公司治理與現(xiàn)代企業(yè)制度
公司治理與現(xiàn)代企業(yè)制度詳細(xì)內(nèi)容
公司治理與現(xiàn)代企業(yè)制度
**模塊:破解中國(guó)企業(yè)短命基因,優(yōu)化法人治理結(jié)構(gòu)
一、中國(guó)企業(yè)的組織發(fā)育狀況
1.1管理視野三臺(tái)階:企業(yè)經(jīng)營(yíng)的三個(gè)層次
1.2家族企業(yè)
1.3中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)狀況 全國(guó)工商聯(lián)對(duì)民營(yíng)企業(yè)的調(diào)研結(jié)果
1.4增長(zhǎng)的痛苦調(diào)查表
1.5組織發(fā)展落后于業(yè)務(wù)發(fā)展:?jiǎn)栴}嚴(yán)重!
1.6企業(yè)的組織發(fā)展:家族制傳統(tǒng)
1.7企業(yè)的制度建設(shè):從激情到理性,從自由到制衡
1.8第二個(gè)知名人物的引入理念共失敗,規(guī)則共成功
1.9建立智囊班子你要的是哈巴狗還是看家狗
1.10三點(diǎn)基本判斷
二、如何正確全面認(rèn)識(shí)公司法人治理結(jié)構(gòu)
2.1法人治理結(jié)構(gòu)的定義
2.2法人治理結(jié)構(gòu)的基本內(nèi)涵
2.3法人治理結(jié)構(gòu)的基本功能
2.4法人治理結(jié)構(gòu)國(guó)際比較
2.5啟示錄—長(zhǎng)短論
三、我國(guó)公司法人治理結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀分析
3.1基本情況概論
3.2法人治理結(jié)構(gòu)
3.3目標(biāo)模式
3.4法人治理有效性的基礎(chǔ)
3.5國(guó)有股的反治理作用
3.6如何提升董事會(huì)價(jià)值
四、現(xiàn)行公司法人治理結(jié)構(gòu)在運(yùn)作過程中呈現(xiàn)的主要問題
4.1所有者缺位
4.2一股獨(dú)大
4.3內(nèi)部人控制
4.4法制不完善帶來(lái)的其他問題
五、如何建立規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu)
5.1建立公司法人治理結(jié)構(gòu)必須考慮的二個(gè)問題
5.2建立公司法人治理結(jié)構(gòu)過程中常見問題分析
5.3建立法人治理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)
5.4如何理解“規(guī)范”二字
5.5不同類型企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的建
六、具體措施
6.1概要
6.2公司治理目標(biāo)
6.3良好公司治理的特征
6.4公司治理模式設(shè)計(jì)的要點(diǎn)
6.5佳業(yè)務(wù)實(shí)踐及相關(guān)行業(yè)公司的治理結(jié)構(gòu)體系
第二模塊、如何用理念與價(jià)值觀管理企業(yè)
一、企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)宗旨的建設(shè)
1.1企業(yè)宗旨
1.2 企業(yè)理念
1.3企業(yè)目標(biāo)
二、企業(yè)價(jià)值觀
2.1企業(yè)價(jià)值觀的概念
2.2良好企業(yè)價(jià)值觀之一:注重結(jié)果,不看過程。
2.3良好企業(yè)價(jià)值觀之二:德才兼?zhèn)?,以德為主?BR>2.4企業(yè)價(jià)值觀的兩面性
2.5文化變革與公司內(nèi)部的社會(huì)化(幫派與利益集團(tuán))
2.6案例:西游記和水滸傳的價(jià)值觀對(duì)比
三、組織情商
3.1情商與智商的區(qū)別
3.2組織情商的概念
3.3組織情商的要素
3.3.1自我認(rèn)知、自我反省
3.3.2自我管理、自我創(chuàng)新
3.3.3自我激勵(lì)、自我超越
3.3.4認(rèn)知外部系統(tǒng)、處理外部關(guān)系
3.4培養(yǎng)組織情商的目的和措施
3.5案例分析:愛多
四、權(quán)變管理
4.1 如何對(duì)待“頂梁柱與輝陽(yáng)公司的案例
4.2 如何對(duì)待低職位者與華元的故事
4.3 如何對(duì)待有才干者與齊桓公和管仲的故事
4.4如何對(duì)待聲高望重的職員與張譴的故事
4.5 如何對(duì)待公司忠誠(chéng)者某房地產(chǎn)公司故事與季布、韓信的故事
4.6 如何對(duì)待幕后英雄與公司常見幕后影響現(xiàn)象
4.7如何對(duì)待不同特點(diǎn)的員工與員工的不同分類
4.8如何對(duì)待高成就動(dòng)機(jī)者
4.9如何對(duì)待“超級(jí)明星”與超級(jí)明星的不同類型
4.10如何對(duì)待企業(yè)專才
4.11 如何對(duì)待女性員工
4.12如何對(duì)待中層經(jīng)理
4.13如何對(duì)待難纏的人
4.14如何對(duì)待“過于殷勤”的異性下屬
4.15如何對(duì)待笑里藏刀的人與唐肅宗和朝恩的故事
