系統(tǒng)性思維問(wèn)題分析與解決

  培訓(xùn)講師:Justin陳杰

講師背景:
Justin陳杰老師JustinChen青木老師10年以上職業(yè)培訓(xùn)師經(jīng)驗(yàn)被聘為以下著名大學(xué)和企業(yè)大學(xué)客座培訓(xùn)師:?浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)中心?清華大學(xué)CIM培訓(xùn)中心?上海交通大學(xué)管理培訓(xùn)中心?北京大學(xué)管理培訓(xùn)中心?南京大學(xué)商學(xué)院EDP中心?北 詳細(xì)>>

陳杰
    課程咨詢(xún)電話:

系統(tǒng)性思維問(wèn)題分析與解決詳細(xì)內(nèi)容

系統(tǒng)性思維問(wèn)題分析與解決

【課程背景

世界500強(qiáng)”企業(yè)已有500多萬(wàn)經(jīng)理人掌握了這一系統(tǒng)性思維工具,掌握系統(tǒng)性思維流程工具將使您:

▲ 學(xué)會(huì)系統(tǒng)思維語(yǔ)言,強(qiáng)化您的核心思維技巧;

▲ 幫您找出不良或最佳思維的真實(shí)原因,確立最優(yōu)的解決方案

▲ 強(qiáng)化您和團(tuán)隊(duì)的快捷、有效的工作思路;

▲ 提高您和團(tuán)隊(duì)解決問(wèn)題的能力,提高工作績(jī)效;

本課程針對(duì)職業(yè)人士不斷面臨的種種困擾提供了高效解決案,其提供的思維流程能幫助您或者團(tuán)隊(duì)找出關(guān)鍵的問(wèn)題并集中思考、解決這些問(wèn)題、有效決策和創(chuàng)新。

您可能經(jīng)常要面臨決策失誤的壓力和風(fēng)險(xiǎn)!一個(gè)決策有時(shí)會(huì)決定一個(gè)項(xiàng)目、一個(gè)部門(mén)乃至一個(gè)公司的生死命運(yùn)。針對(duì)各領(lǐng)域和職能部門(mén)不斷面臨的種種困擾,“系統(tǒng)性問(wèn)題分析與解決”課程能提供強(qiáng)有力的方法來(lái)幫助其更有效地處理這些問(wèn)題。 

【課程目標(biāo)】

通過(guò)培訓(xùn),可以使學(xué)員掌握以下技巧

▲ 關(guān)注關(guān)鍵目標(biāo),排除不確定因素的干擾

▲ 對(duì)復(fù)雜或簡(jiǎn)單的問(wèn)題、決策和規(guī)劃,團(tuán)隊(duì)和個(gè)人均能開(kāi)展更快捷有效的工作

▲ 在基于事實(shí)的基礎(chǔ)上解決所關(guān)注的事件并澄清錯(cuò)誤信息

▲ 找出情況不佳或表現(xiàn)良好的真實(shí)原因,并確定解決方案和改進(jìn)措施

▲ 通過(guò)出色的風(fēng)險(xiǎn)管理來(lái)更加有效地實(shí)施解決方案及改進(jìn)措施

▲ 可以更加清晰地進(jìn)行交流,從而更加有效地利用人力和時(shí)間 

【課程收獲】

▲ 推銷(xiāo)想法

如果您能夠交流清楚您的解決方案和建議背后的各種因素和理由,您就能有效而持續(xù)的推銷(xiāo)您的想法給其他人。

▲ 保持正確軌道

憑借一個(gè)有意識(shí)的,邏輯性的和文本性的方法面對(duì)困惑,您可以避免被瑣碎問(wèn)題分散精力,能夠放下或恢復(fù)工作到重點(diǎn)關(guān)注的方面上,而不失去工作重點(diǎn)。

▲ 在團(tuán)隊(duì)中有效地工作

依靠一個(gè)共同的方法,一個(gè)團(tuán)隊(duì)或工作小組的經(jīng)驗(yàn)、精力和創(chuàng)造性能夠聚焦到具體的問(wèn)題和目標(biāo)上。

▲ 管理時(shí)間

通過(guò)對(duì)積極主動(dòng)思想的投資,您可以避免將來(lái)的錯(cuò)誤從而更有效率的前進(jìn),完成重要的任務(wù)。

▲ 自信地采取行動(dòng)

