趙孔文老師的文章
趙孔文老師的文章暫時沒有收錄！我們?yōu)槟扑]了其他老師文章請您閱讀。
推薦文章
作為一種發(fā)展戰(zhàn)略，管理升級已經(jīng)成為眾多已經(jīng)完成了原始積累、進入相對的穩(wěn)定時期的中國企業(yè)們的一種共識，可是，盡管口號喊得山響，很多企業(yè)甚至也使出了渾身數(shù)解，管理升級依然像六月的對流天氣一樣mdash;mdash;只見打雷難見下雨，也就是說這種管理戰(zhàn)略根本就無法落地。這里邊一個最主要原因就是：大家還沒有...
417查看全文
今天是12月21日，是臨近新年的很普通的一天，末日并沒有降臨，我們很快要進入2013。有時不是路已經(jīng)走到盡頭，是提醒我們該拐彎了。換一個路，也許更簡單快捷，轉一個空間，也許是柳暗花明。在去年底萬科的年會上，有記者請王石用一句話概括公司發(fā)展的經(jīng)驗，王石說，不用一句話，只用三個字：沒想到。由于搭上了中國...
329查看全文
最近一位臺灣講營銷的大師，在培訓課上大講營銷高于一切，為學員介紹了種種營銷的手段和技巧。我從不反對營銷，但我始終堅持產(chǎn)品和服務高于一切，在營銷過度、營銷騙人的當下，更應該大講產(chǎn)品和服務是營銷的本，不能舍本逐末。營銷就是營造市場，是一種交換、一種交流。企業(yè)給消費者提供產(chǎn)品和服務，消費者掏錢購買產(chǎn)品和服...
263查看全文
改革開放以來，中國涌現(xiàn)了一大批創(chuàng)業(yè)者，一大批企業(yè)家。三十年過去了，老一代創(chuàng)業(yè)者多數(shù)到了該交班的時候，聽說富二代們愿意接財，但不愿接班。即使接了班，還能不能有上一代人那種創(chuàng)業(yè)精神呢？即是沒交班的創(chuàng)業(yè)者，還能不能保持創(chuàng)業(yè)初期的那份激情呢？一般的規(guī)律是，渡過創(chuàng)業(yè)階段后，高層激情消失，出現(xiàn)官僚傾向，就連通用...
365查看全文
價格是多少錢，價值是有多大用。市場經(jīng)濟三大規(guī)律之一就是價值規(guī)律，價值是凝聚在物品中的勞動，所以價值決定價格，但受供求關系的影響，價格又會與價值背離，出現(xiàn)上下波動的情況。我不懂經(jīng)濟學，只是想從價格、價值角度，說說消費那些事兒。以寫快評著名的北京晚報大蘇最近發(fā)一文，題目是多數(shù)消費者永遠喜歡便宜，誠如此言...
276查看全文
創(chuàng)新成了一個使用頻次很高、很熱門的詞匯，似乎誰不講幾句創(chuàng)新誰就是落后。理論創(chuàng)新、戰(zhàn)略創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、品牌創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，沒有什么不被冠以創(chuàng)新的了，創(chuàng)新被抬到至高無尚、生死攸關的高度。什么是創(chuàng)新？美國科學家熊彼得1934年的定義說，是企業(yè)家對生產(chǎn)要素的新的結合，...
224查看全文
有人說，中層管理者就是夾芯板，兩頭受氣，最難干了?；鶎訂T工說：你們只聽領導的話；高層領導說：你們成了基層員工的代言人，與領導對抗。這一現(xiàn)象說明，中層是至關重要的，承上啟下，對下，他們是領導者；對上，他們是執(zhí)行者。角色感拿捏起來比較困難。我在中國銀行分行行長、神華集團子公司領導人、中海化學分子公司領導...
