課程體系
卓效90后員工管理實戰(zhàn)技能 課時：12H
卓效90后員工管理實戰(zhàn)技能主講：閆明一、培訓背景：當今時代，90、95后年輕員工不可逆轉地涌入職場，逐漸構成各行各業(yè)商業(yè)發(fā)展的主力軍。90、95后注定將成為企業(yè)未來的核心競爭力，企業(yè)要想贏得未來，就必須掌握90后，一味地抱怨、逃避問題只會讓情況更加糟糕。商業(yè)市場競爭的不斷加劇，企業(yè)成長的外部環(huán)境越來越惡劣，同質化的產品競爭越來越嚴重，而外部的環(huán)境，我們又無法...
講師：閆明 咨詢電話：010-82593357下載需求表
卓越團隊執(zhí)行力提升（管理版） 課時：18H
《卓越團隊執(zhí)行力提升》——團隊執(zhí)行力提升的權衡工具主講：閆明一、現(xiàn)狀剖析：…………………………………………………………………………………………………1、規(guī)章制度制定了很多，就是推行不下去，就算推行了也達不到預期效果，老總很無奈，人力資源很無辜！管理層很痛苦！?。?、計劃不少，想法很多，就是執(zhí)行不到位、不徹底、業(yè)績目標達不成！3、部門之間扯皮，都覺得是別人的問...
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企業(yè)如何構建人才梯隊 課時：6H
《管理者選用育留與下屬培育》主講：閆明?為什么人才市場人頭攢動，而企業(yè)卻沒有‘人才’可用？?為什么企業(yè)規(guī)模越來越大、而人才儲備老跟不上？?為什么企業(yè)辛辛苦苦栽培出來的‘人才’，卻做了別人的嫁衣？?為什么企業(yè)人才梯隊建設了很多年，培訓也做了不少，效果卻微乎其微？?為什么運用了很多選拔人才的工具，結果卻往往事與愿違？一、背景市場競爭的不斷加劇，企業(yè)成長的外部環(huán)境...
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如何構建高效的企業(yè) 課時：12H
《如何構建高效的企業(yè)培訓體系》主講：閆明一、培訓背景：市場競爭的不斷加劇，企業(yè)成長的外部環(huán)境越來越惡劣，同質化的產品競爭越來越嚴重，而外部的環(huán)境，我們又無法改變，企業(yè)能改變的就是努力提升本企業(yè)的產品質量，加大營銷力度，為消費者提供高品質的服務。而這一切，是否能夠落實到位，全依賴于‘人’去落地執(zhí)行，因此，如何構建企業(yè)實戰(zhàn)型人才培訓體系，是培育出源源不斷實用、高...
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神奇的目標管理與計劃實施 課時：12H
神奇的目標管理與計劃實施主講：閆明一、背景分析：目標管理是組織最重要的現(xiàn)代化管理工具。目標管理是方向的指標，沒有方向的個人，是盲目的；沒有目標的組織，都是瞎忙活。目標管理改變了經理人過去監(jiān)督部屬工作的傳統(tǒng)方式，取而代之的是管理者與部屬共同協(xié)商工作目標，設立績效考核標準，放手讓部屬達成既定目標，此種雙方協(xié)商彼此認同的績效衡量標準的模式，自然會形成目標管理與自我...
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優(yōu)秀員工職業(yè)生涯規(guī)劃與必備素質要求主講：閆明一、培訓背景：隨著移動互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，新員工（90/95后）不可逆轉的登上了歷史的舞臺，成為了企業(yè)發(fā)展壯大的有生力量。面對企業(yè)管理對象的改變，企業(yè)必須重新審視管理、觀念、方式、方法等方面的改變。90/95后興趣更加廣泛、個性更加張揚，創(chuàng)新思維更加成為了這個時代的特征。面對不確定的未來，如何把管理對象的改變所帶來的...
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以結果為導向的執(zhí)行力 課時：12H
以結果為導向的執(zhí)行力——團隊執(zhí)行力提升的權衡工具主講：閆明一、現(xiàn)狀剖析：…………………………………………………………………………………………………1、規(guī)章制度制定了很多，就是推行不下去，就算推行了也達不到預期效果，老總很無奈，人力資源很無辜！管理層很痛苦?。?！2、計劃不少，想法很多，就是執(zhí)行不到位、不徹底、業(yè)績目標達不成！3、部門之間扯皮，都覺得是別人的問題...
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優(yōu)秀員工的動力啟動版權課程 課時：12H
優(yōu)秀員工動力啟動主講：閆明培訓背景：互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，改變了人們的生活及工作方式，也帶來許多便利。同時，也給人們帶來了新的煩惱和痛苦，如：人與人之間關系溝通的僵化、員工情緒變得浮躁、工作效率低下等互聯(lián)網(wǎng)后遺癥，同時也給管理者增加了監(jiān)管的難度。在此背景之下，如何能夠提升員工自我覺醒，增強環(huán)境變化的適應能力，由被動的接收工作，變成主動的完成工作，及如何激發(fā)員工內...
