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企業(yè)的采購物流有三種組織方式：第一種是委托社會銷售企業(yè)代理采購物流方式；第二種是委托第三方物流企業(yè)代理采購物流方式；第三種是企業(yè)自供物流方式。 這三種方式都有低層次的、高層次的不同管理模式，其中供應鏈方式、零庫存供應方式、準時供應方式、虛擬倉庫供應方式都值得我們關(guān)注。 三種采購物流模式的內(nèi)涵及應用 ...

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10月份，我國物流運行繼續(xù)保持較快增長，其主要特點： 一、社會物流總額穩(wěn)中有升 今年110月，全國社會物流總額為102.7萬億元，首次突破百萬億元大關(guān)，超過2009年全年水平。按可比價格計算，比上年同期增長16.5％。其中，工業(yè)品物流總額為92.6萬億元，按可比價格計算，同比增長16.1％，進口貨物...

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對供應商進行選擇和評估之后，應該對他們分別建立檔案，便于對供應商分類管理。 　　供應商的選擇與評估里比較關(guān)鍵的一點就是要求穩(wěn)定的質(zhì)量。供應商要按照企業(yè)的要求來選擇，這就涉及到供應商與企業(yè)的配合問題。所以從企業(yè)操作的角度看，采購物流最應該注意的是供應商的質(zhì)量問題。不光是產(chǎn)品質(zhì)量，還有供應商的服務質(zhì)量、...

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各省、自治區(qū)、直轄市、新疆生產(chǎn)建設兵團交通運輸廳（局、委），發(fā)展改革委（局）： 　　按照國家發(fā)改委、交通運輸部等五部委聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于促進甩掛運輸發(fā)展的通知》（交運發(fā)[2009]808號），國家發(fā)改委和交通運輸部共同制訂了《甩掛運輸試點工作實施方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請按照方案要求，結(jié)合本地實際，認真...

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11月16日，由交通運輸部和中國保險監(jiān)督管理委員會聯(lián)合推出的無船承運業(yè)務經(jīng)營者保證金責任保險制度在京舉行啟動儀式。此項保險制度的推出，是交通運輸部和保監(jiān)會落實三個服務，創(chuàng)新行政監(jiān)管方式，航運業(yè)與保險業(yè)聯(lián)手促進國際航運業(yè)發(fā)展的具體舉措，有利于進一步構(gòu)建新的航運誠信體系，促進無船承運行業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)的發(fā)...

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中國行政管理學會 2010 年年會 暨創(chuàng)新政府管理機制研討會征文通知 為了深入學習貫徹黨的十七大和十七屆二中、三中、四中全會精神，中國行政管理學會定于 2010 年 12 月在廣東召開中國行政管理學會第 21 屆年會暨創(chuàng)新政府管理機制研討會（具體時間、地點另行通知）。現(xiàn)將征集論文事宜通知如下： 研討...

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2010年7月22日至24日，由中國行政管理學會、天津市行政管理學會聯(lián)合主辦，天津市和平區(qū)政府承辦的第三屆行政服務創(chuàng)新論壇在天津召開。來自全國部分高等院校的專家學者和部分地方政府行政（政務）服務中心的負責同志共200余人圍繞多元參與、全程代辦、無償服務、陽光政府主題，就我國《行政許可法》頒布實施以來...

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2008年9月1日國家工商行政管理總局令第34號公布 　　第一條　為了規(guī)范工商行政管理規(guī)章的制定程序，保證規(guī)章質(zhì)量，提高立規(guī)效率，促進依法行政，根據(jù)《中華人民共和國立法法》、《規(guī)章制定程序條例》、《法規(guī)規(guī)章備案條例》和《法規(guī)匯編編輯出版管理規(guī)定》，結(jié)合工商行政管理規(guī)章制定工作實際，制定本規(guī)定。 　　...

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第一條　為了規(guī)范和保障工商行政管理機關(guān)依法、公正、有效行使職權(quán)，正確實施行政處罰，保障公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。 　　第二條　工商行政管理機關(guān)認定違法所得的基本原則是：以當事人違法生產(chǎn)、銷售商品或者提供服務所獲得的全部收入扣除當事人直接用于經(jīng)營活動的適當?shù)暮?..

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長期以來，我國高校的行政管理工作存在眾多弊端，這些都導致高校行政管理效率低下，大量資源得不到合理利用，嚴重阻礙了高校各項工作的良性運行。具體而言，我國的高校行政管理主要存在以下問題： 1.高校內(nèi)部行政權(quán)力泛化，導致學術(shù)權(quán)力縮減，日漸服務于行政權(quán)力。 這是近年來高校行政管理中日益突出的一個問題，這種局...

