談提速后的營(yíng)銷(xiāo)策略   2022.12.26

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境的變化，往往是行業(yè)、企業(yè)決策的依據(jù)?；疖?chē)提速后，運(yùn)輸行業(yè)的市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生了變化，火車(chē)、公路、空運(yùn)只有正視這種變化，充分分析這種變化下自身的優(yōu)劣，挖掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)點(diǎn)，為市場(chǎng)提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時(shí)，

  作者：李鑒金詳情

人力資源工作心得   2022.12.13

員工是一個(gè)企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展的基石，一個(gè)企業(yè)的問(wèn)題一般都可歸結(jié)到人的問(wèn)題。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊(duì)伍往往成為困擾管理者的最大難題。而人力資源的組織與開(kāi)發(fā)正是解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵。一．聘用員工1. 從需求

  作者：徐哲詳情

國(guó)有企業(yè)人力資源管理落后的要因與思考   2022.11.30

主要內(nèi)容：傳統(tǒng)上穩(wěn)居頭把交椅的國(guó)有企業(yè)，在人才競(jìng)爭(zhēng)中卻越來(lái)越有大步落后的趨勢(shì)一、國(guó)有企業(yè)人力資源管理落后的要因（一）、體制成舊，大多數(shù)國(guó)營(yíng)企業(yè)尚沒(méi)有成立真正意義上的人力資源部門(mén)。人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。（二

  作者：劉暉詳情

國(guó)有企業(yè)人力資源管理的思考   2022.11.30

一、 現(xiàn)狀分析1、人力資源管理戰(zhàn)略上存在很多局限（1）人力資源管理有名無(wú)實(shí)。許多企業(yè)也有名義上的人事管理制度，但往往沒(méi)有可操作的程序和監(jiān)督體系；（2）人力資源管理專(zhuān)業(yè)化、自主化不夠。國(guó)內(nèi)企業(yè)多習(xí)慣于人

  作者：劉暉詳情

淺談人力資源管理中人才的開(kāi)發(fā)與使用   2022.11.30

人力資源管理理論自上世紀(jì)60年代產(chǎn)生以來(lái)，一直有著很強(qiáng)的生命力，在企業(yè)管理實(shí)踐中發(fā)揮了舉足輕重的作用。傳統(tǒng)的人事管理是以工作為核心，抑制了人的能動(dòng)性，不利于開(kāi)發(fā)人的潛在能力，不利于工作質(zhì)量的改進(jìn)和工作

  作者：劉暉詳情

人力資源整合與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展   2022.11.30

當(dāng)今社會(huì)，人才是一項(xiàng)非常珍貴的資源，在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中起著關(guān)鍵性的作用。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，有效的人力資源管理機(jī)制的建立將有助于企業(yè)保留、吸引和激勵(lì)人才，從而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。那么，現(xiàn)代企業(yè)制勝的法寶究竟是什

  作者：劉暉詳情

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