溫孝明老師的文章
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2009年8月，頂新集團旗下的快餐品牌德克士對外宣布，已經將內地的店鋪總數增加到1000家。在目前的餐飲行業(yè)，肯德基總店數超過了2000家，麥當勞超過了1000家，德克士則成為躋身餐飲行業(yè)千店俱樂部的第三位成員。 近幾年來，國內餐飲連鎖品牌紛紛收縮戰(zhàn)線，關閉、合并加盟店成為一種趨勢，其中最著名的要數...
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自新聞出版總署下發(fā)的《關于推進和規(guī)范出版物發(fā)行連鎖經營的若干意見》的要求以來,各省市新華書店逐步推進將傳統新華書店的單點經營模式轉變?yōu)檫B鎖經營(連鎖經營專題：為主要內容的改造項目,其中組織mdash;mdash;流程改造是改造項目的核心,即:制定適合書業(yè)連鎖經營的業(yè)務流程以及根據新的運作模式對組織機...
208查看全文
彎樹直木匠，是人皆為才mdash;mdash;后危機時代企業(yè)必須樹立全新的人才理念 與大大小小的企業(yè)完全相同，調研期間，管理者反映的問題總是員工素質太差；員工反映的問題則是管理不公。了解我的人都知道，說員工素質差的管理者一定遇到反駁。沒有不合格的員工，只有不合格的管理者。當然這是相對的。這一觀點也太...
張國祥 340查看全文
通過調查顯示，員工跳槽的主要原因之一，是認為自己所賺取的薪酬與自己的能力不符，因此對企業(yè)產生不滿，最終通過跳槽的方式賺取高薪。這其中，雖然會有員工對自己能力高估的情況發(fā)生，但更多的是因企業(yè)薪酬制度(薪酬制度專題：不合理有關。 員工對薪酬不滿主要來自三個方面，1是內部環(huán)境。A認為自己很有能力，產生的績...
202查看全文
不管你是什么學歷,什么職務,都請先做一下下面一道簡單的測試題目,人力資源以及營銷總監(jiān)尤其應該做一下. 請選擇你對下面這種現象的看法: 我們知道很多地方現在都實行了垃圾分類制度,即將可回收垃圾與不可回收垃圾分類收集,區(qū)別處理,這顯然是一種好的現象,但是,如果你在一天清晨看見回收垃圾的工作人員并沒有區(qū)別...
高承遠 233查看全文
改革開放以來，我國中小企業(yè)(中小企業(yè)專發(fā)展迅速，在發(fā)展區(qū)域經濟、創(chuàng)造就業(yè)機會、滿足消費需求以及管理體制創(chuàng)新等諸多方面為我國經濟社會的發(fā)展做出了重要的貢獻，現已成為我國國民經濟的重要組成部分，但是近年來，中小企業(yè)人力資源管理上的風險屢有發(fā)生，如主要管理團隊突然不辭而別；有些員工吃里扒外掏 空公司業(yè)務；...
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近期，正略鈞策對全國近600家企業(yè)2009年3月mdash;2010年2月期間離職數據進行調研，結果顯示：在所有行業(yè)中制造業(yè)(制造業(yè)專題：的年度離職率最高，達到23.4，其中自愿離職率16.9，非自愿離職率6.6。 23.4的離職率對任何一個行業(yè)來說都不是一個健康的指標，如此高的離職率即增加員工招聘...
296查看全文
個人職業(yè)品牌強調的是一個職場人士來自外界對象的感受和評價的集合，是職業(yè)者個人面向外界對象所發(fā)生關系的一切過程和行為中能夠創(chuàng)造的價值總和。個人職業(yè)品牌不是從自我修養(yǎng)的角度來考慮問題，而是更加強調價值創(chuàng)造和外界評價。有些人工作很努力，業(yè)績突出，但卻疏忽了對個人職業(yè)品牌的打造，一不小心犯了某些禁忌，令之前...
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父親節(jié)特別策劃： 6月父親節(jié)，我們把目光投向了職場中3045歲的男性。這一群體普遍承受著巨大的壓力：從家庭角色看，他們上有老下有小，家庭事務繁雜，是家庭經濟收入的頂梁柱，也是家庭成員中壓力最大最辛苦的人；從職場角色看，這一階段的人大多處于夾心層，以中層管理者居多，工作壓力大，要在老板、同級、下屬之間...
235查看全文
2009年除了《喜羊羊和灰太狼》之外，其他國產動畫片表現都很一般。喜羊羊和灰太狼的授權產品銷售在2009年也分外火爆。這一熱情將在2010年蔓延到更多品牌，惠及更多下游廠家。這些廠家之前都在做外貿，沒有自己的品牌，授權方式給了他們一種建立品牌的新機會。許多人相信，下一個機會將會在制造業(yè)向品牌轉型的過...