4.16如何對(duì)待阿諛奉承的人與鄒容、晉公子文子的故事
4.17如何對(duì)待嫉妒能的人
4.18如何對(duì)待難以接近的人
4.19如何對(duì)待情緒反常的人
4.20如何對(duì)待斤斤計(jì)較的人
4.21如何對(duì)待有特長(zhǎng)的員工與羅杰斯的故事
4.22 如何對(duì)待您的助手與約翰和湯姆的故事
4.23如何對(duì)待潛在人才與王羲之、徐悲鴻等的故事
4.24如何對(duì)待開拓型人才與某科技人員的故事
4.25如何對(duì)待有“棱角”的人才與斯捷潘·阿爾卡季奇的故事
4.26如何對(duì)待有缺點(diǎn)的能人與某武漢企業(yè)家的故事
4.27如何對(duì)待低資歷員工與富蘭克林的故事
第三模塊、發(fā)現(xiàn)新藍(lán)海,打造企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
一、戰(zhàn)略概念
1.1戰(zhàn)略概念
1.2競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
1.3藍(lán)海戰(zhàn)略
二、公司治理與戰(zhàn)略管理
2.1公司治理與戰(zhàn)略管理
2.2理念、價(jià)值觀與戰(zhàn)略管理
三、戰(zhàn)略分析主要方法和工具
3.1 SWOT分析
3.2 7S模型
3.3 五力模型
3.4 價(jià)值鏈分析
四、戰(zhàn)略案例分析
宏大爆破藍(lán)海戰(zhàn)略
王毅老師的其它課程
市場(chǎng)營(yíng)銷與管理 01.01
1、近年來(lái)中國(guó)營(yíng)銷回顧及特點(diǎn)2、營(yíng)銷創(chuàng)新的亮點(diǎn)3、營(yíng)銷創(chuàng)新的困惑與問題4、近年來(lái)中國(guó)營(yíng)銷回顧5、“贏”的釋義講實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷之營(yíng)銷戰(zhàn)略(一)營(yíng)銷戰(zhàn)略的步驟?。ǘ┦袌?chǎng)定位的三步曲 ——STP1、市場(chǎng)細(xì)分(市場(chǎng)聚類)常用的三大因素2、關(guān)于Positioning理論(定位理論)3、定位的訴求點(diǎn)(三)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)位置與營(yíng)銷戰(zhàn)略1、市場(chǎng)領(lǐng)先者(主導(dǎo)者)戰(zhàn)略2、市場(chǎng)挑戰(zhàn)者(進(jìn)攻
講師:王毅詳情
單元.銷售準(zhǔn)備1.高端個(gè)人零售業(yè)務(wù)銷售:世上棒的職業(yè)2.個(gè)人客戶經(jīng)理的心態(tài)及行動(dòng)3.個(gè)人客戶經(jīng)理的知識(shí)儲(chǔ)備及形象4.個(gè)人客戶經(jīng)理的禮儀5.本章重點(diǎn):如何做正確的事--思考力6.四段營(yíng)銷公理;7.銷售的七大原則;8.營(yíng)銷人員具備的態(tài)度;9.正確心態(tài)的建立。10.專業(yè)銷售五大能力測(cè)評(píng)正確心態(tài)的建立正確心態(tài)的建立的十大步驟11.案例1:XX私人銀行客戶經(jīng)理的公文包
講師:王毅詳情
1、課前開始及介紹1)開場(chǎng)白及課程介紹2)全球的金融形勢(shì)及中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)分析分析3)對(duì)公業(yè)務(wù)的市場(chǎng)變化及白熱化競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)來(lái)臨:4)市場(chǎng):銀行對(duì)行業(yè)解決方案的營(yíng)銷投入加大5)客戶:更加關(guān)注銀行方案的針對(duì)性6)價(jià)值銷售:如何為客戶創(chuàng)造更多有形利益7)關(guān)系:提升與客戶多個(gè)層次的親密關(guān)系8)案例1:從XX銀行的企業(yè)年金營(yíng)銷方案說(shuō)起9)管理:以客戶為中心的管理10)討論1
講師:王毅詳情
1模塊一:M6-1”贏”銷從“心”開始 2模塊二:M6-2卓越銷售溝通 3模塊三:M6-3營(yíng)銷執(zhí)行力4模塊四:M6-4營(yíng)銷業(yè)務(wù)與團(tuán)隊(duì)管理5模塊五:M6-5營(yíng)銷教練 6模塊六:M6-6孫子營(yíng)銷兵法 模塊:M6-1”贏”銷從“心”開始1.營(yíng)銷顧問的心態(tài)培養(yǎng)訓(xùn)練:成功欲望、操之在我,2.營(yíng)銷顧問的目標(biāo)達(dá)成訓(xùn)練:困難是淘汰弱者的3.營(yíng)銷
