進(jìn)一步加大公民參與的分量，提高公民參與決定干部任用的權(quán)重。體現(xiàn)公平、對(duì)外開(kāi)放是公開(kāi)選拔相對(duì)于其他干部選拔任用方式能夠有所作為的有效形式。在主權(quán)在民的憲政原則下，公民參與干部崗位的競(jìng)爭(zhēng)是憲法賦予公民的基本權(quán)利，但現(xiàn)有的公開(kāi)選拔過(guò)于嚴(yán)格的資格條件限制特別是職業(yè)身份、地域范圍、任職資歷等的約束，一定程度上阻礙了公民的自由參與，有違公開(kāi)選拔對(duì)外開(kāi)放的初衷。既然是一種制度創(chuàng)新形式的公開(kāi)選拔，理應(yīng)在資格條件的限制上有比較大的突破空間，以體現(xiàn)公開(kāi)選拔作為深化干部人事制度改革的探索性意義。

　　賽先生所堅(jiān)持的科學(xué)精神，說(shuō)到底核心問(wèn)題就是要解決公開(kāi)選拔中的人崗匹配的問(wèn)題。如果說(shuō)德先生的民主思想、公民參與是為了實(shí)現(xiàn)公開(kāi)選拔的政治合法性的話，那么，賽先生的科學(xué)精神、人崗匹配則是為了實(shí)現(xiàn)公開(kāi)選拔的技術(shù)合理性。現(xiàn)代人力資源管理強(qiáng)調(diào)的人崗匹配理念已經(jīng)深入人心，但如何實(shí)現(xiàn)真正意義上的人崗匹配則是一個(gè)技術(shù)上的重大難題。從科學(xué)和技術(shù)角度來(lái)說(shuō)，要實(shí)現(xiàn)公開(kāi)選拔的人崗匹配，前提是我們必須對(duì)崗位和人選有一個(gè)全面而透徹的了解和揭示，但從各地已經(jīng)實(shí)施的公開(kāi)選拔工作來(lái)看，旨在揭示崗位要求的崗位分析并不到位，甚至不乏隨意應(yīng)付、拍腦袋的傾向，據(jù)此形成的崗位說(shuō)明書(shū)及其任職資格條件的設(shè)定在科學(xué)性、合理性和針對(duì)性上很難得到保證；旨在反映考生崗位勝任能力的筆試和面試也有諸多不合理的地方，使得我們對(duì)于崗位人選的素質(zhì)和能力特別是基本勝任能力的判斷存在一定的偏差，選人的風(fēng)險(xiǎn)較大。實(shí)踐的“會(huì)寫(xiě)的不一定會(huì)說(shuō)，會(huì)說(shuō)的不一定會(huì)做，會(huì)做的不一定真做，真做的不一定做得好”的說(shuō)法，就是對(duì)公開(kāi)選拔在測(cè)評(píng)人選崗位勝任能力時(shí)最好的提醒和忠告。

　　公開(kāi)選拔：民主政治與科學(xué)手段的結(jié)盟

　　德先生與賽先生的不同價(jià)值立場(chǎng)、民主和科學(xué)的不同價(jià)值訴求，在公開(kāi)選拔這一創(chuàng)新型的制度平臺(tái)上進(jìn)行著富有意義的博弈。博弈過(guò)程中，由于各自理性追求的出發(fā)點(diǎn)存在明顯差異，彼此之間的緊張關(guān)系甚至相互排斥的情況一定程度上會(huì)存在。為了達(dá)到操作中的公開(kāi)選拔更加體現(xiàn)民主的含量，需要加大公民參與的分量和權(quán)重，這在一定程度上會(huì)加大公開(kāi)選拔組織的力度和難度，選拔過(guò)程的復(fù)雜程度也會(huì)相應(yīng)增加，選拔結(jié)果、干部人選的科學(xué)化程度會(huì)打一定的折扣；反過(guò)來(lái)，為了提高公開(kāi)選拔組織的規(guī)范化、科學(xué)化程度，確保選拔結(jié)果、干部人選真正達(dá)到人崗匹配的目標(biāo)，要求盡量減少人員參與的數(shù)量，盡量規(guī)范、嚴(yán)格設(shè)定崗位人選的資格條件限制，這就與擴(kuò)大公民參與的民主要求存在一定的矛盾。這里的關(guān)鍵問(wèn)題是，公開(kāi)選拔的制度設(shè)計(jì)者和制度執(zhí)行者們?cè)趹汛裰髡蔚耐瑫r(shí)，不失科學(xué)素養(yǎng)，這不僅考驗(yàn)著他們的政治智慧和政治藝術(shù)，而且檢驗(yàn)著他們的科學(xué)精神和技術(shù)能力。

　　從現(xiàn)有制度文本和操作實(shí)踐看，旨在促進(jìn)民主與科學(xué)的公開(kāi)選拔方面改革和完善的努力一直沒(méi)有停止。從《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》中有關(guān)“報(bào)名資格條件的適當(dāng)放寬”、“命題前進(jìn)行職位分析”、“面試應(yīng)當(dāng)選擇適當(dāng)科學(xué)的測(cè)評(píng)方法”等的規(guī)定，到《2010～2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》中有關(guān)規(guī)定，突破性的制度規(guī)定

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