勞動(dòng)法專家梁碩南老師簡(jiǎn)介

我國(guó)知名勞動(dòng)法和社保法專家

勞資問(wèn)題研究專家

人力資源管理專家

勞動(dòng)法律培訓(xùn)專家

勞動(dòng)用工管理資深顧問(wèn)

資深咨詢師和培訓(xùn)師（廣東10大咨詢師，中國(guó)500強(qiáng)講師）

勞動(dòng)合同和規(guī)章制度設(shè)計(jì)專家

勞資談判及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)戰(zhàn)專家

個(gè)人背景：

中山大學(xué)行政管理和法律專業(yè)雙學(xué)歷

中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)會(huì)員

深圳市企業(yè)法律顧問(wèn)協(xié)會(huì)會(huì)員

廣州培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)

深圳梁碩南勞動(dòng)咨詢事務(wù)所/深圳梁碩南企業(yè)管理顧問(wèn)中心主任兼首席咨詢師

勞維集團(tuán)和中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng)創(chuàng)辦人兼總裁

中國(guó)勞動(dòng)法律服務(wù)平臺(tái)CEO

中國(guó)勞動(dòng)法律培訓(xùn)網(wǎng)創(chuàng)辦人兼首席勞動(dòng)法講師

中國(guó)勞動(dòng)人事律師網(wǎng)、深圳律師網(wǎng)和珠三角企業(yè)法律服務(wù)平臺(tái)首席勞動(dòng)法顧問(wèn)。

梁碩南老師是我國(guó)勞動(dòng)法的早期研究者，從我國(guó)《勞動(dòng)法》尚未出臺(tái)的1988年開始，就從事勞動(dòng)法律、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理研究，勞動(dòng)保障法律知識(shí)淵博，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和勞動(dòng)用工管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。

2001年12月，他辭去企業(yè)法律顧問(wèn)和人力資源高職，出任廣東國(guó)揚(yáng)律師事務(wù)所勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)部負(fù)責(zé)人，專門從事勞動(dòng)法律咨詢和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件代理工作，接受勞動(dòng)法律咨詢數(shù)以萬(wàn)計(jì)，代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)以千計(jì)。

2004年12月，他創(chuàng)辦了全國(guó)首家以個(gè)人名字命名的勞動(dòng)法律咨詢機(jī)構(gòu)——深圳梁碩南勞動(dòng)咨詢事務(wù)所（2008年9月變更為深圳梁碩南企業(yè)管理顧問(wèn)中心），并創(chuàng)辦了全國(guó)首家專門為企業(yè)提供勞動(dòng)法律服務(wù)的專業(yè)網(wǎng)站——深圳企業(yè)勞動(dòng)維權(quán)網(wǎng)，主要為企業(yè)提供勞動(dòng)用工咨詢、企業(yè)維權(quán)、管理培訓(xùn)和顧問(wèn)服務(wù)。

2005年12月，他牽頭創(chuàng)辦了中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng)和勞動(dòng)法律服務(wù)專業(yè)團(tuán)隊(duì)——?jiǎng)诰S集團(tuán)，在全國(guó)近30個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市建立了集團(tuán)辦事處，是200多名專家、律師團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)軍人物。

2006年至2010年，他牽頭成功主辦了第一屆至第四屆全國(guó)勞動(dòng)法論壇，參加論壇的勞動(dòng)法專家、律師等累計(jì)近300人。

2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，他創(chuàng)辦了全國(guó)首家專門提供勞動(dòng)法律培訓(xùn)的專業(yè)網(wǎng)站——中國(guó)勞動(dòng)法律培訓(xùn)網(wǎng)。他設(shè)計(jì)的勞動(dòng)法、工會(huì)法、社保法和勞動(dòng)用工管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理課程，全面而完善，專業(yè)而實(shí)用。他授課超過(guò)600場(chǎng)次，學(xué)員超過(guò)60000人次。

