王榮民個人簡介解決問題專家資深企業(yè)經(jīng)營解決問題專家、人力資源管理顧問、培訓專家《職業(yè)指南》盛視名師團核心簽約講師美國零售協(xié)會(NRF)授權(quán)培訓師中國國際商會特聘培訓師和咨詢師中國物流聯(lián)合會授權(quán)培訓師《前沿講座》簽約講師和咨詢師創(chuàng)造的煙草系統(tǒng)《業(yè)務(wù)流程再造和績效管理體系建設(shè)》榮獲第二十六屆（2012年）山東省企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新及優(yōu)秀應用成果一等獎2006年被評為青島市十大咨詢培訓師王榮民老師專注解決企業(yè)經(jīng)營中出現(xiàn)的各類問題，針對企業(yè)實際情況提出解決方案，并制定方案實施措施，為企業(yè)提供全方位企業(yè)經(jīng)營咨詢服務(wù)。幫助企業(yè)解決以下問題：產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定交貨不及時費用成本不能得到有效控制員工工作責任不清，存在管理缺口或者重復點部門設(shè)置繁雜，有的部門職責不明確，導致工作扯皮工作沒流程，或流程過于繁瑣或過于簡單且不能被執(zhí)行工作內(nèi)容無標準、標準不嚴謹、或者過于復雜且不能被執(zhí)行員工積極性不能有效被激發(fā)，不能在工作中表現(xiàn)卓越無法實施績效考核，或者績效考核效果不明顯甚至出現(xiàn)負面影響？績效考核中存在主觀打分現(xiàn)象，使得考核結(jié)果存在異議在績效考核中，管理、行政崗位存在無法準確考核的盲點解決方法：1、診斷 通過一對一訪...詳細>>

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