周永亮 465查看全文
清楚地記得，在2011年雷軍高調(diào)宣布做手機之際，不懂的都在搖旗吶喊，懂的人都充滿疑慮甚至不以為然的。大部分手機界的不以為然，其詬病主要集中在雷軍及雷軍系并不具備硬件的基因和量產(chǎn)的經(jīng)驗，貿(mào)然進入手機紅海將兇多吉少。當然這樣的判斷，同樣折射出部分手機圈老人的傲慢與偏見。事實上小米用400萬臺的銷量，和公...
289查看全文
危機馬上要來了。 危機發(fā)生了。 危機加劇了。 危機無法控制了。 這些發(fā)生在三聚氰胺危機事件中的關鍵詞正在中國白酒行業(yè)蔓延，而讓人遺憾的是，包括茅臺、五糧液在內(nèi)的企業(yè)卻在危機來了之后根本不懂危機公關，無法找到和媒體、社會、政府、消費者有效溝通的策略。危機馬上要來了 事實上，在今年89月份發(fā)生的安徽古井...
雷永軍 294查看全文
怎樣成為名企？我在這里談四個關鍵。第一個關鍵：要有一個好的領導和團隊。優(yōu)秀的領導和團隊有七個標準：有夢想、有理想；有激情；有智慧；執(zhí)著；實干；有擔當；熱愛生活。第二個關鍵：要選擇好的產(chǎn)業(yè)并堅持做下去。所謂好產(chǎn)業(yè)，是指符合社會經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律、能滿足老百姓生活需要、政府鼓勵的、綠色環(huán)保的、節(jié)能的、可持續(xù)發(fā)...
280查看全文
2012年走了，2013年來了。 對很多老板朋友來說2012年雖然不是電影《2012》描繪的世界末日，也沒有電影《1942》呈現(xiàn)的悲慘景象，但2012是一個非常不容易的年份。國際市場持續(xù)低迷，國內(nèi)經(jīng)濟增長持續(xù)減速，經(jīng)營環(huán)境持續(xù)惡化，各種成本持續(xù)攀升，人事糾紛持續(xù)增加，生意越來越難做。 在這樣的時候，...
宋新宇 412查看全文
日前，海南省統(tǒng)計局、合肥市商務局在發(fā)布當?shù)叵M品市場情況統(tǒng)計報告時，均將網(wǎng)購消費興起，造成當?shù)亓闶垲~大量外流作為今年消費品市場增速放緩重要成因，以及扶持當?shù)仉娮由虅掌髽I(yè)發(fā)展，實現(xiàn)消費行為及消費購買力當?shù)鼗闹匾撟C。 站在門店經(jīng)營的層面，越來越多的店長抱怨，（顧客）以前都向外地跑，現(xiàn)在都向網(wǎng)上跑，以...
259查看全文
球隊的一切管理和訓練成果都要體現(xiàn)在足球場上奔跑的隊員上，城市市容的一切管理理念和措施都要體現(xiàn)在城管隊員身上。他們?nèi)绻荒苡行У陌l(fā)揮作用，組織中的一切管理措施都是白搭?，F(xiàn)場是企業(yè)所有活動的出發(fā)點和終點，因此是管理的真正舞臺，而現(xiàn)場的主力軍則是一線的基層員工，如果他們搞砸了，就是高層喊得再歡、中層再努力...
周永亮 582查看全文
銀泰網(wǎng)CEO廖斌在2012APEC中小企業(yè)峰會上的一席話激起軒然大波，他說：傳統(tǒng)零售業(yè)的世界末日即將來臨。傳統(tǒng)零售今年的確不太景氣。不過，用末日一詞來形容尚是首次。不知道廖斌的上司――銀泰的董事長沈國軍聽了后會不會覺得銀泰百貨已沒有了存在的必要？任何一種新模式的出現(xiàn)，必然會對現(xiàn)有模式造成沖擊。十多年...
