收入分配是一切體制、機制改革目的的最終體現(xiàn)，也是生產(chǎn)力(公司效率)進一步提高的起點和關鍵；同時，它又是社會公平和公正體現(xiàn)的載體，是社會穩(wěn)定與否的催化劑。

　　因此，筆者在長期的追蹤和觀察中得到一個強烈的感覺，似乎有必要對上市公司高管、中層與員工收入差距，關鍵是它們之間的變化及趨勢作一個調(diào)查，為研究公司治理中一個重要的環(huán)節(jié)--企業(yè)整體薪酬制度、激勵機制以及所有權文化的良性互動開一個頭，促進更多的人來關注和研究收入分配差距的變化問題。

　　調(diào)查結果

　　筆者在2004年4月對滬市上市公司進行的公司治理調(diào)查問卷中，設計了有關上市公司高管、中層與員工收入差距情況和變化的問題。設想是通過調(diào)查上市公司在上市前、上市初和現(xiàn)在三個不同時段的收入差距變化，以便真實地反映上市公司高管、中層和員工收入差距的現(xiàn)實狀況，并考察這個變化的趨勢。

　　在回收的208份有效問卷中，根據(jù)問卷的各類回答占總樣本的比例數(shù)統(tǒng)計如下：

　　數(shù)據(jù)分析

　　一、從整體形態(tài)上看，近幾年上市公司高管與員工的收入差距有了明顯的、帶有根本性的改變。

　　二、高管與員工收入差距各個類別所占樣本總數(shù)百分比的變化為：1-3倍持續(xù)大幅減少，在現(xiàn)在已經(jīng)為上市前的46.87%；3-5倍基本持平、略有增加，從上市前的28.84%變?yōu)楝F(xiàn)在的30.76%；5-8倍持續(xù)增長，從上市前的15.87%到現(xiàn)在為23.08%，增長了將近45%；8-10倍也是持續(xù)增長，從5.77%到12.50%，增長了116.66%；10-15倍在上市初比上市前還略有降低，但在最近有一個突發(fā)性的增長，現(xiàn)在比上市初增長了433%；15倍以上和10-15倍相似，盡管幅度稍遜，但也有125%的增長。

　　三、高管與員工現(xiàn)在的收入差距比例與原來體制下以及上市初相比，有了一個根本性的改變，收入差距有了明顯的拉大。原來1-3倍和3-5倍占74.99%、現(xiàn)在只占52.39%；而8倍以上的幾個類別比例從原來上市前的不到10%，增長為現(xiàn)在的24.53%。而且這幾個類別的比例變化有著進一步增長、并快速向50%靠攏的趨勢。

　　四、高管與員工收入差距在各個類別的變化上面，10-15倍的增長最快、達到了433%；其次15倍以上、有125%；8-10倍有116.66%；5-8倍有45%；3-5倍基本持平、而1-3倍則降低了一半左右。當然，從絕對數(shù)字上看8倍以上增長數(shù)字并不大，但增長比例很大；而1-3倍則剛好相反，降低的比例盡管只有將近50%，但絕對數(shù)字是很大的，超過了8倍以上的各類總和。

　　五、中層和員工的收入差距從整體形態(tài)上看變化不大，變化最大的是3-5倍由上市前的17.30%變?yōu)楝F(xiàn)在的27.88%，增長10個百分點；5-8倍由上市前的5.30%變?yōu)楝F(xiàn)在的10.58%，比例增長100%。而1-3倍則從上市前的75%降低到現(xiàn)在的59.14%，下降了將近16個百分點。

　　六、這些數(shù)據(jù)表明，上市公司中層與員工的收入差距在上市前后基本穩(wěn)定、有適當?shù)奶岣?；企業(yè)上市后收入差距的快速拉大是建立在高管收入迅速提高的基礎之上的，這在近兩年尤其明顯。

