現(xiàn)代企業(yè)依法治企與規(guī)范運作 課程介紹 中國改革開放及證劵市場的發(fā)展歷程造就了上市公司，上市公司既可能在這個高風險的市場經(jīng)濟“舞臺”上演精彩的表演，也可能因此而黯淡退出舞臺。舞臺的規(guī)則歸根結(jié)底是商業(yè)利益和股東利益最大化的支配下，以合法、合規(guī)運作為表現(xiàn)形式的法律約束。上市公司法人治理及規(guī)范運作不僅是上市公司自己的事情，還關(guān)乎公眾利益，而公司內(nèi)外治理和內(nèi)控系統(tǒng)的有效運行，其關(guān)鍵就在于上市公司法律風險防范體系建設。公司法人治理不僅是上市公司整體風險的風向標，也是影響上市公司質(zhì)量的重要因素。 法人治理結(jié)構(gòu)（CorporateGovernance)，作為現(xiàn)代企業(yè)制

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新《江蘇省勞動合同條例》及最新配套人事法律法規(guī)解讀運用 課程背景 已經(jīng)于2013年1月15日在江蘇省第十一屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議上修訂通過，這是江蘇省在《勞動合同法》實施五年后作出第一次修改時，總結(jié)這六年的實踐經(jīng)驗、教訓等，同時結(jié)合江蘇省的實際情況而制定的一部新的調(diào)整勞動合同關(guān)系的地方性法規(guī)?！督K省勞動合同條例》的此次修訂，對很多問題進行了明確，例如試用期內(nèi)員工長病假的問題、企業(yè)規(guī)章制度的公示方式問題等等，這些問題的明確，將有利于江蘇企業(yè)未來員工關(guān)系的管理。同時，也對部分問題進行了限制性規(guī)定，例如將特定情況下的業(yè)務外包人數(shù)計入勞務派遣人數(shù)等，這也給江蘇企業(yè)的員工

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《社保入稅務及新（個稅法）》實施后企業(yè)用工模式調(diào)整》【客戶類型】 上市公司、水電氣生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)。【課程時間】1天【課程背景】 國稅地稅“復合”，社保“改嫁”稅務。加之“金稅三期的全面升級（《自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳客戶端》須升級至3.0.020及以上版本）并在全國全面推行），今后對企業(yè)及個人征收稅費和稽查將更加準確嚴格。目前有多數(shù)企業(yè)未嚴格按照社保法規(guī)定依照實際工資進行社保申報，大部分企業(yè)都是按照最低工資標準來繳存社保。這一現(xiàn)象是當下社會較為普遍，一旦規(guī)范，觸及面非常之廣，嚴重的會被列入失信行為責任人。我省目前的相關(guān)政策也正在制定中，即將發(fā)布。 社?！案募蕖倍悇蘸?

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實戰(zhàn)招投標技巧培訓 課程背景 招標作為一種主要的采購手段，而投標作為一種重要的銷售方式，已經(jīng)日漸頻繁地進入到千萬家企業(yè)的日常工作。隨著國家招投標法規(guī)的完善和執(zhí)行力度的加大，以往純靠關(guān)系就能拿到投標業(yè)務的時代已經(jīng)一去不復返！規(guī)范化的招投標運作是大勢所趨！ 有的企業(yè)因為把握住了一個項目機會而直達云天，有的企業(yè)則因為管理不善和錯失良機而墜入深淵！因此，培養(yǎng)明晰招投標法規(guī)和規(guī)范化招投標流程，掌握熟練高超的招投標技巧的從業(yè)人員，成為了每一個企業(yè)的當務之急。 課程收益 通過本課程的學習，學員將： 1、掌握規(guī)范的招

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實戰(zhàn)招投標技巧培訓 課程背景 招標作為一種主要的采購手段，而投標作為一種重要的銷售方式，已經(jīng)日漸頻繁地進入到千萬家企業(yè)的日常工作。隨著國家招投標法規(guī)的完善和執(zhí)行力度的加大，以往純靠關(guān)系就能拿到投標業(yè)務的時代已經(jīng)一去不復返！規(guī)范化的招投標運作是大勢所趨！ 有的企業(yè)因為把握住了一個項目機會而直達云天，有的企業(yè)則因為管理不善和錯失良機而墜入深淵！因此，培養(yǎng)明晰招投標法規(guī)和規(guī)范化招投標流程，掌握熟練高超的招投標技巧的從業(yè)人員，成為了每一個企業(yè)的當務之急。 課程收益 通過本課程的學習，學員將： 1、掌握規(guī)范的招

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企業(yè)人力資源法律風險防范【課程簡介】 作為處理員工關(guān)系的重要基礎性法律《勞動合同法》在實施13年之后，近期又迎來《民法典》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》等新法新規(guī)，而且國家已經(jīng)先后出臺了《企業(yè)勞動爭議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護條例》、《社會保險法》、《特殊工時管理規(guī)定》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。 《民法典》它與用人單位的勞動用工管理有著密切的聯(lián)系，會對人力資源管理產(chǎn)生諸多影響，也給用人單位帶來新的挑戰(zhàn)。同時它的頒布也有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，也開辟了兩者相互促進、共同發(fā)展的廣闊前景。這些都與用人單

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