許清沫老師

國際化招聘管理專家；

搜弘面試官資深顧問核心講師；

搜弘面試官研究院高級研究員；

招聘研究網(wǎng)專家委員會戰(zhàn)略顧問；

原全球第二大通訊企業(yè)BU招聘負責(zé)人（高級招聘經(jīng)理）；

8年通訊、金融、電力等行業(yè)招聘管理經(jīng)驗，面試人數(shù)累計逾萬人。

實戰(zhàn)經(jīng)驗：

許清沫曾就服務(wù)于金融、電力行業(yè)人力資源、2005年加入全球第二大通訊企業(yè)，從基層做起，歷任該企業(yè)部門HR、海外某大國人力資源總監(jiān)，全球采購部人力資源部全球招聘負責(zé)人等崗位，從招聘實施者到招聘運營管理具備豐富經(jīng)驗，同時負責(zé)過整體人力資源業(yè)務(wù)。

招聘管理實戰(zhàn)案例：

許清沫老師有8年的實戰(zhàn)招聘項目經(jīng)驗（部分咨詢項目包括但不限于）；

全球高端人力共享平臺，針對多國，多區(qū)域人力資源盤活及充分共享降低成本專項項目；

人力競爭力構(gòu)建，配合銷售一線，針對實際項目搭造最優(yōu)的人力資源成本模型及針對性實施項目競爭管理；

全球面試官體系構(gòu)建及賦能，針對全球運營構(gòu)建統(tǒng)一化的面試流程，制定面試考核責(zé)任人管理互動機制，對全球面試官進行賦能

組合面試實戰(zhàn)項目，針對面試環(huán)節(jié)，引入組合考核論證方式，提升面試質(zhì)量；

招聘（競爭）戰(zhàn)略落地，如何在讓招聘從被動響應(yīng)業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)身成為業(yè)務(wù)的忠實戰(zhàn)友，在實際業(yè)務(wù)發(fā)展中通過實現(xiàn)人力資源盤活戰(zhàn)略的落地；

低績效員工處理及危機處理、并購、等具體實際人力資源案例，及業(yè)務(wù)賦能。

授課風(fēng)格：

風(fēng)趣、幽默，對招聘管理一針見血，善于針對場景開發(fā)實際工具（模板），真正學(xué)以致用；

善用客戶真實的案例，現(xiàn)場分析招聘管理的實際問題，課程與眾不同之處在于實戰(zhàn)，拒絕空洞的理論和教條；

培訓(xùn)深入淺出、案例豐富、互動性強見長、內(nèi)容互動而非形式互動。

主講課程:

《如何精準(zhǔn)、深度識別人才》
《有效的識別關(guān)鍵人才》
《校園招聘的組織和實施之道—如何打造專業(yè)的校園面試官團隊》

服務(wù)過的客戶:

大亞灣核電站東部分公司、中移動洛陽分公司、英達證卷。