192查看全文
在我講課的總裁培訓課現場總有替老板(老板專題：聽課的學員，他們覺得戰(zhàn)略、變革、運營以及管理體系等離他們有點遠，希望聽一聽與自己本職工作相關的管理技術與方法，有人直接說溝通技巧比戰(zhàn)略對他更有用。我笑著回答，你說得對，我講得也沒錯。這就是定位。 定位是成功的基礎。小到一節(jié)課要定位。中到辦一個企業(yè)要定位，...
張國祥 249查看全文
近年來，隨著中國私家車數量的猛增和汽車消費需求的擴大，中國的汽車后市場服務業(yè)被許多業(yè)內專家喻為中國汽車產業(yè)鏈上的一個超級奶酪，國內外許多投資者都對這個市場躍躍欲試。但是由于進入門檻低，利潤可觀，中國的汽車美容裝飾養(yǎng)護店大部分是街邊小店，服務粗劣、秩序混亂、假冒偽劣產品林立，讓許多消費者望而卻步。 ...
237查看全文
在從事生涯輔導工作中，接觸了不少在小學、初高中等學校從事教育工作的教師。其中，有些人從事了兩三年的教育工作，毅然離開學校，選擇進入企業(yè)；有些人，從事了七、八年，甚至十多年的教育工作，但目前的工作對他們來說失去了價值感；甚至還有不少大學里面的教育工作者。 在當前競爭激烈的職場環(huán)境下，教師是一個相對安全...
237查看全文
中國動漫產業(yè)，很熱。熱的政府提供蛋白粉mdash;mdash;園區(qū)：VC和資本提供維生素mdash;mdash;白銀：IT人提供細胞mdash;mdash;繁殖，還有。 我看，唯獨沒有大腦mdash;mdash;想象力，沒有骨架mdash;mdash;產品鏈，沒有心臟mdash;mdash;故事大王...
204查看全文
夏天是一個煩躁的季節(jié)，近來北京、上海等全國大部分地區(qū)悶熱感異常強烈。醫(yī)學專家指出：氣溫高濕氣重，易使人胸悶氣短，而對于久坐辦公室的職場人而言，夏季空氣濕度大、氣壓低，大約有10的人會出現情緒和行為異常，特別是職場新人容易出現情感障礙；大約有三分之一的人表示自己在夏季會缺乏自控力、煩躁不安。 夏天到來...
237查看全文
全球知名審計咨詢機構普華永道不久前發(fā)布了長達80頁的《中國對半導體行業(yè)的影響：2008最新分析》報告，指出中國市場消費的半導體已占全球產量的三分之一，該公司合伙人ErgunGenc在上海接受本刊獨家采訪時認為，本土IC設計公司的前景依然看好，但未來出路也許是行業(yè)整合，大致在20102011年左右。 ...
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經濟危機迫使越來越多的美國人節(jié)衣縮食。美國的服裝零售商們?yōu)榱吮ＷC利潤，自2008年開始，逐漸將采購目的地從中國轉向紡織服裝價格更低廉的東南亞國家。同時，由于人民幣對美元匯率近年一直走強，而近幾個月一些東南亞國家的貨幣對美元匯率卻走勢趨弱，匯率的變化也進一步促使美國服裝零售商將目光投向東南亞國家。 美...
224查看全文
教育產業(yè)是未來的朝陽產業(yè)。各地針對不同年齡段學生的教育培訓服務機構越來越多。補習班、藝術班、速成班、培訓班hellip;hellip;五花八門，有需求就會有市場，況且現在的學生的個性化需求也越來越多。但也并不是此行業(yè)只要操作就賺錢。 1、教育培訓加盟項目操作者要有一定的文化功底，即使你不具備相當...
209查看全文
政策背景：外資仍然不被允許在中國大陸進行教育行業(yè)的投資；國家政策對國內資本進入教育培訓事業(yè)逐漸放開并且予以保護。 連鎖加盟體培訓機構的迅速發(fā)展是在這兩三年中。它的背景通常是，一個本土培訓品牌崛起，為了實現更高的利潤，更大的品牌影響力，創(chuàng)始人會選擇連鎖加盟的體式，以最初的一家中心作為典范，進行小范圍或...
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強生因愛而生，曾一度俘獲了消費者的芳心。然而近年來卻麻煩不斷，深陷賄賂、召回、有毒門等丑聞當中，但劣跡斑斑卻安度了一個又一個危機。以至于我們不得不拷問：強生，到底因何而生？ 強生中國再一次卷入漩渦之中。 日前，強生卷入藥監(jiān)局副局長張敬禮案的消息見諸報端后，7月8日，強生旗下麥克尼爾公司再...
