段立堅老師的文章
段立堅老師的文章暫時沒有收錄！我們?yōu)槟扑]了其他老師文章請您閱讀。
推薦文章
聯想一如其創(chuàng)始人柳傳志一樣，帶著濃郁的傳奇色彩叱詫商界，柳傳志一手培養(yǎng)起來的聯想頂梁柱更為業(yè)界津津樂道。楊元慶、陳紹鵬、劉軍、賀志強，短短十幾年柳傳志用自己的人才管理方式培養(yǎng)出一批虎將。正如聯想總裁楊元慶所說：人才管理是聯想集團的管理核心！聯想，已率先領略到了人才管理的魅力，但人才管理重要性顯而易見...
257查看全文
系列專題： 霸王洗發(fā)水致癌事件 霸王旗下系列洗發(fā)水因由著名影星成龍代言電視廣告而聲名鵲起，霸王新品追風伴隨著一代天后王菲的復出橫空出世。那些對擁有一頭烏黑亮麗的頭發(fā)有著無限期待的人，自然也會對霸王充滿著期待。不過，如果他們看到霸王致癌這樣的新聞，會不會頃刻間頭皮發(fā)麻？ 當然，我不是幸災樂禍。 這...
李志起 294查看全文
根據CIPD發(fā)布報告《Reflections on Talent Management》中一項數據指出：雖然有51的參與者報告他們正在進行人才管理活動，但是只有20的參與者能夠給與人才管理較為正式的定義。也就是說，在已經開始進行人才管理活動的HR中，有八成HR對人才管理的理解尚待澄清。 與此同時報告...
191查看全文
現在的管理軟件行業(yè)發(fā)展迅速，日新月異，eHR軟件的發(fā)展也當仁不讓，目前已成為管理軟件領域的第二大市場，僅次于財務軟件。我們的HR同仁們或多或少的在體驗著eHR軟件給我們帶來的工作效率的改善和軟件操作的便捷，而且企業(yè)無論大小，似乎都有eHR軟件使用的需求和采購的預算，或許這也正是用友、金蝶等諸多管理軟...
249查看全文
記得有位專家說過：任何行業(yè)都要經歷初生、成長、成熟和衰亡幾個時期。我想我們中國的珠寶首飾行業(yè)也概莫能免，自然也不可避免要經歷這幾個時期，而且有跡象表明目前正處于成長期和成熟期之間。那么在我們中國珠寶首飾行業(yè)的這個生命進程中，處于行業(yè)中游的批發(fā)企業(yè)應如何應對這個時期的挑戰(zhàn)與機遇呢？如何在這個特殊的歷史...
張棟 218查看全文
系列專題： 畢業(yè)生就業(yè)問題 企業(yè)單位是社會的基本單元之一，每一個畢業(yè)生(畢業(yè)生專題：結束學生時代都要步入社會、實現由學生到職業(yè)人士的切換。對絕大多數畢業(yè)生而言，經歷這個重要的切換是一種mixed feeling。對用人單位而言，吸引合適人才的加盟，為企業(yè)發(fā)展積蓄寶貴的人力資源，當然是再重要不過的事情...
264查看全文
我們不能只是幫助大學生(大學生專題找個能容身的崗位并要求他們適應自己不得已而選擇的職業(yè)（許多理工科學生無奈下選擇開個小店、做保險銷售、樓盤促銷員或電話銷售、普通工人等而開始自己的首次就業(yè)），而是使大部分能找到適合自己專業(yè)或專長的職業(yè)。簡單的說，我們的政府和社會不僅要促進大學生就業(yè)而且要優(yōu)化就業(yè)。雖然...
周春兵 247查看全文
在低碳經濟的世界號令下，電熱水器面臨淘汰出局的尷尬局面，熱水器版圖中的舊三國：燃氣熱水器、電熱水器、太陽能熱水器，逐步向新三國：太陽能熱水器、燃氣熱水器、空氣能熱水器三分天下的形勢轉變。新三國時代，熱水器陣營將如何運籌帷幄，我們將拭目以待hellip;hellip; 隨著社會的進步和經濟的發(fā)展，熱水...
韋大寶 556查看全文
缺工來勢迅猛，幾乎是一夜之間，中國沿海地區(qū)的很多企業(yè)在開春后招不到人，而企業(yè)的訂單卻排得滿滿的。年初二開始，在工業(yè)區(qū)的馬路兩邊、工廠大門口、廣場上、火車站、汽車站hellip;hellip;只要人多的地方，就一定可以看到紅旗招展，橫幅飄飄，海報高懸。急聘、搶人、跪求hellip;hellip;等字眼...
202查看全文
日化精品店一直都是化妝品行業(yè)主要的化妝品終端零售渠道，也是日化企業(yè)一直看中的命脈渠道，日化精品店俗稱化妝品零售店、化妝品店、日化店中店、日化多品牌店、日化美妝店，主要指的是銷售各類日化產品為主營業(yè)務的零售店?！ ? 隨著全民生活質量消費水平的提高和消費意識的增強，在90年代中期日化精品店的蓬勃崛...
