不要讓員工長期處于饑餓狀態(tài)

 作者：王越    513

老虎三天沒吃東西，脾氣會非常暴躁，飼養(yǎng)員都不敢隨便靠近它，否則會被老虎當(dāng)作美餐，如果老虎吃得飽飽的，這時，性格會變得非常溫順，即使陌生人靠近，它都不會輕易撲過來。人，同樣也是一個道理，人也會有饑餓，人的饑餓有兩種，一種是肉體上的饑餓，從古至今，人如果饑餓了，沒有吃的，什么事都會做出來，去搶，去偷，目的只有一個目的：活下來！現(xiàn)代人，肥胖越來越多了，很多人都在節(jié)食，肉體上的饑餓越來越少了，另一種饑餓卻是越來越多了：精神上的饑餓。

    一個人肉體上的饑餓得到滿足了，但精神上的饑餓沒有得到滿足，比如長期沒有得到別人的關(guān)注，認同，無表揚，被冷落，他會變得孤僻，冷漠，神精質(zhì)，他會努力去尋找認同自己的人，如果長時間找不到這樣的人，他也會通過貶低、打擊別人，以獲得自我的認同感，或者，他通過在別人面前炫耀，夸大自己來滿足自己的自尊心，如果別人沒有關(guān)注甚至還貶低自己，他也會變得煩躁不安，產(chǎn)生怨氣，甚至做一些過激的行為。

    如果一個人精神上得到了滿足，比如成功的企業(yè)家，成功的領(lǐng)導(dǎo)者，他們更容易與人相處，更不容易發(fā)怒，對人更和善，更樂意幫助別人，所以每一個家庭，要經(jīng)常性地表揚孩子，少批評，這樣環(huán)境中長大的孩子更從容自信，更容易控制自己的情緒，也更容易成功。

    在團隊管理中，同樣也是一個道理，銷售人員長期受到客戶拒絕，在精神上長期處于饑餓狀態(tài)，同樣也很難讓團隊成員之間相互合作，所以領(lǐng)導(dǎo)者要盡可能地關(guān)注到每一個人，鼓勵他們，精神上的滿足，團隊成員才會對其他成員表現(xiàn)出更友好的態(tài)度，團隊才會有凝聚力。

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