2014年，他聯(lián)合眾多律師事務(wù)所和資深律師，創(chuàng)建了中國(guó)勞動(dòng)法律服務(wù)平臺(tái)和珠三角企業(yè)法律服務(wù)平臺(tái)，并擔(dān)任勞動(dòng)法律服務(wù)平臺(tái)CEO和企業(yè)法律服務(wù)平臺(tái)首席勞動(dòng)法顧問(wèn)。

他創(chuàng)造了勞資談判的驚人奇跡，數(shù)百人的罷工事件持續(xù)了半個(gè)月，相關(guān)部門和不少勞動(dòng)法律師束手無(wú)策，他一參與，半天時(shí)間即完滿解決。

作為勞動(dòng)法律培訓(xùn)專家、資深咨詢師和培訓(xùn)師，他以正道度人，反對(duì)邪門歪道，傳遞正能量。他將為師之道總結(jié)為五個(gè)字：正、德、嚴(yán)、專、實(shí)。

正——教人正道，傳遞正能量

德——遵守師德，操守高尚

嚴(yán)——嚴(yán)格要求，樹立威望

專——業(yè)務(wù)精專，知識(shí)淵博

實(shí)——實(shí)在實(shí)用，能解決問(wèn)題

他將勞資關(guān)系的合作理念和處理措施總結(jié)為十二個(gè)字：誠(chéng)信合作、和諧共贏、先禮后兵?！跋榷Y后兵”，對(duì)用人單位的管理而言，是對(duì)極個(gè)別嚴(yán)重違紀(jì)、屢教不改，不嚴(yán)懲不足以維秩序、正法紀(jì)的員工，在禮數(shù)已盡之后，不得已而采取的強(qiáng)硬措施——輕則降職降薪，重則辭退解雇；對(duì)勞動(dòng)者的維權(quán)而言，當(dāng)個(gè)別用人單位或管理人員侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，嚴(yán)重到了令勞動(dòng)者忍無(wú)可忍，經(jīng)過(guò)協(xié)商、調(diào)解也無(wú)法解決時(shí)，不得已而采取的維權(quán)措施——通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁和訴訟等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

授課風(fēng)格：

他專業(yè)知識(shí)淵博、咨詢經(jīng)驗(yàn)豐富、解答專業(yè)實(shí)用，頗受咨詢企業(yè)和當(dāng)事人好評(píng)。他授課思路清晰 、內(nèi)容通俗易懂、案例典型實(shí)用、課堂氣氛活躍、風(fēng)格幽默風(fēng)趣，不少學(xué)員常年跟蹤學(xué)習(xí)梁老師的課程。

曾服務(wù)客戶:

中國(guó)石油、美的集團(tuán)、南方航空、南車集團(tuán)、正大康地集團(tuán)、福群集團(tuán)、大民集團(tuán)、天健集團(tuán)、偉創(chuàng)力集團(tuán)、鴻邦電子、威靈電機(jī)、萬(wàn)興軟件、百安居、新飛通光電（中國(guó)）、南豐電機(jī)等知名企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)都曾是梁碩南老師服務(wù)過(guò)的單位。

他曾受邀到深圳、珠海、中山、江門、東莞、佛山、廣州、武漢、長(zhǎng)沙、株州、南京、徐州等全國(guó)各地講授勞動(dòng)法、工會(huì)法、社保法和勞動(dòng)用工管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理課程。

他曾在《法制日?qǐng)?bào)》、《新法制報(bào)》、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》等多家報(bào)刊上為讀者解答勞動(dòng)法律問(wèn)題和參與相關(guān)疑難問(wèn)題的研討，接受過(guò)英國(guó)金融時(shí)報(bào)、南方都市報(bào)、瞭望東方周刊、法制日?qǐng)?bào)、新法制報(bào)等知名媒體就勞動(dòng)法律問(wèn)題進(jìn)行的專訪。

