張博文 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：人力資源
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
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一、優(yōu)術(shù)，面試程序及方法履歷分析紙筆考試面試概念及一般技術(shù)操作常規(guī)流程概念及優(yōu)劣前期準(zhǔn)備案例：銷(xiāo)售勝任力與測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)面試題型及事例面試實(shí)施及技巧常見(jiàn)提問(wèn)行為觀(guān)察STARamp;FACT面試技術(shù)行為面試技術(shù)問(wèn)題參考提問(wèn)與傾聽(tīng)面試官十大誤區(qū)案例：公務(wù)員面試：結(jié)構(gòu)化面試amp;無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論招聘面試中的實(shí)戰(zhàn)技巧1. 問(wèn)：有效提問(wèn)的流程示例：行為面試問(wèn)話(huà)的結(jié)構(gòu)流程情境解析：行為面試中的難題解析情景1：應(yīng)聘者喜歡用概括性的語(yǔ)言情景2：應(yīng)聘者一時(shí)想不起來(lái)具體的例子情景3：應(yīng)聘者扯到了你不關(guān)心的話(huà)題實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)題：升級(jí)版的提問(wèn)技巧技巧之一：打亂次序，聲東擊西技巧之二：引蛇出洞，步步為營(yíng)技巧之三：未雨綢繆，窮追猛打技
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薪酬面談?wù)n程大綱： 一 薪酬面談在招聘管理中的位置二 薪酬談判的重要意義三 薪酬談判流程與操作技巧事先準(zhǔn)備：知己知彼，百戰(zhàn)不殆知己：1）薪酬部分崗位發(fā)布薪酬范圍及潛在心理預(yù)期用人部門(mén)現(xiàn)有員工情況及薪酬現(xiàn)狀公司該崗位薪酬預(yù)期或薪酬體系及談判授權(quán)浮動(dòng)部分工資制度、現(xiàn)有人員獲得情況：最高、最低、平均行業(yè)同類(lèi)崗位職責(zé)及薪酬總額及結(jié)構(gòu)薪酬競(jìng)爭(zhēng)性評(píng)估及面談策略準(zhǔn)備2）組織形式部分應(yīng)聘崗位所在周邊組織結(jié)構(gòu)應(yīng)聘崗位發(fā)展通道企業(yè)介紹：行業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、企業(yè)3）目標(biāo)崗位分析：急迫性、獲得性知彼2、知彼1）薪酬部分薪酬期望、可接受薪資：簡(jiǎn)歷、面試表、及面試者溝通薪酬現(xiàn)狀：薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬總額、流水歷史公司或崗位薪酬及調(diào)
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《人才盤(pán)點(diǎn)，胸有成竹》人才盤(pán)點(diǎn)，一套核心人力資源儲(chǔ)備及使用的方法主講：張博文 人力資源實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家【課程背景】人才盤(pán)點(diǎn)是工具？是方法？人才盤(pán)點(diǎn)是HR責(zé)任？還是業(yè)務(wù)管理者責(zé)任？你是否在人才盤(pán)點(diǎn)時(shí)遇到如下困境：不知道人才盤(pán)點(diǎn)對(duì)于企業(yè)到底有什么作用？不知道人才盤(pán)點(diǎn)到底如何下手？不知道人才盤(pán)點(diǎn)有哪些步驟？不知道人才盤(pán)點(diǎn)的結(jié)果如何處理？人才盤(pán)點(diǎn)中經(jīng)常遇到的問(wèn)題不知道如何解決？本課程幫助你全面深入探尋人才盤(pán)點(diǎn)中的方法和技巧，充分認(rèn)識(shí)人才盤(pán)點(diǎn)的重要意義，掌握常用的盤(pán)點(diǎn)技巧和方法，并通過(guò)豐富的案例和專(zhuān)業(yè)理論教您如何高效進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)。【課程收益】熟悉人才盤(pán)點(diǎn)理論知識(shí)掌握人才盤(pán)點(diǎn)方法、技巧了解人才測(cè)評(píng)方法，掌握人才測(cè)
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《選人重于育人》獵頭角度看招聘主講：張博文 人力資源實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家【課程背景】當(dāng)萬(wàn)民創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代遇到80后、90后甚至00后成為職場(chǎng)主體時(shí)，人才成了企業(yè)成敗的關(guān)鍵，可是，如何才能有效招聘并甄別那些人才是企業(yè)真正需要的呢？招聘人員更多的被看成是職能人員，其實(shí)他是“市場(chǎng)、銷(xiāo)售、產(chǎn)品經(jīng)理”的綜合體?！菊n程收益】了解獵頭招聘操作流程和方法；掌握人才挖掘方法；掌握常見(jiàn)甄選方法、溝通技巧；克服面試中常犯的各類(lèi)錯(cuò)誤，掌握招聘和遴選技巧?！菊n程特色】干貨，沒(méi)有廢話(huà)；科學(xué)，邏輯清晰；實(shí)戰(zhàn)，學(xué)之能用；投入，案例精彩【課程對(duì)象】總經(jīng)理、經(jīng)理、人力資源從業(yè)人員 【課程時(shí)間】?0.52天（具體根據(jù)時(shí)間做少量調(diào)整調(diào)整）【課
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《面試：選人重于育人》面試官賦能主講：張博文 人力資源實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家【課程背景】當(dāng)萬(wàn)民創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代遇到80后、90后甚至00后成為職場(chǎng)主體時(shí)，人才成了企業(yè)成敗的關(guān)鍵，可是，如何才能有效招聘并甄別那些人才是企業(yè)真正需要的呢？“君子愛(ài)才，取之有道”，招聘面試是一門(mén)集行為學(xué)、微表情學(xué)、心理學(xué)、邏輯學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)為一體的綜合性選拔技術(shù)，更是一門(mén)溝通與識(shí)人的藝術(shù)。你好，招聘面試官課程將帶您深入淺出剖析個(gè)中真?zhèn)?，讓您在用人、識(shí)人方面更甚一籌。【課程收益】充分認(rèn)知人崗匹配的甄選技巧重要性；掌握人才勝任力模型建構(gòu)實(shí)現(xiàn)人才招聘的精準(zhǔn)對(duì)標(biāo)；了解各種測(cè)評(píng)方法;掌握常見(jiàn)甄選方法、溝通技巧；克服面試中常犯的各類(lèi)錯(cuò)誤，掌握
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《面試：選人重于育人》面試官賦能主講：張博文 人力資源實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家【課程背景】當(dāng)萬(wàn)民創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代遇到80后、90后甚至00后成為職場(chǎng)主體時(shí)，人才成了企業(yè)成敗的關(guān)鍵，可是，如何才能有效招聘并甄別那些人才是企業(yè)真正需要的呢？“君子愛(ài)才，取之有道”，人才測(cè)評(píng)是一門(mén)集行為學(xué)、微表情學(xué)、心理學(xué)、邏輯學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)為一體的綜合性選拔技術(shù)，更是一門(mén)溝通與識(shí)人的藝術(shù)?！菊n程收益】充分認(rèn)知人崗匹配的甄選技巧重要性；掌握人才勝任力模型建構(gòu)實(shí)現(xiàn)人才招聘的精準(zhǔn)對(duì)標(biāo)；了解各種測(cè)評(píng)方法;掌握常見(jiàn)甄選方法、溝通技巧；【課程特色】干貨，沒(méi)有廢話(huà)；科學(xué)，邏輯清晰；實(shí)戰(zhàn)，學(xué)之能用；投入，案例精彩【課程對(duì)象】總經(jīng)理、經(jīng)理、人力資源