陳岳峰 481查看全文
從7月15日《江南Style》的MV被上傳到全球最大視頻分享網(wǎng)站YouTube開始，該神曲就不斷創(chuàng)造奇跡和經(jīng)典，在全世界范圍內(nèi)掀起了一場江南Style風。截止到12月22日，《江南Style》音樂視頻在YouTube的點擊量已突破10億次，而這也創(chuàng)下歷史紀錄。此前，《江南Style》已憑借好評數(shù)和點...
劉杰克 508查看全文
第一，風險管理需要專業(yè)化建設、職業(yè)化發(fā)展。我們認為，必須把風險判斷、風險管理的政策性制定，管理系統(tǒng)的制定放到一個部門里，專門去建設，使得這個部門專門配合各個部門，去判斷風險，去管理風險，去建立風險方面的制度，就把風險管理能力化、專業(yè)化、積累化。除非這個部門經(jīng)常和風險打交道，能力才能提高，否則的話，設...
白萬綱 269查看全文
在新的歷史時期，經(jīng)濟波動不斷加大，地區(qū)沖突、政治較量此起彼伏，因此企業(yè)正在一個混沌的世界里參與競爭，在這樣的環(huán)境里，企業(yè)必須要重視風險體系建設、管理，以應對復雜多變的內(nèi)部世界，化風險為優(yōu)勢，打造百年基業(yè)。我們認為風險管理有五重境界：第一境界，風險發(fā)生了，但是我們能發(fā)現(xiàn)，這是風險，在漏氣，停下來了，是...
白萬綱 252查看全文
風險管理它主要應對什么呢？假設外面的風險太厲害了，風險波動空間太大了，你把整個企業(yè)放到一個靜態(tài)的閉環(huán)回路上搞不定，所以出現(xiàn)了半動態(tài)，半開放的經(jīng)營環(huán)，一方面根據(jù)風險來建立控制體系，一方面風險不斷地涌入，有些來不及對它進行事后處理了，事中處理都來不及，那就是成了一個隨機應變的組織，所以有些固定的，把它內(nèi)...
白萬綱 242查看全文
我們發(fā)現(xiàn)，78年、88年、98年、2008年都有經(jīng)濟危機的發(fā)生，基本上每十年左右發(fā)生一次大的經(jīng)濟危機，而每五年左右發(fā)生一次小的經(jīng)濟危機或調(diào)整，這個規(guī)律已經(jīng)是一個世界普遍承認的規(guī)律，而且具有愈演愈烈，每次動蕩系數(shù)愈來愈大的特征，這就意味著企業(yè)越來越大的外部風險；另一方面，我們總會發(fā)現(xiàn)在企業(yè)規(guī)模不斷擴張...
白萬綱 459查看全文
歐美企業(yè)發(fā)展經(jīng)歷了經(jīng)驗型管理階段、科學型管理階段和現(xiàn)代型管理階段。 第一，經(jīng)驗型管理階段 19世紀初，經(jīng)驗型管理模式開始創(chuàng)立。經(jīng)驗型管理模式起源于18世紀末的工業(yè)革命。在這一階段，歐美各國工商企業(yè)紛紛開始出現(xiàn)，其共同特征是原始粗放型、家族化、小作坊式經(jīng)營管理模式，管理過程中的隨意化、人治化、非規(guī)則、...
曾水良 351查看全文
我們每天開電腦的時候，都會執(zhí)行一次開機查殺，看電腦是否存在病毒。為了能夠適應不斷出現(xiàn)的新病毒，殺毒軟件幾乎天天都要更新，這也是新形勢不斷變化的需要。其實，國家機器就像殺毒軟件的病毒庫一樣，也在做著同樣的調(diào)整。比如美國，建國兩百多年來，她的整個法律體系越來越完善，有人滑稽的稱，如果按照紙的重量來稱的話...
楊思卓 283查看全文
近幾年，我研究為什么中國的民營企業(yè)走不出十年生命的陰影，用人問題始終是一個難以突破的瓶頸，限制了本身的發(fā)展。然而，其背后有深厚的根源，主要涉及公司政治問題，進而牽涉到了公司文化。清華長三角研究院民企研究中心民營企業(yè)管理專家曾水良認為，這不僅僅是一個溫州模式，而是一個中國模式。有中國人的地方，就是這個...