張紅輝 317查看全文
海萍在領導要求加班自己不同意的情況下，和經理大干了一場，結果自己畢竟是弱勢，辦公桌被安排到了廁所門口。針對此事，宋思明向海藻出餿主意：你呀，叫你姐到醫(yī)院去開個肝病證明，或者隨便什么病，心病啊、腎病啊都行。讓醫(yī)院先給開兩個月的假，她不必去上班，錢呢?。咳思覇挝灰膊桓也唤o。等混過去這兩三個月，誰吃虧就說...
217查看全文
韓信的一生充滿了傳奇。有人稱他：在困境中掙扎，在草莽中崛起，在戰(zhàn)爭中奮進，在勝利中沉淪。也有人慨嘆他：且天生非常之人，具非常之才，值非常之時，建非常之功，而罹非常之禍，上下千古，孰有如漢淮陰侯者乎？hellip;hellip;（清代乾隆年間韓國瓚《重修韓廟碑記》） 如果把社會看成一個大的職場，那么，...
耿啟亮 366查看全文
中國有四大名著，分別可以用一個字來概括：《紅樓夢》的情，《水滸傳》的義，《三國演義》的謀和《西游記》的斗。情、義、謀、斗是人生的四大主題，似乎是說： 做人要有一點情、一點義、一點謀，才能有資格去斗，去競爭。 《三國演義》把謀略文化和策劃思想發(fā)揮到了無以復加的地步。 東漢末年，漢室傾...
193查看全文
這方面的管理，只要有人恰當的計劃和預謀，就會成為可能。有以下三個方面需要考慮： (一)雇員 對大部分加盟者來說，第一步可能會雇用一個或多個雇員，管理這些雇員的關鍵是培訓者合適的人。管理雇員的工作在世界上可以是完全不同的。下面是雇工時的基本步驟： 制作一個工作描述。如果你不是很好地理解了需要什么樣的人...
224查看全文
《魚鉤與長矛：總裁(總裁專題：戰(zhàn)略學》序 魚鉤與長矛，是一個比喻，這個比喻源于08年奧運會安全保衛(wèi)中的一個分類。這個分類把奧運會中發(fā)生的事件分為兩部分：一類是魚鉤事件，一類是長矛事件。 所謂魚鉤事件，就是把一些國際上認可但我們不一定認可的事件，比如集會，貼標語，喊口號等當成魚鉤事件，即事件本身并不是...
姜汝祥 242查看全文
聲稱為了保護奶農，為了保證產品質量省得不達標還得摻假，衛(wèi)生部出臺了世界上最低的生鮮乳標準。乳品行業(yè)新標準出臺一個月，質疑貶損之聲愈演愈烈，目前又有消息稱，相關部門正在醞釀對新標進行微調。嚴肅、科學的國家標準，竟然短時間內進進退退，國標到底要保護誰？這么折騰圖個啥？ 降低原奶標準，官方說法主要有兩...
256查看全文
近兩天，方舟子一篇唐駿學歷造假及身份造假的文章成為網絡熱門話題，并進而牽連進了大量的企業(yè)家及社會名流。近幾年來，對于名人、官員學歷身份造假的事已經屢見不鮮，因為多，多了自然就成自然了，本沒什么大驚小怪，但缺乏新聞的媒體總喜歡來這些事來說事，以吸引下大眾的眼球，給無聊的社會增添些樂趣。 在百度網搜...
陳歷清 305查看全文
高額的生活成本與巨大的生活壓力使得相當一部分的白領(白領專題：開始思考自己是否適合在大城市生活與發(fā)展，有的已經采取了實際行動離開大城市到家鄉(xiāng)到小城市去生活去發(fā)展。小城市競爭沒有那么激烈環(huán)境沒有那么嘈雜，白領回歸或許能夠降低生活上與事業(yè)上的壓力、增加生活上的寧靜以及提高幸福感。人才的回流對于缺乏人才急...
葉東 218查看全文
人文關懷醫(yī)治現代人的心靈 這是一個最好的時代， 這是一個最壞的時代。 說它好，是因為思想解放、觀念超前，各類物質產品和精神產品極大地豐富著人們的生活。 說它壞，可以說，從馬克思起就關注的人被機器異化問題越來越嚴重，各種文明病侵襲人的肌膚心靈。 可以說，現在的時代遠比那時問題...
230查看全文
這方面的管理，只要有人恰當的計劃和預謀，就會成為可能。有以下三個方面需要考慮： (一)雇員 對大部分加盟者來說，第一步可能會雇用一個或多個雇員，管理這些雇員的關鍵是培訓者合適的人。管理雇員的工作在世界上可以是完全不同的。下面是雇工時的基本步驟： 制作一個工作描述。如果你不是很好地理解了需...
