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在對企業(yè)日常檢查時發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)存在利用虛增庫存降低稅負(fù)進(jìn)行偷稅現(xiàn)象。以某塑料制品有限公司為例，其2003年度實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售收入950萬元，應(yīng)納稅額23.50萬元，期初存貨余額120萬元，期末存貨余額209萬元，稅負(fù)率僅為2.5左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同行業(yè)正常稅負(fù)水平35。經(jīng)詢問及實(shí)地稽查盤點(diǎn)核實(shí)：該企業(yè)期初...

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12月初的一個平平常常的下午，廣州宜安廣場18樓普華永道廣州辦事處的一間會議室里，12個年輕人正圍桌而坐，用英語互相交談討論著。他們在分析一樁謀殺案，目的是找出兇手。在會議室的一角，兩個普華永道的業(yè)務(wù)經(jīng)理正襟危坐，一言不發(fā)地聽著他們的討論。 　　 　　 12個人是來普華永道參加面試的應(yīng)屆畢業(yè)生。這樣...

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事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析評價指標(biāo)包括經(jīng)費(fèi)自給率、人員支出與公用支出分別占事業(yè)支出的比率、資產(chǎn)負(fù)債率等。 　　（1）經(jīng)費(fèi)自給率。經(jīng)費(fèi)自給率是衡量事業(yè)單位組織收入的能力和收入滿足經(jīng)常性支出程度的指標(biāo)，是綜合反映事業(yè)單位財(cái)務(wù)收支狀況的重要分析評價指標(biāo)之一。它既是國家有關(guān)部門對事業(yè)單位制定相關(guān)政策的重要指標(biāo)，也是財(cái)...

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著名投資大師華倫middot;巴菲特曾經(jīng)說過我建議首席執(zhí)行官們將自己看作公司的首席財(cái)務(wù)信息披露主管。因此，強(qiáng)化上市公司CEO和CFO的財(cái)務(wù)信息披露責(zé)任對投資者來說十分必要。 　　由于存在著管理層對披露信息極不負(fù)責(zé)的嚴(yán)重現(xiàn)象。《薩班斯奧克斯利法案》規(guī)定，上市公司公開披露的信息中應(yīng)附有CEO和CFO的承...

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人才是企業(yè)發(fā)展之源、成功之本，安利作為中國著名的外資企業(yè)，自有其一套獨(dú)特而頗具特色的相馬之道。饒俊介紹說，安利對人才的要求很基本，也很嚴(yán)格，五大要求配合了安利獨(dú)特的企業(yè)文化及業(yè)務(wù)發(fā)展的需要： 　　●優(yōu)良的品格：誠信是安利事業(yè)得以成功的根本。安利對員工的誠信度要求很高，營銷人員無論在何時都應(yīng)將言必信、...

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競聘作為突破傳統(tǒng)用人規(guī)則，進(jìn)行內(nèi)部人力資源重新配置，選拔優(yōu)秀人才的一種有效手段，目前已被國有企業(yè)廣泛運(yùn)用。他們往往將競聘作為啟動改革的重要手段，推動和引導(dǎo)其它改革措施的出臺。 　　但由于各種原因，競聘往往不能達(dá)到最初的目的。筆者發(fā)現(xiàn)有六大原因容易導(dǎo)致競聘失效，企業(yè)在組織競聘過程中必須予以重視和改善。...

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要是那些關(guān)于創(chuàng)新如何重要的討論都能變?yōu)樾袆?，那么所有與之相關(guān)的會議、商業(yè)書籍和報(bào)刊文章都沒有什么必要了。事實(shí)上，移動通訊公司橙電訊富有遠(yuǎn)見的前首席執(zhí)行官漢斯middot;斯努克就有一套關(guān)于理論和實(shí)踐差距的理論。 　　他在最近召開的一個創(chuàng)新大會上說，企業(yè)往往過于關(guān)注季度盈利，也太過注重滿足股票市場的期...

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面對管理層職位的突然真空，無論是外聘還是內(nèi)升，HR所要做的就是選對一個人選，搞活一個部門。 　　HR經(jīng)理Joyce最近正在左右為難：一名產(chǎn)品經(jīng)理跳槽離開了公司，是選擇通過對外招聘給這個職位著陸一個空降兵呢，還是通過公司內(nèi)部選拔來填補(bǔ)這個空白？如果采用外部招聘的方法，公司很難保證在短時間內(nèi)找到熟悉這個...

