破解國企人才選拔與公信力提升難題

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選擇好適合于國企的第三方人才測評機(jī)構(gòu)，有益于國企選才的專業(yè)性、科學(xué)性、節(jié)約性、公平性、規(guī)劃性。人才測評機(jī)構(gòu)不但使人才競聘流程更加科學(xué)化、精準(zhǔn)化、專業(yè)化，為企業(yè)選拔到合適的人才，更能夠為企業(yè)節(jié)約成本，幫助CHO及時發(fā)現(xiàn)員工的能力局限，有針對性的制定員工培訓(xùn)計劃，減少人員培訓(xùn)與能力開發(fā)的開支。人才測評機(jī)構(gòu)甚至能夠使企業(yè)決策者對公司所面臨的問題有新的認(rèn)知，使管理者對公司發(fā)展有新的規(guī)劃，而對于國有企業(yè)的公信力來說則是一個質(zhì)的飛躍。第三方人才測評機(jī)構(gòu)能夠有效規(guī)避以往競聘方式的弊端，使管理者對人才的標(biāo)準(zhǔn)有新的認(rèn)知，為后備干部隊伍建設(shè)提供參考依據(jù)。

用發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)新人才的新觀點，建立人才測評體系是企業(yè)人力資源科學(xué)配置的基礎(chǔ)，諾姆四達(dá)專業(yè)人才測評機(jī)構(gòu)將幫助企業(yè)匯聚各類人才，讓人才成為企業(yè)的最大資本、成為企業(yè)競爭能力的有力保障。作為我國首家專業(yè)人才測評機(jī)構(gòu)，諾姆四達(dá)已擁有上千家世界500強(qiáng)及國內(nèi)頂尖企業(yè)客戶，眾多國內(nèi)知名且獨(dú)具特色的測評服務(wù)案例使得諾姆四達(dá)在中國測評行業(yè)贏得了較高的知名度和美譽(yù)度。未來十年，將是人才測評產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的十年，我國的企業(yè)將會在人才測評機(jī)構(gòu)的服務(wù)指導(dǎo)下?lián)碛懈娱L遠(yuǎn)的發(fā)展。

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2024年11月29日—30日，姜上泉導(dǎo)師在濟(jì)南市人效提升1000人大會分享《六步人效提升》，來自山東省各地市的900多位企業(yè)代表及中國重汽、日立電梯、萬達(dá)控投、齊魯制藥、新華制藥、魯南制藥、臨工集團(tuán)

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2024年6月13日—6月15日，姜上泉導(dǎo)師在廣州主講第238期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營。中國平安、科達(dá)股份、溫氏集團(tuán)、東凌集團(tuán)、德聯(lián)集團(tuán)、德賽科技股份、三七互娛網(wǎng)絡(luò)科技、湖南郴電

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2024年6月7日—8日，姜上泉導(dǎo)師蒞臨中國企業(yè)500強(qiáng)天能控股集團(tuán)輔導(dǎo)訓(xùn)戰(zhàn)《組織協(xié)同—人效提升系統(tǒng)》。2天1夜訓(xùn)戰(zhàn)輔導(dǎo)，姜上泉導(dǎo)師和全體參會人員一起制定了《人效提升圖表卡》，并詳細(xì)剖析了人效分析與改

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2024年5月8日—5月10日，姜上泉導(dǎo)師在深圳主講第234期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營。中國外運(yùn)、陜投集團(tuán)、美卓集團(tuán)、溫氏集團(tuán)、崗宏集團(tuán)、開立股份、深圳第一健康醫(yī)療集團(tuán)、深圳英馳供

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2023年9月1日—9月2日，來自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊共計90多人參加晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國百強(qiáng)縣第三位，生產(chǎn)總值3

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2023年6月15-16日，降本增效云學(xué)院（深圳市財智菁英企管咨詢）陳老師在力嘉集團(tuán)啟動精益人才培養(yǎng)項目，力嘉集團(tuán)四個分子公司110多位中高層管理人員參加。力嘉集團(tuán)，是一家專注于塑膠齒輪、塑膠部件、高

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