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一、戰(zhàn)略與理念:1.績(jī)效管理的概念2.績(jī)效管理的目的3.績(jī)效管理的流程/績(jī)效管理和績(jī)效考核的區(qū)別4.績(jī)效管理在設(shè)計(jì)和實(shí)施過程中常見的困擾和處理方法5.明確績(jī)效考核工作相關(guān)人員的職責(zé)高層領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)中層領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)員工的職責(zé)二、考核內(nèi)容和考核方法的確定:1.如何確定考核的內(nèi)容?固定部分變動(dòng)部分2.根據(jù)考核內(nèi)容設(shè)計(jì)考核的辦法非對(duì)比類對(duì)比類重在過去類重在未來(lái)類3.平衡
講師:王毅詳情
從依賴到獨(dú)立-個(gè)人之成功習(xí)慣一、操之在我,自己為自己負(fù)責(zé)。根據(jù)個(gè)人的價(jià)值觀,做出抉擇,擴(kuò)大影響圈,帶來(lái)積極正面的轉(zhuǎn)變。習(xí)慣二、以終為始,為自己設(shè)定目標(biāo)。發(fā)揮想像力,確定個(gè)人使命,做好次創(chuàng)造,積極自我領(lǐng)導(dǎo)。習(xí)慣三、掌握重點(diǎn)。自我管理,而非對(duì)時(shí)間的管理,用緊急度和重要性來(lái)判斷事情的輕重緩急,鍛煉自我意愿來(lái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值追求。從獨(dú)立到相互依賴-人際關(guān)系之成功習(xí)慣四
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單元:銷售冠軍的心態(tài)培養(yǎng)訓(xùn)練1.心態(tài):為成功而夢(mèng)想2.準(zhǔn)備怎樣迎接成功,成功是什么?財(cái)富,地位?3.設(shè)想你心目中的成功銷售是怎樣的?4.金融危機(jī)下,如何應(yīng)對(duì)銷售中的壓力5.思維會(huì)影響行動(dòng)--行動(dòng)會(huì)影響情感 6.你有潛意識(shí),有潛能。7.成功只須選擇正確的習(xí)慣。8.案例1:選擇營(yíng)銷個(gè)人業(yè)務(wù),選擇成功的捷徑第二單元:銷售冠軍的目標(biāo)達(dá)成訓(xùn)練1.目標(biāo)培訓(xùn)法 2.目
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直線經(jīng)理的六項(xiàng)修煉 01.01
講、直線經(jīng)理面臨的市場(chǎng)環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)壓力1、企業(yè)不同階段對(duì)于經(jīng)理的要求1.1原始積累階段1.2初級(jí)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)階段1.3激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)階段1.4知識(shí)管理階段2、把握趨勢(shì)2.1個(gè)趨勢(shì):組織化2.2第二個(gè)趨勢(shì):綜合化2.3第三個(gè)趨勢(shì):職業(yè)化2.4第四個(gè)趨勢(shì):變革化第二講現(xiàn)代直線經(jīng)理人的六項(xiàng)修煉1、角色與定位----決定思維1.1信息傳遞的角色——由信息傳遞轉(zhuǎn)為戰(zhàn)略支持1.
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門店銷售與管理 01.01
步:心智模式第二步:工作態(tài)度一.心態(tài)決定一切二.態(tài)度改變命運(yùn)故事分享三.心態(tài)創(chuàng)造效益1.哪些積極心態(tài)能夠令我們創(chuàng)造效益2.哪些消極心態(tài)會(huì)制約我們成功五.定律一.主人翁精神的定義二.如何做個(gè)好員工三.老板會(huì)提拔什么人四.用老板的心態(tài)來(lái)工作五.責(zé)任感第三步:迎賓第四步:尋機(jī)一.迎接客人進(jìn)店之前應(yīng)該做什么?二.正確的迎賓語(yǔ)言和動(dòng)作是什么?三.品牌的定位和迎賓語(yǔ)言及
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M6-銷售業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理《知人知心,戰(zhàn)無(wú)不勝的銷售業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理訓(xùn)練》一、課程目標(biāo)。您是否常常會(huì)陷入以下困境:業(yè)務(wù)雖然已經(jīng)轉(zhuǎn)型,但人員的思維及管理模式甚至市場(chǎng)打法沒有提前轉(zhuǎn)型?明明你率領(lǐng)的銷售人員已經(jīng)很努力,但是業(yè)績(jī)卻沒有顯著的提升?明明自己已經(jīng)很用心管理,但是銷售情況總不能盡如人意?渠道業(yè)務(wù)和辦事處直接銷售如何協(xié)調(diào)?一級(jí),二級(jí),三級(jí)地市業(yè)務(wù)策略如何布點(diǎn)?是您的
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