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培養(yǎng)員工的工作不是在員工被雇傭之后開始的，而是在他們被雇傭之前就開始了。 　　就人才競爭而言，任何一家公司或其它社會機(jī)構(gòu)無論怎樣煞費(fèi)苦心，其實(shí)有效的選聘才是將有用之才招攬到自己麾下的關(guān)鍵舉措之一，并對今后能否將其留住具有重要意義。那么，如何選聘才能有效呢？我的建議是，遵循以下五條法則可以讓你少走許多...

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對于世界最大的保險(xiǎn)公司美國國際集團(tuán)來說，現(xiàn)在用英國作家莎士比亞的名言：生存還是死亡來形容，恐怕是再恰當(dāng)不過了。 　　前不久，紐約州司法及監(jiān)管當(dāng)局對AIG(美國國際集團(tuán))及其前董事長格林伯格和前首席財(cái)務(wù)長史密斯提起民事訴訟，罪名是AIG涉嫌從事虛假交易、隱瞞損失、虛報(bào)收入等行為，而上述做法的目的是為了...

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招聘人才的渠道:現(xiàn)場招聘,網(wǎng)絡(luò)招聘,報(bào)紙廣告hellip;hellip; 　　現(xiàn)在只要企業(yè)想招人,便有各種途徑能招攬人才,可是,企業(yè)HR經(jīng)理在花費(fèi)了不菲的金錢和精力后仍是嘆沒招到合適的人才.而大部分的HR經(jīng)理都會花很大精力去分析客觀的原因,比如:招聘會效果不好,網(wǎng)絡(luò)招聘效果不好hellip;hell...

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企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，有時會發(fā)生壞賬損失?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)所得稅稅前扣除辦法〉的通知》（國稅發(fā)[2000]84號）文件規(guī)定，納稅人發(fā)生的壞賬損失，原則上應(yīng)按實(shí)際發(fā)生額據(jù)實(shí)扣除。經(jīng)報(bào)稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，也可提取壞賬準(zhǔn)備?！缎姓S可法》的貫徹實(shí)施，賦予了企業(yè)壞賬損失處理方法的自主選擇權(quán)，即取消壞賬...

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一、開具紅字普通發(fā)票 1、銷貨方未作帳務(wù)處理，購貨方退回原發(fā)票。 銷貨方將收回的發(fā)票粘附在存根聯(lián)后面依次注明作廢，屬于銷售折讓的，應(yīng)按折讓后的貨款重新開具銷售發(fā)票給購貨方，不得開具紅字發(fā)票。 2、銷貨方已作帳務(wù)處理，購貨方退回原發(fā)票。 銷貨方開具藍(lán)字退貨進(jìn)倉單（屬于貨物折讓退回不需要開具進(jìn)倉單，下同...

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《會計(jì)法》賦予財(cái)政部門管理全國會計(jì)工作的神圣職責(zé)，實(shí)施會計(jì)監(jiān)督，提高會計(jì)信息質(zhì)量與注冊會計(jì)師執(zhí)業(yè)質(zhì)量是財(cái)政部門義不容辭的責(zé)任。財(cái)政部財(cái)監(jiān)[2003]121號文件明確規(guī)定：財(cái)政部門監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)注冊會計(jì)師行業(yè)行政監(jiān)督工作。 勿庸置疑，對注冊會計(jì)師行業(yè)行使行政監(jiān)督，規(guī)范其執(zhí)業(yè)行為的重?fù)?dān)又回到了財(cái)政部門...

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據(jù)報(bào)道，廣西梧州市交通局原局長林顯富利用職權(quán)，私分、挪用、貪污公款的1241萬都是其指使交通局財(cái)會人員與恒通公司暗箱操作進(jìn)行的。筆者認(rèn)為，與財(cái)會人員串通犯罪正是導(dǎo)致此案千萬國資蒸發(fā)的一個重要環(huán)節(jié)。 仔細(xì)想想，我們會發(fā)現(xiàn)類似的挪用公款、濫用公款、貪污公款案件，幾乎都有財(cái)務(wù)人員的行為在里面。如果交通局和...

