目前社會上普遍存在一種現象，很多人總會輕易的發(fā)現別人的缺陷與不足，而很少認識到自己的失誤和過錯。言及他人之過，往往下筆千言，口若懸河，字字珠璣，針針見血。而一旦要自我批評時，往往不知道自己有何過錯，即或是知己有過，也是遍尋理由，為己開脫，不僅能輕易的尋得借口，更是能輕易的自我原諒。久而久之就行成了一種社會性的風氣，逐漸使人與人之間形成一種隔膜。雖是隔膜，亦即鴻溝，看似無礙，卻難以逾越，嚴重的影響著社會的和諧與人們的進步。

這種風氣存在于社會的各個方面。縱觀整個社會，任何組織中，都有人整天會去錯誤甚至偏激的評價他人的過失。諸如領導者批評被領導者，被領導者抱怨領導者；管理者指責員工，員工詆毀管理者；丈夫錯怪妻子，妻子誤解丈夫；老子訓斥兒子，兒子抵觸老子；婆婆誤會媳婦，媳婦埋怨婆婆等等。久而久之就會形成了一種惡性循環(huán)，人與人之間的矛盾就由此而產生并可能逐漸加深。小則吵架，大則流血。

回過頭來，你去看看發(fā)現，很少有人會談及自己的過失，甚至自己犯了嚴重錯誤都不承認。自己說別人都是很頭頭是道，還常美其名曰良藥苦口，不要計較，但別人說到自己時就從不記得忠言逆耳，滿心不快。這是現在存在的一種很奇怪社會風氣。如果每個人都是這樣抱怨多于自責，就很可能會影響人與人之間的和睦相處，組織內部的合作進步，更可能會影響社會的發(fā)展與和諧。

古人云：“金無足赤，人無完人”也就是說每個人都有自己的缺陷與不足，每個人都有自己陽光一面與黑暗一面。要客觀的評價別人，正確的認識自己，才能減少這種矛盾，才能有助于社會的進步，人們的和諧與發(fā)展。偉大的導師毛澤東主席對對斯大林評價為三七開，中國改革開放的總設計師對世界偉人毛澤東評價三七開，我們再想想自己總是如何對待。所以，人們不僅要能夠正確定位，還應該學會換位思考。只有端正心態(tài)才能正確的認識問題，只有正確的認識問題才能正確的處理問題。常以察人之心察己，則己必少過，常以恕己之心恕人，則人心常和。少言他人之過，多找自己之失，要善于發(fā)現他人的優(yōu)點，更要勇于承認自己的不足。如此，則人與人之間的隔膜會逐漸化解，心與心之間的鴻溝也會慢慢消失，人心會更加愉悅，社會會更加和諧。

寇北辰，管理資源網專欄人物，寇北辰先生,經濟學博士,管理學博士,著名管理學家、教育學家、經濟學家、五行管理學創(chuàng)始人,現任中國農大MBA導師、中國管理科學院特邀研究員、上海巨鵬企業(yè)總裁

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