等獎。
文章：“知識經濟呼喚‘灰領人才’獲第五屆重慶市期刊好作品一等獎（2005年）
主編《勞動經濟學》（教育部面向21世紀人力資源管理專業(yè)系列教材），中國人民大學出版社2002.5。獲北京市精品教材獎（2004年），入選教育部“十一五”國家級規(guī)劃教材（2006年）。
主編的《職業(yè)生涯規(guī)劃》獲北京市精品教材獎（2006年）。入選教育部“十一五”國家級規(guī)劃教材（2008年）
《現代日本的社會保障》（譯著），中國勞動社會保障出版社，2006年1月?！渡鐣Ｕ暇纷g叢》著作之一。該譯叢獲引進版社科類優(yōu)秀圖書獎（國家級獎）。
主持的課題“企業(yè)經營者（層）薪酬激勵機制研究”被認定為北京市哲學社會科學“十五”規(guī)劃優(yōu)秀成果（2005年）。
專著《企業(yè)經營者（層）薪酬激勵機制研究》獲北京市第九屆哲學社會科學優(yōu)秀成果二等獎（2006年）。
研究課題《我國人才安全問題研究》獲中華人民共和國人事部頒發(fā)的第五屆人事人才科研優(yōu)秀成果三等獎（2006年）。
近年的教學獲獎成果：
主講并主持的《人力資源管理》課程獲北京市市級精品課程獎（2005）
主持的勞動與社會保障專業(yè)建設獲得北京市優(yōu)秀教學成果二等獎（2005）
主持的勞動與社會保障專業(yè)建設獲得中國勞動學會、中國社會保險學會全國首屆專業(yè)建設優(yōu)秀成果一等獎（2003年）
其他獲獎：
全國勞動學會系統(tǒng)先進個人（2007年）
中國人力資源管理年度人物獎（2007年）
現主要社會兼職：
中國勞動學會副會長、學術委員會副主任、勞動科學教育分會副會長；
中國人力資源開發(fā)研究會副會長、教學與實踐分會副會長、勞動關系分會副會長；
中華全國總工會法律顧問委員會委員；
中國企業(yè)家協(xié)會雇主工作委員會委員；
中國社會保險學會常務理事、學術委員會副主任；
中國職業(yè)培訓與職工教育協(xié)會常務理事；
中國管理協(xié)會公共管理專業(yè)委員會副主任；
中國勞動和社會保障科學研究院客座研究員；
教育部人文社會科學重大研究基地武漢大學社會保障研究中心客座研究員；
北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心客座研究員；
北京市人力資源研究中心客座研究員；
北京市高級職稱人力資源評審組長；
北京市勞動和社會保障學會副會長；
北京市行為科學學會副會長；
北京市國際金融學會常務理事；
北京市人才協(xié)會專家組專家；
國家自然科學基金項目成果評審專家；
國家社會科學基金項目立項通訊評審專家；
國家社會科學基金項目成果評審專家；
國務院學位辦新增博士點、碩士點通訊評審專家。
1982年1月畢業(yè)于北京經濟學院，留校工作。在勞動經濟系任教的同時，先后擔任校團委副書記，勞經系黨總支副書記，勞經系黨總支書記。1984年被評為北京經濟學院優(yōu)秀黨員，同年被授予北京市先進工作者稱號。
1988年至1998年受學校派遣三次赴日本流通經濟大學進修、攻讀碩士、博士學位。 到日本留學以前，在教學、科研工作崗位上十分活躍。是我國人事管理學、西方文官制度、中國古代官吏制度、人事心理學等課程最早的授課者之一。與他人合作完成的科研課題《家庭雇工研究》獲北京市哲學社會科學政策研究成果一等獎；擔任《中國勞動人事百科全書》副主編，策劃、設計、組織撰寫了該全書；主編出版了我國第一部《人事管理學詞典》和《實用企業(yè)經營詞典》；是日本著名學者島田晴雄著《勞動經濟學》的主要譯者；是《人事管理》（1985）、《人事管理學》（1986）等教材的骨干執(zhí)筆人。此外，還合著出版了《中國古代用人趣談》，參與“諾貝爾經濟學獎獲得者叢書”、“21世紀文庫”、“企業(yè)家叢書”等系列譯著、專著的立項、出版策劃，任編輯委員。
在日本留學期間，主修了勞動經濟方向、日本經濟發(fā)展史方向、金融方向、物流方向等領域的課程，博士論文《發(fā)展中的市場——中國股票市場的成長與特性——以日本市場為中心的國際比較研究》分別收于流通經濟大學圖書館和日本國會圖書館。參加過多次國際研討會，并做過主題發(fā)言。在社會實踐方面，先后在NEC計算事業(yè)部，尼奇超市集團，橫田產業(yè)，澀谷市場調查株式會社等企業(yè)擔任過多種管理工作。
2003年3月率團（4人）美國密歇根大學參加國際學術會議，與該校勞動關系所所長會談。。
2004年4率團（5人）赴日本流通經濟大學、早稻田大學、大阪經濟大學和一些福利機構與上述大學校長及相關學部長會見、會談。。
2004年4月率團（3人）訪問了英國約翰莫爾斯大學、曼徹斯特大學、北安浦頓大學、格拉斯特大學，與上述大學副校長及相關領導會談 。
2006年4月率團（8人人）訪問香港理工大學、城市大學、中文大學，與上述大學相關學院院長會談。2006年7月率團（7人）赴加拿大圣文森格大學參加學術會議，會見了該大學校長及相關系主任。。
2006年11月率團訪問了日本慶應大學、巖手縣立大學、流通經濟大學、大阪經濟大學，與上述各大學校長會見、會談。
2008年率20名博士生、碩士生、 本科生訪問了日本大阪經濟大學、奈良女子大學、金城大學、流通經濟大學，與上述各大學校長、副校長會見，與流通經濟大學學生研討課題。