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網(wǎng)絡(luò)招聘也稱在線招聘或者電子招聘 (Emdash;Recruiting)，它是指利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行的招聘活動，包括信息的發(fā)布、簡歷的搜集整理、電子面試以及在線測評等。它并不僅僅是將傳統(tǒng)的招聘業(yè)務(wù)搬到網(wǎng)上，它應(yīng)該是互動的、無地域限制的、具備遠(yuǎn)程服務(wù)功能的一種全新的招聘方式. 　　一、網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)招聘...

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中鐵行包快遞有限責(zé)任公司從成立起，就把貫徹《會計(jì)法》，提高會計(jì)質(zhì)量作為財(cái)務(wù)會計(jì)工作的首要工作來抓，會計(jì)信息質(zhì)量得到明顯提高，逐步探索形成了專業(yè)運(yùn)輸公司貫徹《會計(jì)法》的思路和做法。 　　規(guī)范會計(jì)行為，提高會計(jì)信息質(zhì)量，制度建設(shè)要先行。中鐵行包公司先后制定了40多個規(guī)章制度，如《財(cái)務(wù)管理辦法》《流動資金...

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某私營有限責(zé)任公司為了打開產(chǎn)品銷售市場，急需350萬元的資金來支持日常的經(jīng)營活動。經(jīng)過董事會決議，這筆款項(xiàng)由3名股東提供，資金提供方式既可以是追加投資也可以是貸款。財(cái)務(wù)人員張會計(jì)經(jīng)過分析，建議公司選擇全額負(fù)債來籌集資金，以獲得節(jié)稅利益。 　　張會計(jì)為何有此提議呢？一般而言，企業(yè)資金按照來源渠道不同，...

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簡介：近1400家境內(nèi)外上市公司，數(shù)十萬家國有企業(yè)，近50萬家外資企業(yè)，300多萬家民營企業(yè)，四大國際會計(jì)師事務(wù)所即使再擴(kuò)大一倍，也忙不過來。 　　當(dāng)陳雪飛帶著新印好的名片去拜訪一位老客戶時，他甚至還有點(diǎn)不好意思開口，但客戶的一句話緩解了他的尷尬，跳槽了，去lsquo;四大rsquo;了吧，這有什么...

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財(cái)政部金融司相關(guān)負(fù)責(zé)人向《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》記者證實(shí)，財(cái)政部確已向全國主要商業(yè)銀行以及金融機(jī)構(gòu)印發(fā)了財(cái)金(2005年)49號文件：《金融企業(yè)呆賬準(zhǔn)備提取管理辦法》》(下稱《辦法》)，并將于今年7月1日起實(shí)施。 　　市場普遍認(rèn)為，《辦法》的實(shí)施將對商業(yè)銀行的當(dāng)期利潤有較大的影響，大多銀行今年利潤或?qū)⒂休^大...

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檢視經(jīng)濟(jì)全球化的內(nèi)容，包含著兩個標(biāo)準(zhǔn)：一是商品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的全球化；二是資本技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的全球化。后者的標(biāo)志就是會計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則的充分趨同。 如果說早期的國際協(xié)調(diào)，旨在限制和縮小各國會計(jì)實(shí)務(wù)的差異，顯得目標(biāo)不清和力度較弱；那么，當(dāng)下的全球趨同則是向著一致性目標(biāo)的邁進(jìn)、歸附。趨同，就是擱置差異，就是強(qiáng)力靠攏，就是...

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中國加入WTO后，新的出口市場向中國敞開，現(xiàn)行稅制同現(xiàn)實(shí)國情之間的矛盾已經(jīng)成為新一輪稅制改革的重要因素。隨著國家出臺了一系列的相關(guān)法規(guī)，尤其是新外貿(mào)法的出臺，今后將逐步放寬對所有制形式和出口規(guī)模的限制，出口企業(yè)范圍將不斷擴(kuò)大，并逐步發(fā)展和完善備案登記制，只要按規(guī)定進(jìn)行登記備案的企業(yè)，符合政策法規(guī)規(guī)定...