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很多企業(yè)的行政管理部門，都是一個大雜燴單位，有人形象地稱之為不管部，沒有部門、沒有人管的事就是行政部門的事。行政部門的人做了許多不應該自己部門做的事，還落不到一個好字，相反因為做多錯多，反倒成了企業(yè)負責人發(fā)泄不滿的部門、成了受氣包、成了垃圾簍。活兒沒少干，錢還不多掙，甚至處罰還比其他部門多。你說冤不...

張國祥 328查看全文

說這個話題其實別無它意，當然這個細節(jié)也談不上什么嚴重，大可隨各人所好，只是個人覺得要提醒一下；我們經(jīng)常會受到同城朋友店主的邀請，希望結(jié)伴而往、相互照顧還解路途寂聊；表面上看似乎好事一樁，但實際有些不妥，（希望同城朋友看到不要介意啊，呵呵）；如此同往，一方面會造成所進貨品重復而帶來一些不必要的對手競爭...

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食制品的成本計算一般不選擇什么先進先出、后進先出、加權(quán)平均、移動平均等常用方法，而是選擇quot;倒擠quot;成本的方法，即當月銷售成本＝月初廚房結(jié)存額（也就是上月末廚房盤存額）＋本月總購進－月末廚房盤存額。 　　一、飯店成本的核算是：以倒擠成本的方法計算的： 　　消耗成本＝期初原材料結(jié)存＋本期原...

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餐飲業(yè)的成本結(jié)構(gòu)，可分為直接成本和間接成本兩大類。所謂直接成本，是指餐飲成品中具體的材料費，包括食物成本和飲料成本，也是餐飲業(yè)務中最主要的支出。所謂間接成本，是指操作過程中所引發(fā)的其他費用，如人事費用和一些固定的開銷(又稱為經(jīng)常費)。人事費用包括了員工的薪資、獎金、食宿、培訓和福利等；經(jīng)常費則是所謂...

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1.產(chǎn)品設計前目標成本 　　A.目標成本的穩(wěn)定性 　　日本公司制定成本的順序是：市場銷售目標價格產(chǎn)品設計成本預算計劃成本。在新產(chǎn)品設計前制定目標成本，是日本公司成本管理的特點之一。 　　以汽車制造商為例，汽車的每一項功能都被視為產(chǎn)品成本的一個組成部分，從汽車的擋風玻璃、引擎滑輪到引擎箱都事先制定一個...

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1、工資：生產(chǎn)管理人員及由本單位組織安排工作并支付工資的臨時工等的工資及津貼、補貼；按國家規(guī)定的各種假期工資；按規(guī)定發(fā)給的超產(chǎn)獎、安全獎. 　　2、職工福利費：按工資總額范圍和提取比例提取的費用。 　　3、折舊費：按應計提固定資產(chǎn)原值，采用平均年限法及規(guī)定的提存率提取的費用。計提折舊的依據(jù)為月初應計...

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一、作業(yè)成本管理 　　上世紀70年代初Staubus教授首次提出了作業(yè)和作業(yè) 會計 的概念，但是當時未引起人們的足夠重視。80年代以后，隨著生產(chǎn)自動化程度的提高，人們認識到傳統(tǒng)的成本核算方法已經(jīng)越來越不適應生產(chǎn)實際。Cooper和Kaplan等人在 分析 了傳統(tǒng)成本會計的弊端后，提出了作業(yè)成本計算方...

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30歲，這是許多人職業(yè)生涯的一個門檻。他們已經(jīng)沒有了工作初期的新鮮感，對職場充滿了焦慮與倦怠，卻不得不面對另一個問題：未來如何保障？ 　　30歲，對企業(yè)文化或是企業(yè)愿景之類的華美說辭早已麻木。在他們看來，企業(yè)并不是員工的家，企業(yè)和員工說到底是一種交易的關(guān)系mdash;mdash;企業(yè)支付薪水，員工提...

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一、分析角色加以定位。 　　白玲工作室首席咨詢師白玲說，制訂一個明確的實施計劃，首先要明確給自己定位。一定要明確根據(jù)計劃你要做什么；應該清楚地知道自己的職業(yè)環(huán)境，自己將會有怎樣的發(fā)展機遇；不論未來是就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)，都需要為自己的未來預留發(fā)展空間。 　　體現(xiàn)個人價值首先要明確個人價值。要清楚自己究竟想做...

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1. 利益整合原則。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個人發(fā)展和組織發(fā)展的關(guān)系，尋找個人發(fā)展與組織發(fā)展的結(jié)合點。每個個體都是在一定的組織環(huán)境與社會環(huán)境中學習發(fā)展的，因此，個體必須認可組織的目的和價值觀，并把他的價值觀、知識和努力集中于組織的需要和機會上。...

