員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)地點(diǎn)操作技巧與風(fēng)險應(yīng)對

員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)地點(diǎn)操作技巧與風(fēng)險應(yīng)對◆課程背景工作內(nèi)容（崗位）、勞動報酬和工作地點(diǎn)是勞動合同法規(guī)定的勞動合同的必備條款，并且被公認(rèn)為最重要的核心條款。企業(yè)常常因?yàn)榻?jīng)營管理的需要，要對員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)。而現(xiàn)實(shí)中，除非是升職、加薪或調(diào)往更好的地點(diǎn)和崗位，否則，少有員工同意企業(yè)的調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)安排。當(dāng)企業(yè)以員工不服從工作安排作違紀(jì)處理或不到新崗位新地點(diǎn)上班作曠工處理而引發(fā)勞動爭議時，大多數(shù)案例的裁判結(jié)果卻是企業(yè)敗訴了。為什么企業(yè)會敗訴呢？勞動合同或規(guī)章制度對工作崗位、勞動報酬和工作地點(diǎn)該如何約定或規(guī)定，以及對員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)該如何操

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新法之下企業(yè)勞動用工管理風(fēng)險防范與應(yīng)對

新法之下企業(yè)勞動用工管理風(fēng)險防范與應(yīng)對第一部分：勞動合同法及其實(shí)施條例賦予企業(yè)與勞動者什么樣的權(quán)力1、什么情況下勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同？2、什么情況下用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同？3、什么情況下用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金？4、勞動合同法實(shí)施條例對勞務(wù)派遣有什么特別規(guī)定？第二部分：勞動合同法及其實(shí)施條例下勞動合同訂立與運(yùn)用技巧1、新勞動合同法下勞動合同簽訂前的注意事項(xiàng)2、新勞動合同法下試

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有關(guān)勞動用工管理與法律責(zé)任防范的實(shí)務(wù)操作

有關(guān)勞動用工管理與法律責(zé)任防范的實(shí)務(wù)操作1、用人單位在勞動用工中有哪些法律責(zé)任？2、用人單位哪些規(guī)章制度應(yīng)依法制定？如何防范法律責(zé)任及爭議處理？3、用人單位應(yīng)當(dāng)如何與勞動者訂立勞動合同？是否可以使用自己提供的勞動合同文本？如何避免因訂立勞動合同而產(chǎn)生的法律責(zé)任？4、訂立勞動合同的利弊分析及其如何防范各種法律風(fēng)險？5、解除或者終止勞動合同，什么情況下可以扣押勞動者檔案或者其他物品？6、勞動者主張支付加班工資、解除或終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行有效抗辯？7、如何避免無效勞動合同及其產(chǎn)生的法律責(zé)任？8、用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任及其相關(guān)規(guī)定？9、勞動者違法解除勞動合同或者

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員工入職管理、在職管理、離職管理操作實(shí)務(wù)

員工入職管理、在職管理、離職管理操作實(shí)務(wù)◆課程背景隨著《勞動合同法》、《社會保險法》、《職工帶薪年休假條例》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《工傷保險條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、勞動爭議司法解釋三及解釋四、各地仲裁法院指導(dǎo)意見等法律、法規(guī)、規(guī)章、政策的頒布實(shí)施，加上金融危機(jī)的影響一直陰云不散，很多用人單位對勞動用工管理、社會保險管理、規(guī)章制度管理、人力資源管理及勞動爭議處理顯得無所適從，甚至束手無策。究竟新時期的勞動關(guān)系管理及勞動爭議處理有什么新規(guī)定、新特點(diǎn)、新變化？存在哪些重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題？如何

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員工手冊及規(guī)章制度的內(nèi)容設(shè)計

員工手冊及規(guī)章制度的內(nèi)容設(shè)計課程大綱：一、規(guī)章制度1、勞動合同法時代規(guī)章制度的重要性及其在人力資源管理中的地位和作用2、企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建設(shè)的常見問題3、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系4、沒有經(jīng)過民主程序制定及沒有向勞動者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？5、規(guī)章制度中關(guān)于“企業(yè)可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整員工的工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇”的規(guī)定是否有效？6、如何有效運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強(qiáng)管理？特別是對問題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管

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企業(yè)人力資源管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、執(zhí)點(diǎn)問題解讀

企業(yè)人力資源管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、執(zhí)點(diǎn)問題解讀◆課程大綱一、人力資源、人力資源市場、人力資源服務(wù)概述1、人口、勞動年齡人口、勞動力、人力資源、人力資源管理2、勞動力市場、人才市場、人力資源市場、人力資源配置3、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)與經(jīng)營性就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)4、職業(yè)介紹與人才中介5、職業(yè)資格考試與認(rèn)證6、勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包7、人事代理與檔案管理8、人力資源管理咨詢二、人力資源主要政策法規(guī)體系1、人力資源市場管理政策法規(guī)2、就業(yè)促進(jìn)法及其配套政策法規(guī)3、勞動合同法及其配套政策法規(guī)4、社會保險法及其配套政策法規(guī)5、勞動爭議調(diào)解仲裁法及其配套政策法規(guī)三、人力資源市場規(guī)范管理1、力資源市場的基本要素2

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