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目前，越來越多的企業(yè)喜歡使用應(yīng)屆畢業(yè)生（下稱新人），如華為，聯(lián)合利華，寶潔公司等。大膽地提拔使用德才兼?zhèn)涞男氯诉@對一個組織是不是充滿活力，尤其是對組織的發(fā)展有著非常重要的戰(zhàn)略意義。新人有著許多獨(dú)有的優(yōu)點(diǎn)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，極強(qiáng)的可塑性，成本低，易于培養(yǎng)，充滿拼勁，為組織帶來活力等。這些優(yōu)點(diǎn)是老員工和浪跡職...

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對壞賬損失計(jì)提的壞賬準(zhǔn)備，作為會計(jì)制度八大減值準(zhǔn)備中惟一一個可以在稅前以一定條件和標(biāo)準(zhǔn)列支的特殊項(xiàng)目，成為企業(yè)所得稅納稅申報(bào)、核繳時必須慎待的問題，從會計(jì)制度與稅法對此的規(guī)定上找出差異，顯得十分必要。 　　區(qū)別一：計(jì)提壞賬準(zhǔn)備范圍不同 現(xiàn)行會計(jì)制度規(guī)定，除了應(yīng)收賬款應(yīng)計(jì)提壞賬準(zhǔn)備外，其他應(yīng)收款項(xiàng)也應(yīng)...

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問題回放 年初是企業(yè)制定新一年戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)規(guī)劃的時候，也是大量招聘、引進(jìn)人才的時候，而年中則是業(yè)務(wù)大發(fā)展的時候，也是用人之際。此時，如果人員大量流失，則會讓公司管理層措手不及。而與如何應(yīng)對員工離職永遠(yuǎn)相伴的，就是如何招聘到新的合適的員工。 A公司面臨的就是這樣的問題，業(yè)務(wù)的大規(guī)模開展需要大量合適的人來...

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一、特殊目的實(shí)體的涵義 要討論特殊目的實(shí)體(special propose entity,SPE)在何種條件下才能納入合并會計(jì)報(bào)表范圍，就有必要先明確何謂特殊目的實(shí)體。但是，當(dāng)遍尋國際會計(jì)準(zhǔn)則和美國會計(jì)準(zhǔn)則時卻發(fā)現(xiàn)，完整而清晰的界定似乎很難找到。國際會計(jì)準(zhǔn)則委員會解釋公告第12號(SIC12)是國際...

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隨著我國加入WTO，世界經(jīng)濟(jì)一體化趨勢不斷加快，會計(jì)工作也在向國際會計(jì)準(zhǔn)則對接，各利益相關(guān)者對會計(jì)信息質(zhì)量的要求越來越高。鐵路運(yùn)輸行業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)行業(yè)，會計(jì)信息在提高鐵路企業(yè)市場競爭力及推進(jìn)鐵路跨越式發(fā)展戰(zhàn)略過程中發(fā)揮著重要作用。貫徹落實(shí)《會計(jì)法》，對于規(guī)范會計(jì)行為，保證會計(jì)信息質(zhì)量，使會...

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招聘是人力資源管理的第一環(huán)節(jié)，是與績效考評并齊的世界性管理難題。一是尋找人才的源頭難，即在什么地方、用什么方式找到所需要的優(yōu)秀人才。真正的人才是可遇而不可求的。二是吸引人才難。條件與待遇常常并不能吸引好的人才。三是識別人才難。種種難題下面是無窮無盡的風(fēng)險(xiǎn)，選擇不當(dāng)，企業(yè)將需對新員工花費(fèi)更多的培訓(xùn)費(fèi)用...

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大多數(shù)企業(yè)把招聘當(dāng)作是權(quán)宜之計(jì)，是臨時性工作，解救性、補(bǔ)充性措施。一旦當(dāng)企業(yè)人才流動頻率加大時，才會引起企業(yè)管理層的重視，逐步地意識到需將招聘工作從臨時性轉(zhuǎn)向?yàn)閼?zhàn)略性和日?；墓ぷ鳌?　　 　　隨時掌握2種信息 　　各級管理層普遍關(guān)心的問題是如何及時地招聘到適合的人才，這就要求人力資源經(jīng)理應(yīng)成為各級...

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