后疫情時代的勞動關系糾紛處置與風險防范課程背景自本次全球性新冠肺炎疫情觸發(fā)蔓延至今，已給當下社會經(jīng)濟發(fā)展模式、制度體系建設等各方面便已顯現(xiàn)出巨大更迭的端倪。為祛弊病強經(jīng)濟，一步做好疫情下的員工關系維護與勞動人事法律風險防范，正確理解所涉及的相關法律法規(guī)，提升管理人員的管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關系；為企業(yè)開展合規(guī)經(jīng)營、防控風險的提供契機，特舉辦本次培訓班。課程收益就三年來疫情以及政府所采取相應行政措施和企業(yè)面臨可能涉及的勞動人事員工法律關系，結合這兩年來勞動糾紛處理的司法實踐，為學員提供法律指南，以應后疫情時代企業(yè)人力資源管理合規(guī)合法的需要。課程大綱一、后疫情時代企業(yè)解雇辭退員工的

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后疫情時代建筑業(yè)勞動法律關系解讀與法律風險防范課程背景自本次全球性新冠肺炎疫情觸發(fā)蔓延至今，已給當下社會經(jīng)濟發(fā)展模式、制度體系建設等各方面便已顯現(xiàn)出巨大更迭的端倪。為祛弊病強經(jīng)濟，中國政府強監(jiān)管必從衛(wèi)生、醫(yī)療延展及各行業(yè)、各領域……總體而言，企業(yè)的人力資源管理成本與法律風險也大大幅增加。為一步做好疫情下的員工關系維護與勞動人事法律風險防范，正確理解所涉及的相關法律法規(guī)，提升管理人員的管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關系；為企業(yè)開展合規(guī)經(jīng)營、防控風險的提供契機，特舉辦本次培訓班。課程收益就本次疫情以及政府所采取相應行政措施和企業(yè)面臨可能涉及的勞動人事員工法律關系，結合2003年爆發(fā)的“非典

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基于銀行業(yè)勞動關系與人力資源法律風險防范【課程簡介】作為處理員工關系的重要基礎性法律《勞動合同法》在實施14年之后，近期又迎來《民法典》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》等新法新規(guī)，而且國家已經(jīng)先后出臺了《企業(yè)勞動爭議調解規(guī)定》、《女職工特殊保護條例》、《社會保險法》、《特殊工時管理規(guī)定》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)?！睹穹ǖ洹匪c用人單位的勞動用工管理有著密切的聯(lián)系，會對人力資源管理產(chǎn)生諸多影響，也給用人單位帶來新的挑戰(zhàn)。同時它的頒布也有利于構建和諧勞動關系，也開辟了兩者相互促進、共同發(fā)展的廣闊前景。這些都與用人單位員工關系日常管理緊密相關，對規(guī)范企業(yè)管理產(chǎn)生重要影

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供電企業(yè)依法治企與全面法律風險管理 摘要： 電力體制改革不斷深入，電網(wǎng)企業(yè)經(jīng)營面臨著改制重組、電力生產(chǎn)、經(jīng)營、建設過程中的諸多法律風險和市場風險。供電企業(yè)法律風險管理工作既面臨著內(nèi)外部環(huán)境變化新形勢，也面臨自身改革提高的新任務，風險管理還存在一些現(xiàn)實問題，如法律風險管理制度、風險防控措施等?；诖?，本文就供電企業(yè)依法治企，防范法律風險進行探討。 關鍵詞： 供電企業(yè)；依法治企；法律風險；防范 引言： 供電企業(yè)在市場及內(nèi)部環(huán)境變化的形勢下，需要進一步與公司各業(yè)務實際緊密結合，全員、全方位參與法律風險管理。當前，供電企業(yè)的法治理念風險意識有待加強，法律風險的全員參與度不夠。企業(yè)必須通過深入研究分析

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《食品衛(wèi)生法》及食品衛(wèi)生管理法律風險防范一、培訓目標： “民以食為天，食以安為先”，食品安全是人類生存的最基本條件。食品安全問題是一個世界矚目的全球性問題，一個涉及政治穩(wěn)定、經(jīng)濟繁榮、人類健康與種族繁衍等方面的重要問題。本課程是針對以食品加工過程和供應鏈為主線，內(nèi)容包括食品安全與衛(wèi)生的法律法規(guī)及食品安全的監(jiān)管機構和制度解讀、食品生產(chǎn)及加工過程的安全，食品包裝的安全性，食品流通領域的安全性，食品安全性評價等。 本課程具有很強的法律規(guī)范性和應用性，是食品生產(chǎn)企業(yè)重要的法律培訓課程之一。通過本課程的學習，使學員掌握有關食品安全的基礎理論、防范食品安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

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國際勞務用工規(guī)則與相關國家雇工法規(guī)介紹【課程背景】一個企業(yè)成功的國際化經(jīng)營首先取決于其人力資源國際化配置的能力和水平。隨著全球經(jīng)濟一體化步伐的加快，跨國公司的人力資源配置也逐漸由最初的殖民化向本土化、區(qū)域化和國際化發(fā)展?？鐕白叱鋈ァ钡闹袊髽I(yè)越來越多，對企業(yè)來說，企業(yè)發(fā)展超越國界的直接結果就是雇員的國際化，對接國際勞動用工法規(guī)將直接關系到企業(yè)"走出去"的成敗。在全球經(jīng)濟一體化的背景下，“走出去”的國際化人才戰(zhàn)略中的國際勞工權益保護問題越來越受到國際社會的關注，先后出現(xiàn)了國際勞工標準、核心勞工標準、社會條款、企業(yè)社會責任守則以及SA8000社會責任標準等，它們對中國駐外企業(yè)的影響也

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