在我國，審計工作對維護社會主義生產(chǎn)關(guān)系和促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的健康發(fā)展，一直起著積極的作用。經(jīng)濟越發(fā)展，事業(yè)越興旺，越需要審計的監(jiān)督。目前我國在經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變的情況下，作為審計部門，如何適應(yīng)企業(yè)的改革，強化審計的監(jiān)督職能，一直是我們審計人員在不斷探討的話題。鑒于如此，應(yīng)把握好以下三點：

   第一，審計部門必須增強“5個意識”。

1、增強審計執(zhí)法意識，加強執(zhí)法力度。審計人員從審計實施到審計結(jié)束，必須要有法可依，有章可循。2、增強質(zhì)量意識，狠抓規(guī)范化管理，發(fā)揮審計的客觀公正作用。3、增強服務(wù)意識，加強企業(yè)的內(nèi)部審計，為建立好社會主義市場經(jīng)濟發(fā)揮服務(wù)作用。4、增強發(fā)展意識，加強審計隊伍建設(shè)，為實現(xiàn)各項審計監(jiān)督任務(wù)發(fā)揮保證作用。5、增強宏觀意識，重視宏觀反映，加強審計重點，為企業(yè)負責人的宏觀決策當好參謀和助手。

    第二，放棄了審計的監(jiān)督職能，也等于放棄了審計的權(quán)威，放棄了審計的根本，故審計部門不僅要嚴格執(zhí)法，還要執(zhí)法有度。要堅持“四度一細”的工作原則：即審計揭示問題要有深度、衡量問題要有尺度、執(zhí)法有效要力度、宏觀分析問題要有高度，工作作風要過細。實踐證明，深度是審計的基礎(chǔ)，尺度是行為的標準，力度是監(jiān)督的根本，高度是分析問題的立足點。過細的工作作風是實現(xiàn)“四度”效應(yīng)的有力保證。沒有深度，就談不上尺度和力度；沒有尺度，深度和力度就不復存在，沒有力度，深度和高度就失去了意義，沒有高度，力度和尺度則成為一句空話，只有“四度”結(jié)合，外加過細的工作作風，才能更好地發(fā)揮審計的監(jiān)督職能。

   第三，強化審計監(jiān)督，必須執(zhí)行“四推行、四建立”制度。

（1）推行“四個”堅持，建立制約機制。所謂四個堅持就是：堅持層層負責制、堅持審計分工交叉制、堅持審計回訪制、堅持審計質(zhì)量檢查評比制。實踐證明，四個堅持是堵塞漏洞，預防審計人員違紀的好方法，是促使審計人員廉潔自律的好措施，是不斷強化審計監(jiān)督，加大審計執(zhí)法力度的好途徑。

（2）推行業(yè)績記載，建立激勵機制。業(yè)績記載，就是把每個審計人員檢查的項目，查出的違規(guī)問題，詳細記錄，建立個人業(yè)績檔案，做為評選先進、職務(wù)晉升等方面的重要條件。從而克服那種當和尚不撞鐘現(xiàn)象的發(fā)生。

（3）推行雙向選擇，建立競爭機制。雙向選擇就是單位可以選擇成員，成員也可以選擇單位。領(lǐng)導可以對部屬的政治覺悟、業(yè)務(wù)水平、工作能力等定期做出鑒定，部屬可以根據(jù)自己所學專業(yè)、工作經(jīng)驗，充分發(fā)揮自己在審計工作中的特長。

（4）推行誰查證、誰負責，建立風險機制。在審計實施過程中，根據(jù)審計工作方案中的人員分工，審計人員必須一絲不茍地認真檢查、詳細記錄、全面匯報。領(lǐng)導必須正確定性、恰當處理。如果誰工作馬虎、遺漏了重大違紀問題，或由于審計結(jié)論不恰當給被審單位造成損失和影響，誰負完全責任，不搞一人有過，大家受罰。從而增強審計干部的風險意識，不斷提高審計人員的敬業(yè)精神。

    綜上所述，強化審計監(jiān)督，不僅是經(jīng)濟發(fā)展的客觀需要，也是審計自身發(fā)展的需要，經(jīng)濟越發(fā)展，越需要加強審計的監(jiān)督，特別是在當前新的經(jīng)濟體制下，審計部門應(yīng)當不斷地去適應(yīng)改革發(fā)展的要求，加強自身的監(jiān)督職能，為企業(yè)堵塞漏洞，規(guī)范各項規(guī)章制度，提高經(jīng)濟效益，積極地探索解決新問題的對策，使審計更好地為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。

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