集團公司的人力資源管控

  培訓講師:熊鶴齡

講師背景:
熊鶴齡——既具備全球500強背景又擁有北京大學學術研究經歷的實戰(zhàn)專家!社會資歷:1、國家人力資源和社會保障部全國高級人才評薦中心高級咨詢顧問2、國務院發(fā)展研究中心《國家軟實力之企業(yè)軟實力標準I版》課題專家組成員3、北京大學教育文化與品牌戰(zhàn)略 詳細>>

熊鶴齡
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集團公司的人力資源管控詳細內容

集團公司的人力資源管控

 **模塊:對集團公司管控的總體認識

(學習目的:幫助參訓者清晰認識集團公司管控的實質和內涵,增強集團公司管控的理性和自覺性) 

     1、集團公司和企業(yè)集團比較

     2、“集團公司管控”的內涵

     3、集團公司管控系統(tǒng)的框架

     4、集團公司管理控制的程序

     案例:中國集團公司管理的發(fā)展史


 第二模塊:明確集團公司管控的總體思路

(學習目的:與參訓者探討集團管控的總體思路,為以后的集團人力資源管控工作提供思想上的明確指導)

     1、公司集團管控的核心目標

     2、集團公司管控系統(tǒng)的建立

     3、集團公司管控的基本模式

     4、集團母子公司的權責定位

     5、集團管控高境界:公司治理

     案例:中國集團公司治理的發(fā)展實踐


 第三模塊:集團公司人力資源管控的實施

(學習目的:**與參訓者分享集團公司人力資源管控的路徑,為以后的集團人力資源管控工作提供明確的管理實戰(zhàn)技能)    

     1、集團公司管控措施的基本類型

     2、集團公司人力資源管控的內涵和體系

         3、集團公司的人力資源戰(zhàn)略管控

     4、集團公司的日常人力資源管控

     5、集團公司對派出人員的管控

     6、集團公司對人事信息的管控

     案例:深圳某大型信息科技產業(yè)集團的公文管控系統(tǒng)


 第四模塊:集團公司人力資源管控的保障

(學習目的:幫助參訓者站在更高層級、更有實戰(zhàn)意義的角度,構建一個更加有效的集團公司管控系統(tǒng),真正解決實踐中普遍存在的集團公司有管無控的難題)

     1、中國傳統(tǒng)文化對集團公司管控的影響

     2、保障一:績效管控

         3、保障二:信息化管控

     4、保障三:組織管控

     5、課程總結:人力資源管控是集團公司管控的關鍵   

 

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模塊:風險管理的概念和思路1、歷史回顧:風險管理歷程2、案例分享:四大案例(早、好、高、嚴)3、知識傳遞:風險知識、風險管理4、風險分類:智慧激蕩——經營過程中有哪些法律風險需要管理?(收集、指導)第二模塊:我國企業(yè)面臨的法治環(huán)境課前復習:部分知識搶答1、憲法與國企、民企2、刑事法與國企、民企3、政府、制度與國企、民企4、社會文化與國企、民企第三模塊:企業(yè)風

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