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1．正確的職業(yè)理想，明確的職業(yè)目標。職業(yè)理想在人們職業(yè)生涯設計過程中起著調(diào)節(jié)和指南作用。一個人選擇什么樣的職業(yè)，以及為什么選擇某種職業(yè)，通常都是以其職業(yè)理想為出發(fā)點的。任何人的職業(yè)理想必然要受到社會環(huán)境、社會現(xiàn)實的制約。社會發(fā)展的需要是職業(yè)理想的客觀依據(jù)，凡是符合社會發(fā)展需要和人民利益的職業(yè)理想都是...

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職業(yè)規(guī)劃是針對職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務的統(tǒng)稱。 　　歷經(jīng)近10年的服務實踐及市場教育，其目的、意義早已為職業(yè)人所熟知。與管理咨詢所代表的咨詢顧問行業(yè)的發(fā)展脈絡一樣，對技術(shù)工具的疑慮、對服務效果的不確定預期，是其發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)。 　　相對于專家咨詢的雙向高成本和實時性要求，客戶自服務是更具...

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1、正確的心理認知 　　1）認清人生的價值 bull;社會的價值并不被所有的人等同接受 bull;人云亦云并不等于自我的人生價值 bull;人生價值包括：經(jīng)濟價值、權(quán)力價值、回饋價值、審美價值、理論價值。 　　2）超越既有的得失 bull;每個人都很努力，但成就并不等同。 bull;后悔與抱怨對未來...

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職業(yè)生涯設計首先要定向，此為一定。方向定錯了，則南轅而北轍，距離目標會越來越遠，還要重新走回頭路，付出較大的代價。因此，職業(yè)生涯決策，決不能犯 方向性錯誤 。 通常情況下，職業(yè)方向由本人所學的專業(yè)確定。但現(xiàn)實的情況是，很多人畢業(yè)后，并不能完全按照自己所學的專業(yè)來選擇工作，有的甚至與原專業(yè)風馬牛不相及...

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當今世界正面臨著經(jīng)濟發(fā)展日益全球化所帶來的挑戰(zhàn)，全球化導致的國際競爭正在世界范圍內(nèi)推動企業(yè)的變化，一個明顯的趨勢就是跨國發(fā)展的企業(yè)越來越多，許許多多的大公司、大集團把發(fā)展的眼光瞄向國際市場，因而出現(xiàn)了眾多的跨國企業(yè)。這種發(fā)展趨勢給人員培訓帶來的問題說是企業(yè)如何培訓自己的員工，使其能夠適應不同政治、經(jīng)...

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新員工同化制度的良好實施既能影響新員工，也能促進老員工的發(fā)展，是新老員工的良性互動。有效的新員工同化制度往往要體現(xiàn)如何挖掘現(xiàn)有人力資源，即充分利用老員工。新員工對企業(yè)價值的認同，往往是從與其工作環(huán)境的老員工的接觸開始形成。企業(yè)的心態(tài)往往是：離開誰地球都照樣轉(zhuǎn)。但一個起初被認為黔驢技窮的老同事，不僅熟...

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目前，無論是國內(nèi)還是國外企業(yè)，為招聘和留住優(yōu)秀員工，都會宣稱自己如何考慮和保護員工的切身利益，尤其強調(diào)其如何為員工設計職業(yè)生涯規(guī)劃，并為之提供相應的培訓。但以下兩個實例，使人們不得不對此予以反思。 實例一：一個大型的高檔購物商城在其成立十周年之際，與很多員工解除了勞動關(guān)系，為了消除其行為可能造成的影...

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一、培訓的戰(zhàn)略定位要體現(xiàn)木桶理論 人才資源是第一資源。1992年諾貝爾獎獲得者、美國經(jīng)濟學家貝克爾認為，發(fā)達國家資本的75％以上不是實物資本，而是人力資本。教育是人力資本的重要內(nèi)容之一，同樣，企業(yè)培訓作為繼續(xù)教育的組成部分，也是人力資本的重要內(nèi)容之一。 實踐中發(fā)現(xiàn)，目前仍有許多企業(yè)在新產(chǎn)品開發(fā)、新技...

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一、為使新員工盡快了解公司，認同公司，盡快進入工作角色，同時也為加強對新進員工的考核，保證招聘質(zhì)量，特制定新員工指導人制度。 二、新員工指導人制度的執(zhí)行部門是用人部門。具體操作人是新人的指導員。 三、新員工報到后，由部門負責人為其安排指導人，指導人原則上為員工的科長，也可以為司齡2年以上的其他員工。...

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　約翰middot;格雷在《男人來自火星，女人來自金星》里這樣寫道：男人和女人就像是來自不同的星球，說不同的語言，有不同的感情需要，按不同的思維方式思考。情感世界是如此，叱咤風云的職場又何嘗不是如此今天，我們請上海市心理咨詢行業(yè)協(xié)會會長王裕如女士來解讀職場男女的不同之處，以增進男人和女人之間的進一步...

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