181查看全文
首先說，十字繡是一個不錯的項目，尤其在大中城市來說，十字繡店有越來越多的趨勢。但是，這個項目居然也有騙子，當然，一般都是以加盟為方法讓人上當的，說到底，這還是一個老式的騙局：加工騙局。 其實，十字繡因為簡單易學，一般只花5分鐘左右就可以領會，所以一直以來被視為一項陶冶情趣的休閑活動。鑒于更多時候...
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要下大力氣抓好培訓教育工作，要培養(yǎng)一批實踐經驗豐富、技術知識全面的員工；要提倡脫產培訓和在崗練兵競賽，倡導崗位成才，培養(yǎng)一批具備一定專業(yè)勞動技能和具備專業(yè)技術資格的員工。凡上崗人員都要具備洗衣師職業(yè)資格。 首先、要集中進行師資培訓，提高教師隊伍的素質。 而提高培訓質量，教師隊伍是關鍵。有了統一的標準...
178查看全文
干洗(干洗加盟：連鎖店員工以干洗連鎖店為家，干洗效率提高，干洗成本下降，干洗連鎖店利潤就上升。如何讓加盟干洗連鎖店員工滿意干洗工作，干洗加盟就需要協助加盟干洗連鎖店，建立干洗連鎖店員工激勵制度，招聘優(yōu)秀的員工，調動干洗連鎖店員工的主觀能動性。加盟干洗連鎖店要確立選人標準，干洗連鎖店青睞有精力、能激發(fā)...
480查看全文
日本(日本專題松下企業(yè)如何培訓員工？松下幸之助用人及培訓之道 松下幸之助認為, 一個人的能力是有限的, 如果只靠一個人的智慧指揮一切, 即使一時取得驚人的進展, 也肯定會有行不通的一天。松下電器公司是依靠全體職工的智慧經營。松下幸之助的集中智慧的全員經營作為公司的經營方針。 為此, 公司努力培養(yǎng)人才...
314查看全文
近日杭州朝暉五區(qū)一家菜館的門口正在鑼鼓喧天地上演九姓漁民婚禮，新郎新娘演得惟妙惟肖，有人問店主演員是不是從劇團請來的，回答說都是菜館的員工！ 員工會演戲？不容易。豈止會演戲，還會扮演許多分外的角色，只會燒菜端盤子是遠遠不夠的。上述店家是來自杭州建德的嚴州府大酒店(酒店加盟：店里有不少員工擔任過新...
159查看全文
一說起管理，許多經理人(經理人專題：就想到制度，制定詳盡的規(guī)范，希望籍此網住員工，以便他們奉獻更多的心血。倘若現在出了什么例外事件，第一個反應就是他鉆了管理的空子，立即的行為是修訂出更好的管理措施。結果，我們自以為精密的管理釀成了愈為眾多的背叛，員工的忠誠銬在制度之外，員工的心離我們愈來愈遠，最后迷...
210查看全文
中國餐飲(餐飲加盟：職業(yè)經理人是這個世界上最辛苦，最不易的職業(yè)經理人。無論是現在，還是過去，我始終這么認為。在過去的職業(yè)生涯中，有幸在這個行業(yè)里走過一遭，感觸頗多。他們所面臨的困難和接受的挑戰(zhàn)是旁人所無法想象的。今天，通過博客論壇，我希望能就《中國餐飲職業(yè)經理人所面臨的尷尬局面》這篇文章，對中國餐飲...
187查看全文
中國當代餐飲(餐飲加盟：職業(yè)經理人面臨的第二大尷尬局面是：企業(yè)所有者短線投資行為與職業(yè)經理人長線管理行為間的矛盾。眾所周知，餐飲業(yè)是一個低門檻行業(yè)，傳統思想下，如果一個投資者想要找到一個自己比較容易駕馭的行業(yè)，那么無論這個投資者的背景如何，餐飲行業(yè)都是其可斟酌的行業(yè)之一。因此，絕大多數投資者的投資目...
167查看全文
中國當代餐飲(餐飲加盟：職業(yè)經理人面臨的第三大尷尬局面是：職業(yè)經理自身存在的知識文化約束。絕大多數職業(yè)經理并沒有接受過正規(guī)教育，基本上是從第一線基層工作人員做起來的，這是非常地難能可貴的，基層的磨煉造就了他們擁有扎實的基本功和處理實際問題的能力，這也是非常值得肯定的一面。但，先天知識文化的缺陷限制了...
171查看全文
中國當代餐飲(餐飲加盟：職業(yè)經理人面臨的第四大尷尬局面是：企業(yè)所有者認為的敬業(yè)精神讓職業(yè)經理們不堪重負。眾所周知，餐飲是勤行，掙的是辛苦錢。不要說具有相當規(guī)模的連鎖店，就是一個中等規(guī)模的單店，其管理之瑣碎，任務之繁重就足以讓人觸目驚心了。百十號員工的吃??；多層級的日常管理；紛繁復雜的原材料采購和成品...