代表著作：

《勞動(dòng)合同甲方乙方—用人單位權(quán)益維護(hù)VS勞動(dòng)者職場(chǎng)維權(quán)》

《論勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任》

《論用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任》等數(shù)十部（篇）

主編《勞動(dòng)人事法律指南》雜志。

主講課程：

系列一：15個(gè)課題，每個(gè)課程課時(shí)為半天（3-4小時(shí)）

課題1：?jiǎn)T工招聘管理操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)管控

課題2：?jiǎn)T工入職管理與勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)、訂立技巧

課題3：?jiǎn)T工在職管理與勞動(dòng)合同履行、變更注意事項(xiàng)

課題4：?jiǎn)T工離職管理與勞動(dòng)合同解除、終止操作技巧

課題5：勞動(dòng)管理相關(guān)協(xié)議、文書、表格內(nèi)容設(shè)計(jì)與制作技巧

課題6：高層員工與關(guān)鍵崗位員工管理法律風(fēng)險(xiǎn)管控

課題7：?jiǎn)T工培訓(xùn)管理操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)、成本控制

課題8：保密與競(jìng)業(yè)限制管理及企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)策略

課題9：勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)分析與成本控制

課題10：違約金、補(bǔ)償金、賠償金的區(qū)別、種類、計(jì)算及成本控制

課題11：患病職工、工傷職工、女職工等特殊員工的特殊保護(hù)規(guī)定與風(fēng)險(xiǎn)控制

課題12：企業(yè)工會(huì)、職工代表大會(huì)組建操作實(shí)務(wù)及“兩會(huì)”的地位和作用

課題13：集體合同訂立、工資集體商協(xié)、勞資談判操作實(shí)務(wù)與處理技巧

課題14：企業(yè)年金及住房公積金管理操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)、成本控制

課題15：?jiǎn)T工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

系列二：15個(gè)課題，每個(gè)課程課時(shí)為1天（6-8小時(shí)）

課題16：?jiǎn)T工手冊(cè)及規(guī)章制度的內(nèi)容設(shè)計(jì)、撰寫技巧與制定、公示要求

課題17：工資、福利管理方案設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)、成本控制

課題18：工時(shí)、休假、加班管理重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題剖析與風(fēng)險(xiǎn)、成本控制

課題19：如何有效管理、處理、辭退違規(guī)、違紀(jì)、怠工等問(wèn)題員工

課題20：工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、工傷待遇、工傷風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防及工傷爭(zhēng)議案例評(píng)析

課題21：勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟處理技巧及典型案例評(píng)析

課題22：企業(yè)勞動(dòng)用工管理風(fēng)險(xiǎn)分析、預(yù)防與應(yīng)對(duì)

課題23：《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、政策解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略

課題24：《就業(yè)促進(jìn)法》及其配套法規(guī)、政策解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略

課題25：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及其配套法規(guī)、政策解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略

課題26：《社會(huì)保險(xiǎn)法》及其配套法規(guī)、政策解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略

課題27：《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)法規(guī)、政策解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略

課題28：最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略

課題29：各地法院、勞動(dòng)人事仲裁委指導(dǎo)意見(jiàn)/會(huì)議紀(jì)要解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略

課題30：國(guó)家和地方工資支付法規(guī)、規(guī)章、政策解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略

系列三：7個(gè)課題，每個(gè)課程課時(shí)為2天（12-15小時(shí)）

課題31：新法之下企業(yè)勞動(dòng)用工管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題解讀與典型案例評(píng)析

課題32：勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除、終止操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)管控

課題33：?jiǎn)T工招聘管理、入職管理、在職管理、離職管理操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)管控

課題34：工資、福利、工時(shí)、休假、加班管理操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)、成本控制

課題35：企業(yè)勞動(dòng)用工管理方案設(shè)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與應(yīng)對(duì)

課題36：績(jī)效管理方案、薪酬管理方案設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)、成本控制