淺談我國實施彈性退休制度的可行性及建議分析

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壓力下，應盡早對退休年齡做出調(diào)整，并在今后的幾年內(nèi)逐步提高退休年齡，延長法定退休年齡到65歲，并調(diào)整男女同齡退休。同時給予勞動者一定的自主選擇權(quán)，在約定的年齡范圍內(nèi)進行彈性退休。

（2）彈性退休制度應對不同工種有效的分類。不同行業(yè)的職工工作形式不同，職工可以根據(jù)自己的職業(yè)和工作情況選擇退休方式，可以選擇完全退休或者部分工作部分退休狀態(tài)，彈性的退休方式有助于減輕勞動者的退休綜合癥的壓力，由半工作狀態(tài)過渡到無工作狀態(tài)的轉(zhuǎn)變，符合人類心理上的變換過程。并且半退休狀態(tài)還帶來退休金部分的增加，為退休生活打下更牢實的基礎(chǔ)。

（3）對不同年齡退休的職工制定相應的獎懲機制。我們鼓勵達到退休年齡的人員延遲退休，一方面帶來個人賬戶的積累增加，為了鼓勵延遲退休，可考慮對于每延遲一年退休人員給予提高一定的統(tǒng)籌賬戶支付比例，并設(shè)定相應上限；另一方面推遲養(yǎng)老金的發(fā)放，延遲退休又會帶來平均余命的下降，退休后可領(lǐng)取的退休金又相應的提高，可謂雙重收益。
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