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有效培養(yǎng)與輔導下屬 課時：12H
有效培育與輔導下屬主講：閆明一、培訓背景：互聯(lián)網(wǎng)時代，90后將成為企業(yè)發(fā)展壯大的主力軍，而90后是侵泡在互聯(lián)網(wǎng)教育環(huán)境之中成長起來的一代，因此他們更具備互聯(lián)網(wǎng)思維和創(chuàng)新意識。知識經濟的今天，團隊管理的對象變了，觀眾（消費者）也變了，作為導演（管理者）要不要變？如何變？變什么？能打仗的未必會帶兵，幫助培育部下是管理者必備的技能。工業(yè)時期的企業(yè)經營管理模式（金字...
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教練式領導力 課時：12H
教練式領導力實踐與提升主講：閆明一、課程背景：?教練時代來臨，《財富》1000強企業(yè)中，80以上都在其內部推行教練式的管理方法，用以提升企業(yè)績效。未來的領導者最重要的素質，將是激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力，并完成自我從“英雄”到“領袖”的轉變歷程。本課程提供了一種新型的領導力模式，讓企業(yè)領導者快速掌握企業(yè)教練的有效技術、工具和方法。在當前急劇變化的市場環(huán)境中，領導...
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互聯(lián)網(wǎng)時代下的管理灰度版權課程 課時：12H
《互聯(lián)網(wǎng)時代下的管理灰度》主講：閆明1.培訓背景：互聯(lián)網(wǎng)是一個人性回歸的時代，是發(fā)至人類內心最深處的吶喊和需求，是底層權利爆發(fā)的時代。商業(yè)環(huán)境變了，生活習慣變了，消費習慣也變了，工業(yè)時代的管理思想要不要變？管理模式要不要變？知識信息爆炸的今天，決定了管理者不能再關起門來做管理，工業(yè)革命時代的管理強調的是控制和層級、效率和執(zhí)行；互聯(lián)網(wǎng)+時代的管理強調的是服務和...
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跨部門溝通與協(xié)調 課時：12H
《跨部門溝通與協(xié)調》主講：閆明一、現(xiàn)狀剖析：1.部門之間扯皮，都覺得是別人的問題！團隊成員之間很難建立起信任感！2.部門之間摩擦不斷，嚴重影響了企業(yè)的正常運轉和績效目標！3.公說公有理，婆說婆有理，互不相讓，老總哪里常常成為判定是非、黑白的公堂！4.部門間“小團體作風”突現(xiàn)，部門間相互推諉、指責。責任意識淡薄！5.部門之間缺乏溝通協(xié)調、容易產生誤解、導致矛盾...
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領導力提升與自我修煉 課時：12H
?????????????????????????????????????????????領導力提升與自我修煉主講：閆明一、課程背景：?21世紀企業(yè)競爭加劇、市場無序、社會變革、國際交流、信息技術、個性發(fā)展等諸多挑戰(zhàn)與機遇降臨到我們面前時，無論我們是否身處領導者的職位，都應該具備領導力。這是因為，領導力意味著我們總能從宏觀和大局出發(fā)分析問題，在從事具體工作時...
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管理者思維創(chuàng)新 課時：12H
《管理者思維創(chuàng)新》主講：閆明一、培訓背景：互聯(lián)網(wǎng)時代的來臨，顛覆了以工業(yè)革命為基礎的商業(yè)環(huán)境。消費者接受顛覆式技術的速度比企業(yè)快，只要消費者高興，他們就會以前所未有的方式幫你做廣告，可如果你做的沒有說的好，消費者也會迅速散布他們的失望和不滿，影響你的品牌形象，而且讓你追悔莫及。未來將沒有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，因為所以的企業(yè)都將是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，在管理方面，工業(yè)革命成功的核...
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互聯(lián)網(wǎng)+管理者實踐與應用 課時：12H
《互聯(lián)網(wǎng)+管理者實踐與應用》主講：閆明一、培訓背景：互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，顛覆了整個以工業(yè)革命為基礎而建立的社會業(yè)態(tài)。工業(yè)革命成功的核心是動力來源（蒸汽機、電力等）的改變，激活了市場經濟活力。工業(yè)革命帶來的是社會（商業(yè)）分工的不同（標準化、流程化、制度化），金字塔式的商業(yè)經營管理模式；而互聯(lián)網(wǎng)（工業(yè)4.0）+帶來的是實體物理世界與虛擬網(wǎng)絡世界融合的時代，精益化、...