　　相關背景

　　以下是基于公開發(fā)表的相關調(diào)查報告和數(shù)據(jù)分析，所羅列出的與我們研究的問題相關的背景資料：

　　一、國務院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所在2004年4月24日在京正式發(fā)布了針對國內(nèi)2100多家不同背景企業(yè)分類隨機抽樣問卷調(diào)查、歷時一年而成的《轉型中國企業(yè)人力資源管理》報告。

　　這份有效樣本為1883家各類中國企業(yè)的調(diào)查報告顯示：中國企業(yè)經(jīng)過20多年的市場經(jīng)濟改革，市場化用人機制正大力推進，企業(yè)高管的薪酬水平有了明顯提高，按要素分配、向關鍵崗位傾斜漸呈趨勢，總經(jīng)理與員工平均收入相差3-15倍的企業(yè)有1061家，占總樣本的61.2%；相差15-20倍企業(yè)151家，占總樣本的8.7%；相差20-25倍的企業(yè)有92家，占總樣本的5.3%；相差25-50倍的企業(yè)有128家，占總樣本的7.4%；相差50倍以上的企業(yè)111家，占總樣本的6.4%。

　　不同類型企業(yè)經(jīng)營者的收入水平與員工平均收入差距都有明顯增加，非國有企業(yè)總經(jīng)理的收入高于國有企業(yè)。外資、港澳臺資企業(yè)總經(jīng)理的收入水平最高，與員工平均收入差距最大，相差25-50倍的企業(yè)占到14.7%，相差50倍以上占到15.3%；股份公司和有限責任公司及私營企業(yè)經(jīng)營者的收入名列第二，與員工收入相差25倍以上的企業(yè)占總樣本數(shù)的13.5%、12.9%；國有及國有控股公司大部分總經(jīng)理收入與員工相差3-15倍；集體企業(yè)總經(jīng)理的收入最低，大部分企業(yè)相差3-10倍，占總樣本的72%。

　　上市企業(yè)總經(jīng)理收入明顯高于非上市企業(yè)，總經(jīng)理收入高于員工50倍以上的企業(yè)占38.1%，而非上市企業(yè)僅為14.3%；總經(jīng)理收入高于員工25倍以上的境外上市企業(yè)達32%；境內(nèi)外都上市企業(yè)達21.3%。報告同時顯示：70.8%的中國企業(yè)員工人均月收入800到2500元。比例最高為“1200-1800元”(27.4%)，以下依次為“800-1200元”(23.8%)、“1800-2500元”(19.6%)、“2500-3500元”(11.7%)、“3500-5000元”(10.0%)、“5000-8000元”(2.7%)，8000元以上的僅為0.2%，員工收入低于800元的企業(yè)為4.7%。

　　二、中國上市公司是從1998年開始披露高管年薪的。當年840多家公司有數(shù)千名高管的收入狀況作了公開披露，據(jù)統(tǒng)計，董事長、總經(jīng)理這兩個職位的平均年薪為5.1761萬元;到2001年，前三名最高者已增至11.6萬元，即四年增長1倍。

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，2002年度滬深1221家披露高管薪酬的上市公司，共有13932名董事、監(jiān)事和高級管理人員，合計領取薪酬12.92億元，人均年薪9.27萬元，其中前三名最高者人均年薪14.77萬元,較2001年度的7.78萬元和11.6萬元分別上升了19.15％和27.33％。2001年度，前三名高管薪酬之和超過100萬元的還只有50家公司，2002年，迅速增至95家。高管薪酬大增，集中體現(xiàn)在前三名即負主要責任的高管身上。

　　2002年上市公司盈利增長8.5％，高管薪酬增長19.15％，這種增長的不平衡性，引起了市場的關注。

　　三、據(jù)上海榮正咨詢公司2001-2004年對上市公司管理層薪酬進行的統(tǒng)計，上市公司管理層最高年薪平均值從2000年的8萬多到2001年的12萬、2002年為15.7萬、2003年為19.9萬，分別比上年上升了50%、31%、27%。高管最高年薪絕對值2000年是125萬(科龍電器(資訊 行情 論壇))，2003年達到400萬(科龍電器)，比2002年的160萬(ST科龍)上升了150%。

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