供應(yīng)市場分析-內(nèi)訓(xùn)

  培訓(xùn)講師:武文紅

講師背景:
武文紅老師★實(shí)戰(zhàn)派供應(yīng)鏈、物流、倉儲(chǔ)管理專家★iso9001內(nèi)審員,iso14001管理者代表★國家注冊(cè)企業(yè)培訓(xùn)師、多家企業(yè)、政府部門管理顧問★清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、中山大學(xué)客座教授★ITC國家采購與供應(yīng)鏈管理項(xiàng)目高級(jí)培訓(xùn)師、咨詢師 詳細(xì)>>

武文紅
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供應(yīng)市場分析-內(nèi)訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

供應(yīng)市場分析-內(nèi)訓(xùn)
 


1        課程總體框架

1.1   供應(yīng)市場分析的重要性——市場是潛在交易者的競技場-P.席勒;

1.2   供應(yīng)市場分析的益處——供應(yīng)市場分析可幫助企業(yè)降低成本與風(fēng)險(xiǎn),并發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新機(jī)會(huì);

1.3      課程主要框架簡介

2        為供應(yīng)市場分析確定優(yōu)先級(jí)

2.1      為供應(yīng)市場分析去頂優(yōu)先級(jí)需要考慮的因素

2.2      供應(yīng)定位模型階段一,

用支出(20-80法則)和影響因素劃分產(chǎn)品和服務(wù)

2.3      供應(yīng)定位模型階段二,

加入有關(guān)市場風(fēng)險(xiǎn)因素再次劃分產(chǎn)品和服務(wù)

2.4      供應(yīng)定位模型及其應(yīng)用價(jià)值

2.5      供應(yīng)定位模型的兩個(gè)維度和三個(gè)階段

確定了需要市場分析的具體產(chǎn)品和服務(wù)品

項(xiàng),準(zhǔn)備進(jìn)入下一步分析市場的過程

3        認(rèn)識(shí)與理解供應(yīng)市場的方法與步驟

3.1      準(zhǔn)備進(jìn)行供應(yīng)市場分析需預(yù)先明確的問題

3.2      評(píng)價(jià)供應(yīng)市場競爭程度和影響

供需曲線的應(yīng)用

波特的“五種力量”模型

與競爭和非競爭市場相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)

競爭市場下,供應(yīng)商在何種情況下可**

削減價(jià)格而獲得競爭優(yōu)勢?

3.3      預(yù)測市場趨勢

市場的四種形態(tài)

供應(yīng)市場預(yù)測的重要方法

確定采購項(xiàng)目的產(chǎn)品生命周期階段

3.4      理解市場驅(qū)動(dòng)力

市場驅(qū)動(dòng)力的類型

本公司市場關(guān)鍵市場驅(qū)動(dòng)力互動(dòng)

3.5      企業(yè)定價(jià)原則和價(jià)格評(píng)價(jià)

明確產(chǎn)品價(jià)格的構(gòu)成因素

價(jià)格/成本模型

特定市場中供應(yīng)商使用不同定價(jià)的因素有哪些?

3.6      細(xì)分供應(yīng)市場

細(xì)分市場的流程

確認(rèn)用于市場細(xì)分的主要變量

如何選擇對(duì)你為重要的細(xì)分變量?

3.7      篩選細(xì)分市場

供應(yīng)市場分析中可排除的細(xì)分市場

用細(xì)分變量篩選細(xì)分市場

4        細(xì)分市場評(píng)價(jià)方法與步驟

4.1      確認(rèn)各細(xì)分市場的供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)類型;

評(píng)價(jià)地理區(qū)域細(xì)分市場-POCKER方法的應(yīng)用

評(píng)價(jià)技術(shù)細(xì)分市場需要考慮的關(guān)鍵因素

評(píng)價(jià)供應(yīng)渠道細(xì)分市場需要考慮的關(guān)鍵因素

4.2        確認(rèn)在特定細(xì)分市場會(huì)帶來風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)的事件;

4.3     進(jìn)一步研究,設(shè)想上述事件的不同情景,評(píng)價(jià)各種機(jī)會(huì)或風(fēng)險(xiǎn)的可能性,

案例:采購CLUNK產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)分析

4.4      評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)的情景分析法

  案例:**情景分析法對(duì)產(chǎn)品CLUNK進(jìn)行分析

4.5   步驟五:哪些供應(yīng)目標(biāo)將受到影響?

