弗隆的期望理論和亞當(dāng)斯的公平理論
作者:張曉彤 1194
運(yùn)用公平理論留人
亞當(dāng)斯的公平理論:
·員工總是自覺或不自覺地將自己的付出和所得同相關(guān)人員進(jìn)行比較,即:
·自己的付出/自己的所得>或<別人的付出/別人的所得
當(dāng)一個(gè)人感到自己的貢獻(xiàn)比別人大時(shí),他可能會(huì)減少自己的貢獻(xiàn);如果自己的結(jié)果比別人少,這個(gè)人就會(huì)增加自己的結(jié)果,如要求加工資;個(gè)人可能在心理上歪曲貢獻(xiàn)和結(jié)果,也許他會(huì)認(rèn)為她比參照人少做了工作或多拿了報(bào)酬;或別人應(yīng)多做工作而少拿報(bào)酬。
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