曾水良 282查看全文
中國文化以儒家思想為主體，重和諧、不重是非黑白；主張德治、反對法治；主張家本位、缺乏公德取向、國家取向和社會取向；主張人際關系的五倫而輕視社會關系中的規(guī)則。 主張做順民，主張用妥協(xié)和讓步來消除沖突，而不去區(qū)分正義與邪惡，不主張揚善抑惡，而主張一團和氣，達到所謂中庸、和諧之境。鴉片戰(zhàn)爭的結束代表著中國...
曾水良 244查看全文
集團的戰(zhàn)略性績效管理，不是具體的去考核某一個人的績效的高低，而是對集團戰(zhàn)略，子集團戰(zhàn)略實施的效果負責，在這個高度上面，把子集團高管層，和它所在的那一層級的戰(zhàn)略掛起鉤來，這就構成了所謂的戰(zhàn)略績效管理。兩層面模型用于評價戰(zhàn)略績效，它通過把公司績效和個人績效區(qū)隔開來進行評價，把握住了公司績效與個人績效的不...
白萬綱 332查看全文
企業(yè)渠道管理中，往往出現(xiàn)以下六大失誤：（1） 孤立封閉。不同渠道途徑，無論是在總體市場，還是在區(qū)域市場，沒有統(tǒng)一的計劃和戰(zhàn)略進行協(xié)調(diào)整合。不同渠道途徑之間沒有配合，沒有區(qū)隔，各自一套思路，各行其是，甚至連渠道途徑間的相互通氣的工作也沒有人作。這就是，專賣店是專賣店，代理商是代理商，商場是商場，不同渠...
舒化魯 281查看全文
電子商務在中國起步的那天就開始一步步蠶食傳統(tǒng)零售業(yè)的市場份額?！ ∪缃瘢S著天貓和淘寶的交易跨過萬億元大關。電商的快速發(fā)展猶如大軍兵臨城下，傳統(tǒng)零售面臨怎樣的沖擊？ 我認為電商沖擊傳統(tǒng)零售業(yè)還是得從行業(yè)考慮，得分行業(yè)。最開始的圖書，現(xiàn)在是3C數(shù)碼、小家電、服裝和化妝品有沖擊，但不是很大，但是小品牌...
272查看全文
偶像馬云這兩天與萬達王健林的賭約，讓人感覺非常有意思。馬云顯然是被雙11的成功搞興奮了，逢人便說電子商務顛覆傳統(tǒng)經(jīng)濟，電子商務雖不能取代店鋪經(jīng)營，卻一定會取得勝利。于是王健林跟馬云打了個賭，10年后如果電子商務占了零售總額的一半以上，王健林愿意給馬云一個億，反之馬云掏一個億給王健林。據(jù)說馬云沒有...
251查看全文
溝通不等于大白話，一定要有技巧，甚至可以說就是一門藝術?？僧斚虏簧偃藚s認為，高效溝通是一種忽悠，甚至有人還問我：怎么樣能在忽悠客戶時，不被客戶認為是在忽悠？聽到此，我竟一時語塞，不知如何是好。忽悠，原是北方一帶的俗語，其本字是胡誘，胡亂誘導的意思，就是利用語言巧設陷阱引人上勾，騙人上當，使希望落空。...
197查看全文
功大而賞薄是一種危險的信號。在老板心目中，結果固然重要，但過程也不可完全忽略，在過程中缺乏溝通，老板就會功過相抵，而最大的過就是擅作主張。 不少經(jīng)理人這樣認為，在你規(guī)定的范圍內(nèi)，我做出結果給你看就是了，既然老板給我授權了，就不應該過多干涉。如果經(jīng)常匯報，意見與領導一致還好，不一致時聽還是不聽？出了問...