供應(yīng)目標(biāo)包含哪些內(nèi)容

估計(jì)你的何種供應(yīng)目標(biāo)會(huì)受到上述事件的影響及程度如何

4.6        各事件對(duì)供應(yīng)目標(biāo)的影響程度;

案例:產(chǎn)品CLUNK分析

4.7      確定能滿足需求的細(xì)分市場;

**評(píng)價(jià)供應(yīng)市場風(fēng)險(xiǎn)及其該風(fēng)險(xiǎn)對(duì)你公司的潛在影響,確定何種細(xì)分市場可以好的滿足你的供應(yīng)目標(biāo),并可實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)的佳平衡

案例:對(duì)產(chǎn)品CLUNK生產(chǎn)國Someland分析

4.8      監(jiān)視供應(yīng)市場風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì);

描述如何確定優(yōu)先級(jí),以便利用供給機(jī)會(huì)和減少供給風(fēng)險(xiǎn)

作為各細(xì)分市場評(píng)價(jià)的結(jié)果,調(diào)整你公司供應(yīng)定位模型中各產(chǎn)品的位置,以反映你對(duì)供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)與供應(yīng)機(jī)會(huì)的重新評(píng)價(jià)

5        對(duì)供應(yīng)市場分析的信息支持

5.1     評(píng)價(jià)信息質(zhì)量的主要標(biāo)準(zhǔn)

5.2     信息來源的主要類型

5.3     供應(yīng)市場分析各階段所需要的信息

5.4   處理所有信息的基本方法

 

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采購流程優(yōu)化與合規(guī)性/風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)大綱2天/12小時(shí)武文紅課程背景近年來,采購工作的合規(guī)性、供應(yīng)的安全性備受關(guān)注,尤其是上市公司,需要披露有關(guān)關(guān)聯(lián)交易、庫存周轉(zhuǎn)率及報(bào)廢數(shù)據(jù)、長期采購協(xié)議執(zhí)行情況、資產(chǎn)管理等方面的信息,這些都是與采購的合規(guī)性與風(fēng)險(xiǎn)管理密切相關(guān);即使是非上市公司,源于采購本身的工作屬性和特點(diǎn),企業(yè)在梳理和優(yōu)化采購流程中,尤其要體現(xiàn)合規(guī)性與風(fēng)險(xiǎn)控

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采購人員核心技能提升武文紅2天/12小時(shí)在我國市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型不斷深入和市場競爭不斷加劇背景下,企業(yè)的成長與快速發(fā)展的另一引擎---采購與供應(yīng)系統(tǒng)的專業(yè)貢獻(xiàn)已經(jīng)彰顯出來,先進(jìn)的企業(yè)正在協(xié)同上下游企業(yè)共同塑造供應(yīng)鏈競爭力。因此,采購人員的專業(yè)提升已經(jīng)勢在必行,跟上企業(yè)當(dāng)前和未來的需要。本次培訓(xùn),將從采購專業(yè)的核心技能內(nèi)容著手,據(jù)研究統(tǒng)計(jì)企業(yè)迫切期望解決的問題,如:

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《采購談判策略與技巧》培訓(xùn)大綱武文紅2天/12小時(shí)采購人員與供應(yīng)商打交道,溝通與談判是必不可少的,至少占據(jù)60的時(shí)間和更多的精力投入。與供應(yīng)商談判的結(jié)果不外乎就是兩種:成功或失敗。因此,談判策略與技巧的水平高低與現(xiàn)場發(fā)揮,對(duì)采購人員是非常重要的,也是采購的對(duì)手---供應(yīng)商的重要銷售技能、主攻領(lǐng)域。采購談判的艱巨性,在于需要更多的準(zhǔn)備,要占據(jù)整體談判過程的75

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課題5:采購與供應(yīng)鏈績效管理與年終總結(jié)梳理(6H/1天)A供應(yīng)績效管理1.績效評(píng)價(jià)概述1.1.采購供應(yīng)績效評(píng)價(jià)的?目的和作?用1.2.績效評(píng)價(jià)原理、路線圖、指標(biāo)設(shè)?立原則1.3.良好的采供績效系統(tǒng)的構(gòu)成1.4.績效評(píng)價(jià)的雙刃性(對(duì)?人員積極和消極的雙向影響2.績效的流程管理與模型框架2.1.績效評(píng)價(jià)的閉環(huán)管理流程與?人員的?廣泛參與必要性、對(duì)采購部門的推銷價(jià)

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