許清沫老師國(guó)際化招聘管理專家；搜弘面試官資深顧問核心講師；搜弘面試官研究院高級(jí)研究員；招聘研究網(wǎng)專家委員會(huì)戰(zhàn)略顧問；原全球第二大通訊企業(yè)BU招聘負(fù)責(zé)人（高級(jí)招聘經(jīng)理）；8年通訊、金融、電力等行業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn)，面試人數(shù)累計(jì)逾萬(wàn)人。實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：許清沫曾就服務(wù)于金融、電力行業(yè)人力資源、2005年加入全球第二大通訊企業(yè)，從基層做起，歷任該企業(yè)部門HR、海外某大國(guó)人力資源總監(jiān)，全球采購(gòu)部人力資源部全球招聘負(fù)責(zé)人等崗位，從招聘實(shí)施者到招聘運(yùn)營(yíng)管理具備豐富經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)負(fù)責(zé)過整體人力資源業(yè)務(wù)。招聘管理實(shí)戰(zhàn)案例：許清沫老師有8年的實(shí)戰(zhàn)招聘項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（部分咨詢項(xiàng)目包括但不限于）；全球高端人力共享平臺(tái)，針對(duì)多國(guó)，多區(qū)域人力資源盤活及充分共享降低成本專項(xiàng)項(xiàng)目；人力競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)建，配合銷售一線，針對(duì)實(shí)際項(xiàng)目搭造最優(yōu)的人力資源成本模型及針對(duì)性實(shí)施項(xiàng)目競(jìng)爭(zhēng)管理；全球面試官體系構(gòu)建及賦能，針對(duì)全球運(yùn)營(yíng)構(gòu)建統(tǒng)一化的面試流程，制定面試考核責(zé)任人管理互動(dòng)機(jī)制，對(duì)全球面試官進(jìn)行賦能組合面試實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目，針對(duì)面試環(huán)節(jié)，引入組合考核論證方式，提升面試質(zhì)量；招聘（競(jìng)爭(zhēng)）戰(zhàn)略落地，如何在讓招聘從被動(dòng)響應(yīng)業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)身成為業(yè)務(wù)的忠實(shí)戰(zhàn)友，在實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展...詳細(xì)>>

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