2天【賦能經營 - 企業(yè)轉型升級的阿米巴智慧】

兩天原理課/內訓課程大綱
【人人都是經營者，企業(yè)轉型升級的阿米巴智慧】
--------------------- 授課老師：宗英濤 --------------------------
【課程背景】隨著數(shù)字化轉型的快速發(fā)展，企業(yè)家如何在傳統(tǒng)行業(yè)里緊跟時代發(fā)展潮流和產業(yè)調整趨勢，做大企業(yè)價值，挖掘新的增量和利潤源？三年新冠疫情的結束，又讓我們走到一個新的拐點，在經濟下行的新常態(tài)下，企業(yè)普遍面臨市場消費疲軟、競爭激烈、勞動力成本上漲等不確定因素。與此同時，許多企業(yè)已基本完成了規(guī)模從小到大的轉變，一旦成為人員眾多的大企業(yè)，如何保持發(fā)展活力、防止企業(yè)變成臃腫笨拙的“大象”，就成為大小企業(yè)家們的痛點。
李克強總理在《中國制造2025》中提出，堅持“創(chuàng)新驅動、質量為先、綠色發(fā)展、結構優(yōu)化、人才為本”的基本方針，“創(chuàng)新驅動”和“人才為本”， 一前一后為企業(yè)轉型升級指明了成功路徑，就是以體制創(chuàng)新推動科技創(chuàng)新。從某種意義上說，輸入機制比輸入資金和技術更重要。組織創(chuàng)新、體制創(chuàng)新，說到底就是以心為本，讓每一位員工成為主角，激活組織的潛能，實現(xiàn)企業(yè)增長和員工幸福的雙贏。
當下我們的經營環(huán)境與上世紀日本企業(yè)面臨的局面很相似。京瓷集團創(chuàng)始人稻盛和夫就是在這種情況下，通過采用阿米巴經營模式，激活員工內心的“愿”，實現(xiàn)了50年持續(xù)盈利的經營奇跡，他一生創(chuàng)建了兩家世界500 強企業(yè)，被譽為經營之圣，并于 2010 年成功拯救破產的日航，作為航空業(yè)門外漢，在不到半年的時間內，就讓日航大幅度扭虧為盈，全世界都在關注其成功的手法是什么，他說靠的是企業(yè)經營的兩個輪子：阿米巴經營模式和經營哲學。
【課程簡介】阿米巴模式是指將公司分成許多業(yè)務單元，就像一個個小公司那樣自我管理和自主經營，通過獨立核算、目標管理、授權經營、業(yè)績改善和公平分配等機制，對市場變化做出迅捷反應，非常適合當下國內企業(yè)經營的需求，受到國內企業(yè)的追捧。實施中很多企業(yè)家發(fā)現(xiàn)，稻盛的書讀了不少，卻不知如何落地；培訓課上了不少，如何實施仍是一頭霧水；有的落地初期有效，后期流于形式……。宗英濤老師結合10數(shù)年的培訓和咨詢經驗，著作了《阿米巴經營領先之道》一書，并注冊了版權課程【心法+干法】原點阿米巴經營體系，本課程涵蓋了阿米巴經營的道法術。
【培訓收益】
1、掌握導入阿米巴經營模式的實操步驟，避免導入中的誤區(qū)
2、掌握企業(yè)事業(yè)部、阿米巴組織的構建和管控
3、掌握用于小組織獨立核算使用的經營會計方法
4、掌握目標和策略的制定，用目標和績效倒逼經營能力的提升
5、通過“量化分權”避免經營權下放的風險，實現(xiàn)責任和權力的靈活統(tǒng)一
6、建立公平、公正的業(yè)績評價體系，用“賽馬”機制實現(xiàn)員工的“能上能下”
7、用稻盛和夫的成功方程式，制訂符合人性的激勵機制，實現(xiàn)收入的“能增能減”
8、掌握運用業(yè)績分析工具，實現(xiàn)降本增效，提高阿米巴單元的盈利水平
9、掌握用經營哲學指導企業(yè)的運營，用回歸原點的原理原則把管理做簡單
【課程特色】遵循以中為體、洋為中用的原則，宗老師采用引導式授課，在系統(tǒng)研究日本阿米巴的基礎上，將西方管理思想和中國企業(yè)實踐相結合，突出課程的本土落地性，用親自輔導過的真實案例增強親切感。
【課程對象】董事長/總裁、總經理、部門經理等企業(yè)中高層管理人員。
【課程時間】12 小時（6小時/天）
【課程大綱】第一天 課程剛要
第一篇 ?當下企業(yè)經營的時代特征
1.1 當下中國企業(yè)的困惑
1.1.1 經營是什么？管理是什么？
1.1.2 諾基亞的失敗是因為管理不好嗎？
1.1.3 通用電氣可能要解體，誰應該為此負責
1.2“經營”和“管理”的區(qū)別
1.2.1 何謂經營？何謂管理？
1.2.2 用經營解決管理問題
1.3 能夠戰(zhàn)勝UVCA的只有速度
【案例分享】中石油集團為何集體學習阿米巴？
第二篇 ?阿米巴經營的構造原理是什么？