思維之劍技能支持“依據(jù)事實(shí)來(lái)管理”,幫助您確定困惑或問(wèn)題的關(guān)鍵數(shù)據(jù)與信息之間的差距。其結(jié)果是,您可以有更大的信心、以及更充分的準(zhǔn)備去采取行動(dòng),解決問(wèn)題。

▲ 改善質(zhì)量

主動(dòng)技能會(huì)提高您思考的質(zhì)量。對(duì)改進(jìn)工作流程、提高客戶(hù)滿(mǎn)意度和問(wèn)題的預(yù)防等目標(biāo)而言,主動(dòng)技能也是十分重要的。 

課程時(shí)間16小時(shí)

【適合對(duì)象】

▲ 專(zhuān)業(yè)人士;項(xiàng)目參與或管理人員;

▲ 如果某企業(yè)的多位人士參加本課程并進(jìn)行實(shí)際問(wèn)題的討論,則效果最佳。

【授課方式】

采用各種有效的方法,包括案例分析、角色演練、錄像分析等;并提供大量的表格和工具在課堂或今后使用。

【課程特色】

▲ 能夠通過(guò)轉(zhuǎn)變您的思維模式來(lái)提升決策的有效性,從而改善個(gè)人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效;

▲ 情境判斷、原因分析、決策制定、計(jì)劃分析和創(chuàng)新內(nèi)在邏輯性和多樣培訓(xùn)方法讓你倍感輕松;

▲ 提供完整的表格和工具,以便在課堂和今后工作的使用,真正的學(xué)以致用

【課程內(nèi)容】

第一講、問(wèn)題背景判斷幫您從大角度、多層次的分析中發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的問(wèn)題。

1. 你關(guān)注的關(guān)鍵問(wèn)題是什么?

2. 關(guān)注焦點(diǎn)可以區(qū)分、細(xì)化嗎?

3. 情境判斷中排列解決問(wèn)題的優(yōu)先順序是什么?

4. 您怎樣選擇適當(dāng)?shù)乃季S技巧確定最佳的解決辦法?

5. 案例分析

第二講、原因分析:幫您運(yùn)用科學(xué)、優(yōu)選的對(duì)比法找出最可能的原因與機(jī)會(huì)。

1. 您所關(guān)注的問(wèn)題與觀察到的事實(shí)是什么?

2. 比較的事實(shí)是什么?

3. 如何辨別獨(dú)特的差異與變化?

4. 如何確定最佳的比較方法?

5. 如何辨識(shí)及檢測(cè)可能的原因

6. 如何觀察比較事實(shí)的每一個(gè)可靠原因?

7. 選擇最可能原因

8. 案例分析《高速公路出現(xiàn)問(wèn)題的原因是什么?》 

第三講、決策制定:為您提供直接解決問(wèn)題的方案。

1. 您想決定什么?您決策的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

2. 闡明決策目的

3. 確定決策的標(biāo)準(zhǔn),風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估、權(quán)衡

4. 預(yù)先審視潛在問(wèn)題并予以處理

5. 與標(biāo)準(zhǔn)比較,您的替代方案是什么?

6. 每一個(gè)替代方案中的潛在的問(wèn)題與機(jī)會(huì)是什么?

7. 做出決策

8. 案例分析

第四講、計(jì)劃分析:為您設(shè)計(jì)預(yù)防問(wèn)題和捕捉事務(wù)運(yùn)作機(jī)會(huì)的有效措施。

1. 希望的最終結(jié)果是什么?

2. 計(jì)劃中使用的標(biāo)準(zhǔn)或關(guān)鍵步驟是什么?

3. 確定必要任務(wù)、職責(zé)及時(shí)限。

4. 辨別可能出現(xiàn)的潛在問(wèn)題與機(jī)會(huì)。

5. 發(fā)生問(wèn)題的原因是什么?

6. 怎樣預(yù)防問(wèn)題與增加可能的機(jī)會(huì)?

7. 應(yīng)急方案是什么?

8. 您充分利用機(jī)會(huì)的打算是什么?

9. 時(shí)候啟動(dòng)應(yīng)急方案?