170查看全文
7月14日，香港《壹周刊》以霸王致癌稱由香港公證所化驗查出霸王中草藥洗發(fā)水、追風中草藥洗發(fā)水含有被美國列為致癌物質的二惡烷。香港上市的霸王國際股價隨即下跌14，隨即停牌?！ ? 霸王國際就此發(fā)表聲明稱：所有產品均按中國法律、法規(guī)及標準規(guī)范生產，并通過多項檢驗及測試，絕對符合中國及香港品質及安全要求...
238查看全文
收入越低的人越要付出更高的生活成本。自己有房不能住，而要花錢租；孩子有學不能上，在老家沒有人照顧，在打工的城市要交贊助hellip;hellip;本來就低的收入，月月捉襟見肘，心中能不難受？外來工中大多都要面臨這一無情的現實。面對沿海地區(qū)高居不下的生活成本，工資緩慢增長并且又有子女就讀困擾的外來工更...
張國祥 253查看全文
沙爹王是香港一家很有名氣也很有人氣的餐廳，在寸土寸金的尖沙咀、旺角、佐敦等地均有鋪面。幾乎每天的高峰階段，都會出現顧客排長龍等待就餐的壯觀場面。其旗下的每家餐廳裝修均是以海盜為主題，非常富有特色，同時，菜也道道正點。而筆者在此想要與諸位一起探究的，則是其別具特色的促銷之道?！ ? 競爭激烈，用促...
217查看全文
中國人多，招工不難；招人容易，留人難。 留人難，難在多方面。 企業(yè)要留好員工，好員工也想留在好企業(yè)。 人往高處走，員工往好企業(yè)流。 一個企業(yè)好不好，薪酬設計是關鍵。 如果薪酬都一樣，員工在哪都一樣，你的企業(yè)仍然留不住人。 支付高于同行的薪酬最簡單，可是最簡單的辦法卻代價高昂mdash;mdash;所...
189查看全文
企業(yè)對人才的渴求已經到了瘋狂的地步，但企業(yè)需要什么樣的人才？對人才衡量的標準又是什么？其實不同企業(yè)、不同崗位對人才的要求都不相同，但對人才的評定，主要還是針對一下六點進行。 1. 學歷 學歷是目前衡量人才的主要標準之一，尤其是對技術公司和中低層管理崗位。對剛剛畢業(yè)的大學生來說，高學歷意味著能夠有一個...
張瑛杰 217查看全文
哲人說，世界上最有權力的是時間！時間不等人，時不我待。 接續(xù)步驟與程序，策劃思維的第九個要素就是時間，在硬讀格式上的對應語句是經過hellip;hellip;時間努力。步驟是通過的，時間是經過的，在步驟上可以停下來，可通過也可不通過，而對于時間我們必須經過。 策劃思維中的時間要素是指策劃方案...
181查看全文
隨著市場競爭的日趨激烈，客戶需求的多樣化和外部經營環(huán)境的復雜化，企業(yè)傳統(tǒng)的重復生產模式已經逐步轉變?yōu)橐皂椖块_發(fā)為主的個性化定制和創(chuàng)新的生產模式，因此項目管理也成為現代企業(yè)管理的重要支柱之一。 據統(tǒng)計，90以上的企業(yè)缺乏項目管理的專門人才！ 美國項目管理協會（PMI）將項目管理的知識領域歸納為九大類：...
207查看全文
仔細觀察那些說企業(yè)沒人才、行業(yè)從業(yè)素質低的企業(yè)，大多是這樣，企業(yè)本身很小，既沒有資本優(yōu)勢，也沒有品牌全球品牌網的優(yōu)勢，關鍵都不知道自己要把企業(yè)做成什么樣，卻總在想把張瑞敏牛根生那樣的人聘請來做員工，仿佛是因為員工素質有問題阻礙了自己的發(fā)展。 教育界有一句流傳甚廣的話叫：沒有教不會的學生，只有教不會學...
李明利 219查看全文
老李背著雙手，鎖著眉，在他的辦公室踱來踱去轉著圈，這已經不是一天二天這樣子了，自從32屆美博會上回到家里，他的心中就一直有個結沒有打開，不知如何處理是好。 老李已經不是那種年輕驕狂的年齡人了，雖然做日化生意已有二十年的經驗，但這個五十多歲的漢子，美麗的化妝品卻并沒有能掩飾他的蒼桑，他的眼角一樣布...
221查看全文
李一男，中國IT屆的傳奇人物，在這里不做介紹了。 對于李一男，其實有自己的一些看法，但之前一直都沒有評論過，作為華工的校友、曾經的華為同事。這次我也談談自己的幾點看法。 第一，李一男華為早期。華為的高速發(fā)展成就了李一男在華為成功的職業(yè)經歷，這個要感謝華為老總任正非，大家知道任總有毛澤東情節(jié)，李一男就...