2.1阿米巴經營模式的起源
2.1.1 經營回到“小”時代
2.1.2 日本“經營之圣”稻盛和夫2.2 京瓷60年不虧損的秘密
2.2.1 何謂“阿米巴”經營模式
2.2.2 京瓷集團的組織架構
2.3 稻盛和夫的“成功方程式”
2.3.1 如何提升組織的能力
2.3.2 如何提高組織的熱情
2.3.3 如何統(tǒng)一員工的思維方式
【案例分享】雜貨店的阿米巴經營
第三篇 ?怎樣打造激情四射的小組織？
3.1 企業(yè)管理的演變過程
3.2 企業(yè)組織的演變過程
3.3 傳統(tǒng)企業(yè)組織的優(yōu)勢和劣勢
3.4 集團型公司的治理方式
3.4.1 總部創(chuàng)造價值的四種方式
3.4.2 母子公司管控的三種類型
3.5 組織轉型，阿米巴經營第一步
3.5.1 市場化組織建設從事業(yè)部開始
3.5.2阿米巴組織建設的步驟-123456
3.5.3 把你的組織架構圖倒過來看
3.6 授權經營和業(yè)績承諾
3.6.1 有效授權的5個條件
3.6.2 體系化授權：授得下，接得住，行得穩(wěn)
3.6.3阿米巴經營是賽馬制
【案例學習】中石化江西撫州石油公司的競聘機制
【課堂練習】阿米巴組織的劃分
【呈現(xiàn)方式】小組討論
第四篇 如何用數(shù)字激活人心和勢能？
4.1 會計的功能
4.2 企業(yè)經營為何更需要經營會計？
4.2.1 “財務會計”、“管理會計”與“經營會計”對比剖析
4.2.2 財務會計和經營會計的生成過程
4.2.3 為什么我們更需要經營會計？
4.3 經營會計報表的整體構造
4.3.1 費用科目的分類
4.3.2 邊界利益的重要性
3.4.4 獨立核算是績效管理的起點
4.4 單位時間核算制
4.4.1 單位時間核算的優(yōu)勢
4.4.2 大成靠謀，戰(zhàn)略降本增效
4.4.3 調優(yōu)資產的路徑
【課堂練習】調優(yōu)資產行動計劃
【呈現(xiàn)方式】小組討論
第二天 課程剛要
第五篇 如何提升企業(yè)的經營能力？
5.1 實力主義，而非成果主義
5.2 業(yè)績提升靠什么？
5.2.1 系統(tǒng)思考≠系統(tǒng)地思考
5.2.2 企業(yè)的成功=戰(zhàn)略 x 組織能力
5.3 能力提升從獨立核算開始
5.4 全價值鏈降本增效
5.4.1 調優(yōu)產品和客戶
5.4.2 調優(yōu)組織和流程
5.5 領導角色的轉變：教練而非裁判
【案例分享】中石油西安分公司的數(shù)字分析和能力提升
第六篇 如何讓組織的激情永續(xù)？
6.1中國選擇德魯克，日本選擇戴明
6.1.1能夠推動企業(yè)發(fā)展的只有績效
6.1.2 領導人的資質取決于目標
6.1.3為何我們總感覺公司的目標訂得高？
6.2年度經營目標體系的建立
6.2.1 目標是未來成果的預先呈現(xiàn)
6.2.2年度經營計劃是鏈接當下和未來的核心環(huán)
6.2.3 驅動要素 vs 影響要素
6.2.4 用左右腦思維制訂高目標
6.3 PDCA落地的4Y原則
6.4阿米巴經營下的激勵體系
6.4.1激勵機制一覽圖
6.4.2 需求層次和雙因素理論
6.4.3“一元激勵”和“二元激勵”
【案例分享】四川吉香居食品的阿米巴落地實踐
第七篇 企業(yè)經營為何需要哲學？
7.1 稻盛和夫的思想體系
7.1.1 稻盛哲學和阿米巴經營
7.1.2 稻盛經營哲學的特色
7.2 經營為何需要哲學
7.2.1 從“企業(yè)文化”到“經營哲學”
7.3 學習經營哲學，解決三大問題
7.3.1 京瓷經營哲學的構成
7.3.2 稻盛和夫的心性學
7.3.3 稻盛和夫的職業(yè)哲學
7.4 稻盛和夫的經營哲學
7.4.1 自力、他力和天力
7.4.2 貫徹完美主義
7.4.3 創(chuàng)新的源泉是心純見真
7.4.4“經營十二條”中的道法術
7.5 遵循原理原則去決策
7.5.1 作為一人，何謂正確？
7.5.2 IBM用原理原則去決策
7.5.3 經營哲學通用譜系圖
7.6 稻盛和夫的領導哲學心得
7.6.1 京瓷領導心得
7.6.2 寬嚴并濟，小善似大惡
【案例分析】四川吉香居食品公司的經營哲學/價值觀探索
第八篇 阿米巴經營如何在中國落地？
8.1阿米巴經營推進導航圖
8.2阿米巴經營模式的適用性
8.3阿米巴經營是機制變革

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