10. 案例分析

 

Justin陳杰老師的其它課程

1職業(yè)經(jīng)理的人力資源管理基礎(chǔ)①討論:管理的本質(zhì)②管理價(jià)值鏈:外部顧客、內(nèi)部顧客、價(jià)值、利益論③評(píng)估管理水平的標(biāo)準(zhǔn)④管理者職責(zé):項(xiàng)目管理、人員管理、工作目標(biāo)管理、資源管理、職責(zé)管理⑤管理者的人力資源基礎(chǔ):工作分工、工作標(biāo)準(zhǔn)、甄選員工、培訓(xùn)下屬、考評(píng)下屬、激勵(lì)下屬⑥能力、業(yè)績(jī)與工作滿(mǎn)意度(核心競(jìng)爭(zhēng)能力、能力模型、業(yè)績(jī))2科學(xué)選拔和管理戰(zhàn)隊(duì)成員——“選”①視頻:錯(cuò)

 講師:Justin陳杰詳情


MTP 管理技能   02.12

課程大綱見(jiàn)課程收益MTP能夠幫助中層管理者梳理日常管理工作中的誤區(qū)與不足,解決工作中“忙、茫、盲”的無(wú)序狀態(tài),全面提升中層管理者的綜合素質(zhì)。MTP以其針對(duì)性、實(shí)用性以及速成性被企業(yè)界大為推崇,成為中層管理者的必修課程。是否受過(guò)MTP課程的訓(xùn)練已成為許多公司衡量管理者管理水平的重要標(biāo)準(zhǔn)第一講:管理基礎(chǔ)一管理者與領(lǐng)導(dǎo)力1領(lǐng)導(dǎo)與管理的定義2領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別3管理者

 講師:Justin陳杰詳情


該課程集測(cè)評(píng)、工作坊和教練一體的整體解決方案課程收益:?通過(guò)測(cè)評(píng)識(shí)別限制和增強(qiáng)組織績(jī)效的因素?以現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力作為測(cè)定基準(zhǔn),獲取量化數(shù)據(jù)標(biāo)定進(jìn)展?參與者的領(lǐng)導(dǎo)行為發(fā)生改變?團(tuán)隊(duì)成員之間的包容性得以改善?團(tuán)隊(duì)合作性大大加強(qiáng),充滿(mǎn)正能量并提升效率?參與者保持對(duì)績(jī)效成果的專(zhuān)注?員工的承諾、包容和價(jià)值感得到增強(qiáng)?改變與主要客戶(hù)、重要股東的社會(huì)關(guān)系背景,以改善績(jī)效,

 講師:Justin陳杰詳情


一迎向未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)力變化環(huán)境中的領(lǐng)導(dǎo)角色領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別確定領(lǐng)導(dǎo)力提升目標(biāo)二領(lǐng)導(dǎo)者的行為與風(fēng)格指令行為與支持行為分析領(lǐng)導(dǎo)四種風(fēng)格領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格測(cè)試及分析領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格案例分析三情景領(lǐng)導(dǎo)者的技能1判斷――情景領(lǐng)導(dǎo)者首要技能判斷員工發(fā)展的四個(gè)階段把握員工發(fā)展各階段的需求2適應(yīng)――情景領(lǐng)導(dǎo)者第二項(xiàng)技能理解“指導(dǎo)行為”和“支持行為”認(rèn)識(shí)四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格3匹配識(shí)別員工發(fā)展階段,選用適當(dāng)

 講師:Justin陳杰詳情


一、卓越管理的選人之道人才規(guī)劃的核心要素招聘策略的主要內(nèi)容及要點(diǎn)企業(yè)的招聘體系建設(shè)與運(yùn)作上的問(wèn)題及分析招聘渠道管理與運(yùn)作上的問(wèn)題及分析招聘中的責(zé)任和主要工作二、認(rèn)識(shí)勝任素質(zhì)和招聘系統(tǒng)人才選聘的真正標(biāo)準(zhǔn)是什么勝任素質(zhì)模型概述職位分析與管理建立素質(zhì)模型的方法勝任素質(zhì)如何用于招聘甄選招聘面試的全流程管理與優(yōu)化基于勝任素質(zhì)的面試評(píng)價(jià)表設(shè)計(jì)與使用三、招聘實(shí)施技巧招聘需

 講師:Justin陳杰詳情


 發(fā)布內(nèi)容,請(qǐng)點(diǎn)我! 講師申請(qǐng)/講師自薦
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有